所有人落座後，小安輕輕關上門，會議室頓時安靜下來。
    林小悠翻開麵前的文件夾“首先感謝各位在百忙中抽空參加這個臨時會議。議程已經發給大家了，今天我們主要討論三個議題。”
    她點擊遙控器，投影儀顯示出第一頁ppt
    《趙家班項目進度匯報》
    “李總，先說說藝管部的情況。”
    李晴調整了下坐姿“目前與趙家班的合作框架已經基本敲定。新公司命名為‘星辰喜劇工坊’，星辰持股51，趙家班以藝人資源入股49。首批簽約藝人包括小盛天、宋曉寶等12位核心演員。”
    她調出一張表格“根據評估，這些藝人的商業價值主要集中在綜藝節目、短視頻內容和直播帶貨三個領域。我們計劃用半年時間，幫助他們完成從傳統劇場演員到全媒體藝人的轉型。”
    老張舉起手“直播帶貨這塊，後勤部需要提前準備什麽？”
    “主要是選品和供應鏈。”
    李晴看向他"商務部還沒正式成立，趙總點名讓後勤部負責選品工作。”
    眾人對於趙高讓老張負責這個事兒毫不意外。
    整個星辰都沒人比老張更會省錢了。
    林小悠在筆記本上記下這一點“江總，人資這塊有什麽問題？”
    江晚舟推了推眼鏡“招聘壓力很大。我們需要同時組建喜劇內容、短視頻製作和直播運營三支團隊。”
    她停頓了一下“特別是編劇崗位，既要懂喜劇創作，又要適應新媒體傳播規律，這類複合型人才在市場上很稀缺。”
    “解決方案？”林小悠追問。
    “我們打算雙管齊下。”
    江晚舟答道“一方麵高薪挖角，目標鎖定笑果文化和開心麻花；另一方麵內部培養，從現有編劇團隊中選拔潛力人員進行專項培訓。”
    林小悠微微頷首“可以。董總，預算方麵有什麽意見？”
    董紅翻看著報表“初步測算首年投入約8000萬，涵蓋人員成本、內容製作和宣發費用。現金流可以支撐，但回報周期可能會比預期長。”
    “多長？”
    “如果按照傳統估值模型，至少18個月才能實現盈虧平衡。”
    董紅補充道“但如果我們把趙家班藝人的流量價值計算在內，可能在12個月內就能看到收益。”
    林小悠在筆記本上寫下“12個月”，轉向大屏幕“蔣總，公關部有什麽預案？”
    揚聲器裏傳來蔣南星的聲音“趙家班轉型難免會引起傳統觀眾的反感，我們已準備三級輿情應對方案。”
    她繼續道“建議首批內容先在抖音試水，利用算法精準觸達目標用戶，這樣可以有效減少初期負麵評價的影響。”
    會議進行了四十分鍾，各部門詳細匯報了趙家班項目的進展情況。
    林小悠快速總結了討論要點，隨即切入下一個議題
    《音樂板塊籌建進展》
    “這部分由我直接負責。”
    林小悠調出一張組織結構圖“根據趙總在新海的談判成果，我們即將與單一純、黃曉芸兩位歌手簽約。音樂事業部將作為獨立運營單元，初期團隊規模30人，覆蓋製作、宣發、版權管理等核心職能。”
    她看向董紅“財務模型出來了嗎？”
    董紅點點頭“按照簽約兩位頭部歌手、五位新人的規模測算，首年投入25億，預計第三年實現盈利。”
    “主要風險點？”
    “最大風險是版權積累不足。”
    李晴適時補充道“現在優質詞曲作者都被大廠壟斷，我們很難在短期內建立起自己的內容壁壘。”
    林小悠記下這一點“李總有什麽建議？”
    “我和單一純交流過。”
    李晴翻開筆記本“她建議從獨立音樂人切入，用更高分成比例吸引優質創作者。這比直接挖大廠作者更有效率。”
    討論逐漸深入，時間悄然流逝。
    當林小悠準備進入第三個議題時，忽的注意到老張已經開始頻繁看表，江晚舟也略顯疲憊地揉了揉太陽穴。
