三次大會，包括老媽的會議也結束，這次別人怎麽看，王永中不知道，但在他看來，王家三人這次是出盡風頭。
    老爸就不說了，更進一步，更是上了中委，妥妥的屬於高級幹部了。
    老媽這次是以九二學社的副社長出席的會議，並當學大會的常任，也算是上了台麵的人物了。
    王永中就簡單了，除了提案審議時被多次提起，更是在政府報告中被多次提起。
    作為改開的先鋒，科技圈領頭人物，可謂風頭十足。
    其實原本領導想讓他兼任教育科學文化衛生委員會，的副主任委員。
    但是考慮再三後，王永中還是給拒了，畢竟自己全世界跑，而且個人作風是一定有問題的，還是不要給自己套此頭銜了。
    但他還是加大了和國家醫療機構部門間的合作，主要還是醫藥和儀器方麵的合作。
    王永中新開辦的萬度醫療器械公司，ct機的樣機已經通過專家驗收。
    並接到先期400多台的訂單，還有幾千台的意向。
    這次的醫療公司一共推出三種型號，16排低端32排中端64排高端。
    當然這是國內的中低高端，和國外那些頂級的產品不能比，還有些差距。
    但我們的優勢也是很大的，第一個就是價格因素了，雖然還有一個核心部件需要進口，但價格還是會有進口同類產品的三分之一。
    第二個優勢就是王永中他們獨家秘笈了，ai輔助診斷係統。
    比如如肺結節篩查、心髒運動校正，這樣的功能讓專家評審會上的專家們高呼狼來了。
    他們的意思是以後影響學醫生要找不到工作了，當然這是誇張的玩笑話。
    但是王永中已經正在規劃的全影像融合技術平台正在研發。
        這時候才是真正的狼來了。
        但王永中有資金有技術，還有ai和大殺器黃軼，設備的攻關隻是時間問題。
    難的不是製造上的，而是規避專利壁壘上的。
    現在國產的ct機剛剛研發成功，小批量的試用。
    但全國現在擁有多少各類ct機，3萬多台，全是ge、西門子、飛利浦。
    是他們最重視的市場之一，不但利潤高，而且維護費和上門費極高。
    動不動維修費就幾十萬，而且服務也差。
    如今自己的ct出現，現在他們還沒得到消息。
    但很快的，要不了一個月，他們可能就知道有個國產品牌的ct機打入市場。
    而且很快也能知道是萬度公司出品。
    到時候估計一定不會忽視，畢竟如今萬度公司和王永中首富的名頭太響。
    所以王永中要抓緊時間研發，並盡快建立自己的專利牆，防止對方的專利圍剿。
    現在醫療矛盾有一部分就來自於檢測費。
    有時候看個什麽病，檢測費比醫藥費要高出好多。
    更不要說動個手術了，那各種進口器材耗材更是大頭。
    這些都是王永中的醫療公司要一步步攻克的。
    據個最簡單如今已經有樣品的支架來說。
    現在進口的血管支架來說，價格普遍在4萬元左右。
    後世有了國產後，進口的立刻將價格降低到1萬出頭。
    2020年後，更是將價格打到白菜價的700元。
    所以有些東西王永中不用真的去真的大規模生產，隻要有了國產平替，進口的價格也就勢必親民了起來。
    時隔兩年，王魯海終於回到了首都，總算是不用忍受東北的惡劣氣候。
    最近大東北連夏天都熱的不行，變成了個冬冷夏熱的地方。
    當然首都也沒好到哪裏去，比起魔都要差好多。
    擔任魔都的陰雨潮濕也是難以忍受的。
    作為人社部的領導，王魯海的工作比起之前，更是具體了很多，難度更是不小。
    好在如今的華夏和上一世同時期比起來，我們的gdp已經到達了3.3萬億，比起上一世要多近一萬億。
    很多政策製定起來，就會少些掣肘。
    比如推廣全麵社保，還有勞動保障方麵也可以加強。
    王永中就出謀劃策道：
    “老爸，你可以和稅務總局溝通，企業發生的合理的勞動保護支出，是不是可以給予稅前扣除。”
    老王飲下杯中紅茶，吧唧了幾下嘴，
    “嗯~你提議不錯，不失為一個辦法。雖然金額不一定大，但也是一種態度。”
    王永中心裏笑了，還金額不大？你是不知道後世他們的一些騷操作。
    將高級服裝還有些福利都計入勞保費用。
    總之在國內，一個政策的出台，往往會伴有大量的鑽空子的機會。
    反正有一大堆的聰明人將好好的經給念歪了。
    “這些都是些小的方案。我這次上任最主要的想法是推出《勞動爭議調解仲裁法》。這個我通過這次在東北的走訪時候，就有了這個打算。簡化流程，增加仲裁的權威，讓勞動者能夠簡單快速的處理勞動糾紛。”
    王永中是真的對老爸刮目相看啊，老爸這些年真的進化了。
    他記得這部法律是幾年後推出的，並大肆宣傳推廣，在根本上解決了勞動者是弱勢群體的態勢。
    甚至到了王永中重生時候的幾年，許多企業的業主都戲稱，我們公司老板才是弱勢群體。
    雖然有些誇張，但代表著後世的勞動保障確實做的不錯。
    記得一次王永中一次和做hr的同事聊天，對方喝了點酒說著說著就哭了。
    說什麽現在的勞動者太聰明了，各種手段各種話術溜的不行。
    她剛剛因為失誤招聘了個孕婦，且試用期都無法開除了。
    最後賠了不少錢，才送走對方。
    甚至很多員工，入職後發現沒有簽訂合同，不提醒公司，反而開心的不行。
    不但可以得到雙倍工資，還能直接視為無固定期限合同，雇主更有可能被罰款。
    王永中上一世聽來的這些事全都告訴老爸，讓他參考用以製定後續的法規。
    “嗨~勞動者真難啊。還是你和你媽的公司做的好。如果都像你們一樣，我們國家大概真的有可能走出這條道路了吧。”