7月30日。
    按照省委決定，黎衛彬正式被免去了省人才中心主任的職務。
    與此同時，任命周俊龍同誌為省人才交流與服務中心主任，同時兼任省委辦公廳副秘書長。
    ……
    今天的省人才交流中心無疑稱得上是異常的忙碌，作為省人才中心的前任一把手。
    隨著一紙調令下達，從2009年擔任中心副主任開始，黎衛彬正式結束了自己在人才中心長達3年的任職經曆。
    會議室裏。
    隨著省委組織部副部長符瑜將有關任命文件宣布完畢，整個會議室裏立即爆發出一陣極為熱烈的掌聲。
    一直到今天主持會議的副主任劉永剛咳了咳嗓子，眾人才漸漸平靜下來。
    “下麵請黎衛彬同誌講話。”
    主席台上。
    聽到劉永剛的話，接過發言順序的黎衛彬內心無疑有些動情。
    當年洪建軍決定由他擔任省人才交流中心副主任，根本的目的還是讓他在黃江市的人才工作上掌控絕對的話語權，同時也不無支持他在黃江打開工作突破口的意思。
    原本連他自己都認為自己在人才中心兼職的時間不會太久。
    但是如今時光荏苒。
    一轉眼的時間竟然已經過去了3年。
    三年的時間說長不長，說短不短，但是對他個人來說無疑是一段極為珍貴的經曆。
    “……”
    “人才工作是一個長期性的工作，也是我們江南省創新經濟發展方式，重視人才，提升經濟發展深度和厚度的一個重要內容。”
    “今天我離開中心，是按照組織要求履行領導幹部責任和義務，堅持組織領導的重要安排。”
    “在這裏，我感謝同誌們三年以來對我工作的支持，感謝省委省政府對我個人的信任，也由衷地祝福中心的工作再創輝煌，祝同誌們身體健康，工作順利。”
    “我就講到這裏了，謝謝大家！”
    呼啦一聲。
    隨著黎衛彬的話音落下，震耳欲聾般的掌聲瞬間就響徹整個會場。
    其實這次黎衛彬離開人才中心，正式出任省委組織部的常務副部長，對於中心的很多老人來說，其實說起來其實並沒有太大的震撼。
    畢竟這一位調任組織部擔任副部長的同時，兼任中心主任本身就是一個不太常規的任職安排。
    甚至幾個月前黎衛彬的工作發生變動的時候，不少人就認為黎衛彬接任常務副部長是遲早的事情，隻是誰都沒料到這一天會來得這麽快。
    當然了。
    對他們而言。
    黎衛彬這次調任，其實更多的是一種看熱鬧的心態。
    掌聲足足持續了將近一分鍾之久才漸漸平息下去。
    而此刻。
    坐在黎衛彬的身側，周俊龍心裏其實也很不是滋味。
    這次他被調離常務副部長的崗位，轉而出任人才中心主任一職，其實從某種程度上來講已經是一種降低使用的信號了，如果沒有省委辦公廳副秘書長那個兼職的話，他周俊龍很有可能會淪為一個笑話。
    好在不管是看在他的功勞上還是苦勞上，這次朱智昕都給了他一個不錯的台階。
    但是相對於黎衛彬來說，這次自己肯定是滿盤皆輸無疑了。
    8月6號。
    就在黎衛彬正式接任常務副部長不到半個月的時間裏。
    省委組織部先後免去了副部長李廣明和綜合辦公室主任徐遠洲兩人的職務。
    緊接著立即任命幹部培訓處處長沈春紅接任副部長一職。
    任命陳曉華為綜合辦公室主任。
    任命柴文亦為幹部培訓處處長。
    任命李廣明為東鄉市委副書記。
    任命徐遠洲為淮陽市委委員，常委，組織部長。
    ……
    “怎麽樣？機關的工作不比地方，各方麵的工作都完全不一樣吧？”
    辦公室裏。
    陳曉華正式出任部辦公室主任已經將近半個月了。
    今天還是黎衛彬這個分管領導第一次找他談話。
    如果僅僅隻是從黎衛彬的身份上來講，麵對分管領導，陳曉華自然要忐忑的多。
    不過他跟黎衛彬的關係畢竟不同於普通的上下級，說得直白的一點，黎衛彬既是他在不同職務上的直屬領導，而且本身又是他陳曉華在仕途上的領路人。
    所以相對而言，陳曉華雖然忐忑，但是卻還不至於說緊張。
    “確實很不一樣，不管是工作內容還是工作方式都有極大的區別，這段時間我是深有體會。”
    “不過您放心，我會盡快熟悉好工作進入工作狀態。”
    點了點頭，黎衛彬倒是沒有提出更多的要求。
    其實早在跟朱智昕談話的時候，有些事情他就已經說的十分坦誠了。
    這次他之所以大膽啟用陳曉華，沒有其他的考慮，唯一考量的就是信任度。
    陳曉華不僅僅當年在鄉鎮的時候就跟著他，後來在鬆和更是他一手提拔和重用的幹部。
    論工作能力，陳曉華不及葛青梅和劉永剛。
    論人情世故，陳曉華也不及李富貴。
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    論年齡、學曆，陳曉華更是找不出出挑的地方。
    但是在官場上，有些時候信任要超出一切。
    這次他要做的是敢為人先的大事情，不管是搞組織廉政作風建設，還是搞幹部隊伍的強化，這都是牽扯到重大利益的問題。
    辦公室主任這個位置，如果用的不是他能如臂指使的人物，實事求是地說，黎衛彬自己也心有忐忑。
    “你有這個意識就好，組織部的工作說起來單一化，但是具體涉及的問題又極為複雜。”
    “你這個主任如果遲遲不進入工作狀態的話，很多工作就很難開展了。”
    “不過這些你自己去用心體會，眼下有個比較緊急的任務，你先看看這份材料。”
    說著黎衛彬就把麵前的材料遞給陳曉華，這份材料不是其他的什麽東西，正是前段時間他起草之後交給朱智昕的作風整頓方案。
    這個方案朱智昕在向領導匯報過後，他又反反複複做了好幾次修改，最終才形成了定稿。
    目前方案雖然沒有正式公布，但是有些準備工作肯定是要提前準備起來。
    對於黎衛彬來說，這次接手這樣一個任務的確算得上是敢為人先。
    官場上。
    工作總體上有三種方式和態度。
    一種是得過且過，混日子，混資曆。
    一種是求安求穩，步步為營，按部就班地走組織流程。
    而最後一種則是銳意進取，敢為人先。
    或許有很多人質疑他黎衛彬為什麽要一而再再而三地冒險，而不是安安穩穩地在崗位上等資曆。
    然而站在他的角度上，前兩種固然可行。
    但是。
    他要看的卻是前兩種人看不到的風景。
    他要做的也是前兩種人無法想象的事情。
    而他要攀登的，也是前兩種人永遠無法企及的高山。
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