    “休息十分鍾。然後我們討論最重要的部分。”
    眾人鬆了口氣，紛紛起身活動。
    李晴猶豫了下，走到林小悠身邊，壓低聲音“第三個議題是什麽？我看郵件裏寫得很模糊。”
    “公司國際化。”林小悠抿了抿嘴唇。
    李晴眉頭微蹙“他和你說的？”
    “嗯，他已經在接觸相關人才了。”
    林小悠打開手機，給李晴看了許靈汐的簡曆“這位是aurora pacific的高級分析師，昨天主動聯係了他。”
    李晴快速瀏覽著簡曆，眼睛微微睜大“香港大學碩士，四國語言，十年國際版權經驗”
    她抬頭看向林小悠“這”
    “所以我們必須提前準備。”
    林小悠搖頭苦笑“否則將來坐在這個會議室裏的，可能就會是其她人了。”
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    十分鍾後，會議重新開始。
    林小悠站在投影前，神情比之前更加嚴肅。
    “接下來我們要討論的，可能有些超前，但非常重要。”
    她點擊遙控器，屏幕上顯示出新的標題
    《星辰傳媒國際化能力建設方案》
    會議室裏頓時一片寂靜。
    老張的嘴不自覺地張開，江晚舟的筆停在了半空，就連視頻裏的蔣南星也明顯坐直了身體。
    “趙總已經將目光投向海外市場。”
    林小悠的目光掃過在座每一個人“作為高管團隊，我們必須未雨綢繆。”
    她調出許靈汐的報告摘要“這份報告詳細分析了龍國內容出海的現狀和機會。根據預測，未來三年將是龍國影視音樂內容國際化的關鍵窗口期。”
    蔣南星舉手提問“趙總說要進軍國際市場了？”
    “他轉發了這份報告給我。”
    林小悠點點頭，語氣平靜“以趙總的風格，這已經是很明確的信號了。”
    她點擊下一頁，屏幕上顯示出八個大字
    《高管能力提升計劃》
    “在座各位都是星辰的創業元老，但我們必須麵對一個現實”
    林小悠停頓了一下“除了蔣總，沒有人具備國際業務所需的基本能力。”
    空氣仿佛瞬間凝固。
    江晚舟的手指輕輕敲打著桌麵，李晴望著屏幕上的標題皺了皺眉。
    而自從加入星辰後一直樂嗬嗬的老張，臉色也罕見的有些難看。
    “第一個也是最基本的要求六個月內，所有高管必須達到商務英語水平。”
    “六個月？”
    老張苦笑著搖搖頭“林總，我這塊”
    “私教、培訓班、沉浸式學習，方法不限。”
    林小悠語氣堅決疑“公司會報銷所有費用，但六個月後必須通過測試。”
    她轉向江晚舟“人力資源部將商務英語納入中層管理人員晉升考核標準，立即生效。”
    江晚舟迅速記下“考核標準怎麽定？”
    “托業750分以上，或者同等水平測試，這個標準並不高。”
    林小悠補充道“另外，所有涉外部門中層必須掌握第二外語基礎，日語、韓語優先。”
    “林總，那個”
    蔣南星在屏幕那頭有些欲言又止“趙總給你轉發文件時是怎麽說的，我能看看麽”
    林小悠淡淡掃了她一眼，繼續推進議程“第二個要求每人每季度至少完成一門國際商務相關課程。我已經聯係了幾家培訓機構，下周會發推薦清單給大家。”
    她調出新的表格“第三個要求從下季度開始，每個部門必須設立國際化崗位，負責收集和分析本領域全球動態。”
    董紅皺著眉頭“財務部也需要？”
    “尤其需要。”
    林小悠肯定地點頭“國際稅務、跨境支付、外匯風險管理，這些都是財務部必須掌握的技能。”
    會議室的氛圍越來越凝重。
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