東京，港區。
    新橋車站前廣場。
    果然不出所料，來自美國芝加哥懷特工業集團的代表，羅爾夫·沃森先生很容易就得到了駐日美軍高層的重視。
    負責主導日本經濟重建的經濟與科學局局長喬納森先生親自會見了羅爾夫·沃森，以及兩位日方股東小林廣實和小田哲也。
    得知懷特工業集團打算投資100萬美金，在東京開辦一家由美資控股的合資企業，喬納森局長非常支持。
    當場拍板，讓新成立的懷特工業東京）株式會社在東京港區選一塊地皮用於興建廠房。
    對於工廠選址，蕭誠還是很上心的，帶著幾名保鏢，親自前往港區考察。
    剛剛進入港區，就見到了一座巨大且繁榮的露天市場，目測至少有上萬人。
    “小田先生，前麵那棟樓，就是鬆田組事務所。”
    渡邊利之向蕭誠介紹道，
    “如今這新橋的青空市場，就由他們管理。
    這地方交通便利，是連接銀座、澀穀等東京重要商業區的樞紐，如今已經成了東京市區最大的黑市。”
    正式搬入自己的豪宅之後，蕭誠也和這個時代大多數富豪一樣，雇傭了幾名保鏢。
    這個時期退役軍人多到泛濫，其中身手不錯的也大有人在，而且，有相當多的人如今都生活艱難。
    自從穿越以來，蕭誠在蘇州、上海、哈爾濱待了整整四年時間，雖然從不讓自己陷入危險，也沒有真正經曆過生死搏殺，
    但沒吃過豬肉，難道還沒見過豬跑嗎？
    戰亂年代，戰鬥可是主旋律，不論是特工還是軍人，都有格鬥訓練。
    在前身留給蕭誠的記憶中，早年在中統也是參加過格鬥訓練的，雖然並不出色，勉強及格而已，但至少親身體驗過。
    穿越之後這幾年，由於地位的迅速提升，見過的就更多了。
    當然，很多時候都是以長官的身份視察部下的訓練情況。
    那些人在長官麵前，自然更會賣力表現。
    雖然自己身手普普通通，但判斷水平高低的眼光，蕭誠還是有的。
    因此，很容易就雇到了幾名保鏢，都是身手不凡的退役軍人，這個渡邊利之就是其中之一。
    這人在被征召入伍前，曾是一家柔術道場的教練，尤其擅長近身搏鬥，在部隊服役期間，也一直擔任長官的貼身保鏢，據他自己所說，還多次從刺客手下救過長官的命。
    所有回國的退役軍人，都需要登記檔案，蕭誠自己也親身經曆過，他的服役記錄，是很容易就能查到的。
    當然，他口中的戰績是不是真的，蕭誠也無從核實，因為他的昔日長官，在日本宣布投降後，已經自殺了。
    不過，麵試的時候吹噓一下自己，也是人之常情，蕭誠是很寬容的，身手好是真的就行了。
    除了這個渡邊利之，蕭誠雇傭的其它幾名保鏢情況也差不多。
    當然，這些人的詳細檔案，蕭誠都仔細核實過，確保他們的服役經曆至少在日本官方的檔案上是真的。
    不光是這幾名新雇傭的保鏢，如今在自己豪宅中服務的所有下人，蕭誠也都給每一個人建立了非常詳細的員工檔案。
    檔案上不但有清晰的照片，還有每一個人的家庭背景，家庭成員情況。
    當然，更關鍵的是，檔案上還記錄著他們從小到大使用過的所有名字。
    誰知道什麽時候，自己不會遇到真正的危險？
    又或者，他們中有誰什麽時候起了不該起的心思？
    不過，雖然雇傭這些人的時間還不長，但蕭誠還是發現，這些下人無論是從事哪一個工種，似乎都對工作非常上心，而且做事積極主動，很多事並不需要吩咐就自己做好了。
    讓蕭誠有種他們把自己當成了小田家的一員的感覺。
    在後世的職場上，這種情況幾乎是完全見不到的。
    打工而已，誰會真把公司當家了。
    蕭誠覺得，可能是與日本的終身雇傭製有關。
    沒錯，在這個年代的日本，隻要是正式員工，幾乎都是終生雇傭製，哪怕是在經濟如此艱難的1946年，但凡還能勉強支撐下去的企業，都不會解雇正式員工。
    這些企業為了度過危機，通常首先采用的是裁減零時工，並停止招聘新人，依靠現有員工維持運營。
    並取消福利，停發交通補貼、餐食補助。
    在困難進一步加劇之後，就是進行全員減薪，輪流無薪休假。
    比如某個後世耳熟能詳的大企業，在這個時期就是這麽幹的，辭退所有非正式員工，然後對正式員工進行輪崗。
    上一個月班，然後休假一個月，休假期間是不發工資的，這段時間可以自己在外打打零工，或者幹點別的。
    但無論如何，都不會解雇正式員工，隻要企業能挺過危機，一切就會恢複正常。
    要是後世哪家企業這樣幹，員工早就掀桌子了，但這些日本員工毫無怨言，甚至很支持企業的做法。
    在傳統的日本企業裏，寧可全員受苦，也不拋棄成員的理念，一直被尊崇。
    這種氛圍之下，正式員工對企業的忠誠，是後世視跳槽為家常便飯的打工人完全無法比擬的。
    連企業都是如此，豪門貴族家中的仆從更不用說。
    有很多仆人都是世代為同一個主家服務。
    就像小林家，就有很多侍奉了他們家好幾代的仆人。
    除非萬不得已，主家是不可能辭退他們的。
    小田家能雇傭到這些原本為貴族家庭服務的仆人，那是因為現在有很多舊貴族已經破產了，養活自己都不容易，實在無力再養活這些仆人。
    蕭誠從不止一個仆人口中聽到過，他們原來的主家請他們離開，自謀生路的時候，甚至向他們這些曾經的下人鞠躬致歉。
    這些人常年為貴族家庭服務，都算是見過世麵的，自然看得出，能夠在現在這種情況下大興土木重建庭院，還招募大批仆人的小田家，經濟狀況一定非常不錯。
    怎麽看，都不會像他們原來的主家一樣，有破產的風險。
    在這些人的認知之中，終身雇傭製已經根深蒂固。
    當然也會下意識認為，既然自己已經被小田家雇傭，那麽，小田家就是自己工作一輩子的地方。
    果然是製度決定心態啊。
    有這種認知，人的心態也就完全不同了，不再是打工人心態，而是真正把自己當成了小田家的一份子。
    對於蕭誠來說，這自然也是一件好事。