“主任，這是今年全省各地市報上來的上一年度人才工作統計報表，跟前年相比差別不大。”
    “不過裏麵凸顯的問題也有，有的地方政策性引導趨勢很明顯，一旦缺少政策支持，人才引進任務完成度基本上還是停留在過去的水平。”
    容城市。
    省人才服務中心的副主任辦公室裏。
    因為新任主任還沒到崗。
    眼下中心的三個副主任基本上都是各自管著自己的一攤事情。
    作為分管人才引進工作的副主任，黎衛彬的工作任務相對來說要輕鬆一些。
    但是人才引進工作又是部門裏麵最重要的任務，有時候黎衛彬這個分管內容最少的副主任，忙碌的程度反而比另外一位副主任陳彩珍還要嚴重。
    屋子裏。
    從辦公室主任薑鴻手裏把材料接過來，黎衛彬沒有馬上開口，而是翻了翻材料之後才問道：“什麽叫政策性引導？”
    “老薑啊，這個政策性引導的問題不能忽視。”
    “人才引進工作的政策，總體上省裏雖然沒有下明確的指標，但是基本的政策是確定的。”
    “哪個地方在政策上隨意變動，這不是開玩笑，總不能今年補貼標準是1萬，明年是5000吧？沒有一點穩定性，政府工作的公信力從哪裏來。”
    “這樣吧，你把存在這個問題的名單拉一份出來，我看看具體是什麽情況。”
    其實聽到黎衛彬一開口，薑鴻就知道要出事。
    他這個辦公室主任雖然跟黎衛彬直接接觸的次數不多。
    但是在這一位麵前，他可是不敢有絲毫的糊弄。
    早先拿到這份報表的時候，他都能看出來裏麵的問題，沒道理黎衛彬看不出來。
    但是此刻聽到黎衛彬的話，薑鴻卻明顯麵露難色。
    “主任，這個…這個工作其實挺不好處理的。”
    “跟您匯報這個情況之前，我其實已經跟地方打過電話，但是回複都差不多，要他們整改，恐怕難度很大。”
    皺了皺眉頭。
    黎衛彬當然知道薑鴻說的是什麽意思。
    人才引進工作的確是重點工作不假。
    但是具體問題具體分析，有些地方確實存在不一樣的情況，薑鴻甚至不用開口，他都能猜到這些不符合工作標準的地方政府是怎麽回複的。
    無非就是兩個方麵。
    一個是政府的財政預算不足，難以支持項目的長期實施。
    第二個就是項目的效果不凸顯，繼續投入會存在資金占用和浪費的情況。
    辦公室裏。
    黎衛彬不斷地用手指頭敲擊著桌麵，咚咚咚的聲音顯得十分富有節奏，但是薑鴻的心底卻是忐忑的不行。
    此前他跟一些地方負責人聯係的時候，人家壓根就沒把他這個正處級的人才中心辦公室主任當作一回事。
    甚至有一個地方的組織工作負責人和副市長直接就把他的話給堵了回來，那種憋屈，薑鴻怎麽會不知道。
    所以這一次他雖然沒有添油加醋，但是打小報告的嫌疑還是有的。
    然而薑鴻的這種心思，黎衛彬當然很清楚。
    隻不過在這個問題上，薑鴻的做法他並不反對。
    不管是護犢子的心思也好，還是從工作的角度出發，這個問題他都要解決。
    薑鴻添油加醋是一方麵的原因。
    更重要的是人才引進工作的重要性很多地方都意識不到。
    “你的意思是，這個問題現在有很多地方是明知故犯？”
    突然抬頭朝薑鴻看過去，一時間薑鴻也不知道黎衛彬到底是什麽意思，他倒是希望黎衛彬大發雷霆把下麵那些人訓斥一通。
    但是薑鴻也不傻，知道以黎衛彬當下的處境，恐怕在很多事情上，這一位大概率都會選擇低調行事。
    這個問題如果不出所料的話，應該會先跟分管的省領導做一次匯報，然後發一份加強工作的通知下去。
    隻有輕描淡寫地把這個事情揭過去，才能裏子麵子都都不落下，也不耽誤工作的推進。
    想到這裏。
    薑鴻也隻能小心翼翼的斟酌用詞。
    “主任，也不說是明知故犯。”
    “人才引進的工作要求是早就已經下發的文件，地方肯定不可能不知道，但是各個地方的實際情況確實存在巨大的差距。”
    “雖然全省經濟發展一盤棋，但是有的地方搞產業轉型升級，有的搞基礎建設，還有的地方做產業深度融合，走的路子都不一樣。”
    “現在我們要求人才引進做量化指標，下麵肯定是有意見的。”
    聽到量化指標四個字。
    黎衛彬明顯皺了皺眉頭。
    量化指標這個事情他知道。
    這是當初姚一新在人才中心做主任的時候提出來的方案。
    當時針對這個方案，他就提出過反對意見，但是形勢比人強，畢竟姚一新才是主任，所有意見提了沒有反應之後，他也就不再堅持這個問題。
    現在看來，這個量化指標確實存在問題，基本上等於是給了下麵一個借口。
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    然而就在這時。
    薑鴻卻突然開口道：“主任，量化指標確實存在，但是當初您的意見提出來之後，姚主任做了兩手準備。”
    “按照前年年底我們匯總的情況，各個地市上報的工作計劃裏麵有兩套數據，一套是量化考核標準要求的數字，一套是地方上報的數字。”
    聞言黎衛彬挑了挑眉毛。
    直接問道：“那項目扶持資金是按照什麽數字下撥的？”
    “是按照量化指標要求下撥的，但是年底會根據多退少補的原則進行評估。”
    砰地一聲。
    黎衛彬突然猛地一拳頭不輕不重地砸在了桌子上，薑鴻也是嚇了一跳，但是反觀黎衛彬的臉色卻意外地有些好轉。
    緊接著他就聽到了黎衛彬略帶著一絲果決的聲音。
    “有這個情況你不早說。”
    “這樣吧，你立刻組織人做一個事情，按照去年年初下發扶持資金的數據，對各地市的人才工作任務完成情況進行比對。”
    “我要兩組數據，一組是量化指標的完成度，一組是自行上報數據的完成度。”
    “這個工作要快，明天下班之前交給我。”
    聞言薑鴻自然立即明白了黎衛彬的意思，點了點頭立即就奪門而出做事情去了。
    緊接著第二天下午。
    中心常務副主任劉忻立即組織召開了人才工作會議，專門通報和討論了副主任黎衛彬提出來的上一年度人才引進工作完成情況問題。
    緊接著省人才交流服務中心立即就以正式發文的形式，下發了關於退反和增加人才工作扶持資金的通知。
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