作為組織部綜合辦公室的新晉副處長，被黎衛彬點名過去談話，蔡耀華的心情無疑有些忐忑。
    這一次提任，其實蔡耀華也聽過一個說法。
    他這個副主任之所以能上位，最根本的原因就是副部長黎衛彬的推薦。
    所以從內心上來講，他對黎衛彬這位常務副部長是打心裏感激的。
    然而最近一段時間，黎衛彬在部門內的一連串動作，又不得不讓人膽戰心驚，甚至完全摸不到這位到底是想幹什麽。
    撤換綜合辦公室的主任和副主任！
    甚至一口氣扒掉了超過四位處室的負責人！
    老實說，這種動作如果不是黎衛彬真的推動落實了下去，不要說蔡耀華，恐怕就算是幾位副部長也很難相信這是一個常務副職能做得到的事情。
    畢竟在組織部這種部門。
    雖說常務副職有負責日常工作的職責要求，但是說到底，真正具備最終決定權的還是部長朱智昕。
    因此這段時間，在組織部內部，其實黎衛彬的風評並不是非常好。
    蔡耀華自己就親耳聽到過有人在私底下議論，認為黎衛彬在部門內部的人事問題上邁的步子太大。
    像他這種做法，雖然一開始有震懾人心的作用，但是如果長此以往的話，他這個副部長的口碑絕對好不了。
    不僅僅如此。
    也未必就能一直得到領導的賞識。
    一旦失去領導的信任和看重，那他這個副部長恐怕就隻有一個結果，那就是調任到並不重要的那種邊緣部門去任職。
    但是站在蔡耀華的角度，他卻並不希望最終出現這種結果。
    畢竟不管怎麽說，自己能上辦公室副主任，黎衛彬才是主要的推手。
    人都是如此。
    有感激之心的同時。
    如果對方還能決定自己的利益分配的話，那自然會知道該怎麽選。
    所以相對之下，蔡耀華既忐忑於黎衛彬究竟會跟自己談什麽問題，又希望黎衛彬能夠在部門內樹立足夠的威信。
    ……
    辦公室裏。
    看著敲門進來的蔡耀華。
    黎衛彬僅僅隻是瞥了眼這位新任辦公室副主任，其實心底就大概猜到了蔡耀華的心思。
    “耀華啊，最近部門裏沒少有人在罵我這個領導吧？”
    被黎衛彬一語道破了自己心裏的想法，蔡耀華臉上也有些不好意思。
    不過定了定神後還是強裝鎮定道：“黎部長，罵人的確實沒有，不過吐槽的聲音確實存在。”
    “主要是大家最近工作都有點緊張。”
    嗯了一聲黎衛彬也沒繼續追究這個問題。
    對於各個處室負責人心裏的想法，站在他的位置，有些東西或多或少都看得出來。
    這次自己調任常務副部長，本身在很多人眼裏恐怕就是一個不太合適的安排，這就容易導致很多人對自己這個常務副部長的看法會比較負麵。
    比如太年輕，資曆不足，經驗也不夠，能上來無非就是靠幾個案子在領導麵前討的了歡心等等。
    再加上自己這一次銳意改革。
    像模像樣的事情一件都沒有辦，一上來就直接擼掉了一大批人的職務。
    自然會更容易引發不少人心裏的負麵情緒，直接把那種不好的印象進一步放大。
    所以剛剛蔡耀華一進門，隻是看了眼這位蔡主任的表情，他多半就能猜到蔡耀華的心思。
    然而蔡耀華並不知道，關於這個問題，他不僅僅不想去正麵回應，反而還有再添一把火的心思。
    “坐吧。”
    “這個問題就不談了，今天叫你過來，主要是征求一下你的個人意見。”
    “這份材料是我這幾天起草的一份工作方案，你以前是綜合辦組織科的人，你先看看這份方案，再提幾點你的想法。”
    辦公室裏。
    狐疑地看了眼黎衛彬手上的材料，蔡耀華也沒多想，立馬就接過來翻開材料的正文。
    然而僅僅隻是看了幾行字，蔡耀華的眼神明顯就有些僵住了。
    不是蔡耀華的膽子太小。
    而是他確實沒想到，黎衛彬作為常務副部長，居然剛一上任就要幹這種風險極大的事情。
    從手上黎衛彬交給他的這份材料來看，這一位擺明了是要對各個處室的權力進行約束啊。
    畢竟按照以往組織部的工作模式，各個處室在部門內的行政事務上可以說完全有著充足的自主權，但是材料裏麵卻要求重新規整部門行政事項的報備、審批流程。
    雖然隻是一個流程的變化，但是如果真的這麽執行的話，那就意味著各個部門的職權會被大大壓縮，很多事項的審批權全部要落到辦公室身上，而辦公室的最終決策落腳點則是全部落到部務會。
    最重要的是。
    材料裏麵明確提出了部門負責人問責製。
    意思就是以後各個處室報批的項目，隻要出現了問題，那部門的負責人就是第一責任人，這顯然是進一步加大了各個部門的監督和權力約束。
    實際上就是把權力都收攏到了分管辦公室的部門領導，也就是黎衛彬這個常務副部長手中。
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    “怎麽樣？”
    “我聽聽你這個老組工的意見。”
    突然聽到黎衛彬的聲音，蔡耀華終於回過神來。
    然而張了張嘴巴，他卻一句話都說不出來。
    這讓他怎麽說？
    說領導你這是搞權力集中？
    還是說各個處室的負責人肯定會反對？
    問題就在於黎衛彬既然敢這麽做，那就說明已經得到了朱部長的同意。
    更極端一點，這一位擺明了是要敲打各個處室負責人裏麵的刺頭。
    “領導，我覺得這個材料本身並沒有什麽問題。”
    “但是……但是如果真的這麽落實下去的話，會不會遭到部門內的抵觸，畢竟有些事情調整的幅度還是挺大的。”
    “尤其是審批權和問責製這一塊，畢竟以往部門的做法已經形成了慣例，突然這麽大幅度的調整，肯定會難以適應。”
    其實蔡耀華這麽說已經算是比較保守了。
    然而聞言黎衛彬卻擺了擺手道：“既然材料本身沒有問題，那就這樣吧。”
    “材料你先拿回去，在這個基礎上再進行一些文字性的調整，明天下班之前給我吧。”
    見黎衛彬話已至此。
    蔡耀華也沒轍，隻能麵露難色地點了點頭，隨即就接過材料起身離開了辦公室。
    ……
    客廳裏。
    黎衛彬下班一回到家。
    立馬就察覺到屋子裏的氣氛有些不對勁。
    程妍居然一臉嚴肅地坐在沙發上，兒子方平則規規矩矩地站在那裏耷拉著腦袋。
    “怎麽了這是？”
    “平平，又惹你媽生氣了？”
    換掉衣服，黎衛彬朝程妍打量了一眼，這才衝兒子問道。
    結果這小子隻是抬頭看了他一眼，隨即又低著不說話，一副接受批評的小模樣。
    “還能怎麽了。”
    “你問問你寶貝兒子在學校幹什麽了。”
    “下午我還沒去學校接人，班主任就打電話過來，說他又在學校裏跟人打架了。”
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