這幾天，王東升心煩意亂。他隱隱感覺到，現在山南礦雖然表麵還算平靜，但實際上早已暗流湧動。
    為接替自己礦長這個職務，聽說書記吳前進正在加緊活動，大有不達目的誓不罷休的架勢。
    在他的心目中，適合接替自己的最佳人選是總工何起南，這個人要技術有技術、要能力有能力、要水平有水平，關鍵是人品還特別好，一心為公，雖然資曆差一點，但對山南礦這個地質條件非常複雜的礦井來說，他無疑是最合適的。
    他心目中的第二人選是常務副礦長趙太升，雖然有些自己的小心思，但和自己搭班子多年，對山南礦的情況了如指掌，由他接任，至少能夠實現平穩過渡，不會出現大的問題。
    對於何起南和趙太升，他多次向局裏大力推薦，可由於局長胡來喜從中作梗，兩人的競爭力一直不是很大。
    他最擔心的，就是書記吳前進接任礦長。對於吳前進，他是一百個不放心。
    這個人除了善於拉關係、走後門外，幾乎就找不出別的優點，私心太重不說，工作作風、生活作風也是一團糟，如果把企業交到這種人的手裏，再好的企業也會很快搞垮了。
    可這種人在局長胡來喜那裏，卻吃香的很，簡直就是一丘之貉。如果在胡來喜的力挺下，吳前進接任礦長一職的可能性是相當大的。
    從今年後半年開始，全國的煤礦企業迎來了一場深刻的變革，企業改革和工資改革的浪潮席卷而來，給煤礦職工的生活帶來了巨大的影響。
    企業改革的第一步是要求優化管理結構。這雖然對提高企業的運營效率是件好事，但對於一些習慣了舊有工作模式的職工來說，這意味著他們需要適應新的工作節奏和職責劃分，不少人會感到壓力和不適應。
    對於這項改革，礦務局討論了幾個月，還沒有定論，自己馬上就要退休了，自然也不想做這個出頭鳥，看來隻能留給自己的後任了。
    工資改革則是這場變革中的重頭戲。過去，煤礦職工的工資主要依據工齡和職位來確定，這種分配方式相對僵化，無法充分體現職工的工作績效和貢獻。新的工資製度引入了績效考核機製，將職工的工資與工作成果、安全生產等指標掛鉤。
    對於工作積極、表現出色的職工來說，這是一個提升收入的好機會。比如年輕的礦工，隻要工作勤奮、技術熟練，在新的工資製度下，收入就會有顯著提高，這無疑是件好事。
    然而，對於一些年齡較大、技能相對單一的職工，工資改革卻帶來了不小的衝擊，由於在績效考核中得分不高，工資也隨之減少。這讓他們的生活變得更加拮據，心中充滿了無奈和擔憂。
    他預感到，在市場經濟大潮的衝擊下，煤礦企業改革還會帶來就業形式的變化。為了降低成本，提高效益，以後煤礦企業也要開始采用合同製和臨時工製度，不再像過去那樣提供穩定的“鐵飯碗”了。這讓職工們的工作穩定性大大降低，隨時麵臨著失業的風險。
    與此同時，煤礦企業改革也會對職工的福利產生影響。過去，煤礦企業為職工提供了較為完善的福利保障，包括住房、醫療、教育等方麵。但在改革過程中，一些福利項目將逐漸減少或取消，職工們需要自己承擔更多的生活成本。
    在這場變革中，煤礦職工的心理也將承受了巨大的壓力。麵對工作的變動、收入的不穩定和未來的不確定性，許多職工肯定會感到焦慮、失落和無助。原本緊密團結的職工群體也會出現分化，一些人更會因為利益衝突產生矛盾和糾紛，為企業發展帶來諸多不穩定因素。
    雖然他知道，在這個過程中，許多煤礦職工們也會逐漸認識到，改革是時代發展的必然趨勢，將促使煤礦企業逐漸走向現代化、規範化和市場化，實現轉型升級，提高競爭力，為職工創造更好的發展空間，隻有不斷適應變化，提升自己，才能在變革的浪潮中立足，這就是改革的陣痛。但這種陣痛究竟有多深、有多痛、持續時間有多長，他不願不想，也不敢去想。
    至於企業外部情況，那就更糟了。隨著南流縣小煤窯數量的不斷增加，其開采規模也越來越大，對國有煤礦的資源侵占也越來越嚴重。
    這種情況不但山南礦有，南流礦務局的其他礦也有，而且越來越呈惡劣之勢。
    這些小煤窯大多由當地的村民或個體經營者私自開設，缺乏必要的開采資質和安全設施。他們為了追求短期的經濟利益，不擇手段地開采煤炭資源，甚至不惜采用非法的手段，越界開采，蠶食國有煤礦的資源。
    一開始，南流礦務局的管理層並沒有意識到問題的嚴重性。他們認為這些小煤窯規模小、技術落後，不會對國有煤礦造成太大的影響。然而，隨著時間的推移，隨著周邊的小煤窯如野草般瘋長，逐漸對國有煤礦構成了嚴重的威脅，這才引起了他們的重視。
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    由於小煤窯的無序開采，國有煤礦的井田範圍內出現了多處混亂的采掘麵。原本規劃有序的煤層被破壞得支離破碎，煤炭資源大量浪費。而且，小煤窯的開采方式往往簡單粗暴，不考慮地質條件和安全因素，導致了地下水位下降、地表塌陷等一係列環境和地質問題。
    不僅如此，小煤窯的低價競爭也給國有煤礦的銷售帶來了巨大的壓力。由於小煤窯的生產成本低，他們可以以更低的價格出售煤炭，從而搶占了市場份額。國有煤礦的許多煤炭出現積壓，銷售不暢，資金回籠困難，企業的運營陷入了困境。
    在這種情況下，許多煤礦職工已開始感到不安。工資雖然漲了，可物價也漲了，工資發放還經常出現延遲，福利待遇也逐漸減少。一些技術骨幹和頭腦靈活的人，看到企業的前景黯淡，紛紛選擇離開，另謀出路。
    雖然山南礦由於占據煤種優勢，再加上自己采取多種方法積極應對，受到的衝擊還不算他太大，但也有一種捉襟見肘的感覺。
    為了應對小煤窯的挑戰，南流礦務局的領導們被迫決定采取行動。他們對小煤窯的非法開采行為進行調查和收集證據，向當地政府反映情況，希望政府能夠加強對小煤窯的整治。
    當地政府部門雖然也采取了一些措施，關停了部分非法小煤窯，但由於利益的驅動，新的小煤窯又不斷出現，問題始終沒有得到根本解決。
    這讓他心急如焚，內心深處總有一種不祥的預感，他覺得小煤窯就像懸在國有煤礦頭上的炸藥包，不知道什麽時候會突然炸響，發生國有煤礦無法承受的重大事故。
    正想著，忽然一陣急促的電話鈴聲響起，電話一接通，裏麵就傳來調度室主任張愛國驚恐的聲音：“王礦長，不好了，劉家溝村的小煤窯和我礦6號地區的掘進頭打通了，闖過來一群小煤窯的人，開始哄搶掘進頭裏的設備和物料了。”
    “快，馬上向局調度室匯報，通知相關礦領導和相關部室負責人，馬上去調度室開會。另外，立即通知餘良，抓緊帶保衛科人員趕赴現場，控製事態發展。”王東升命令道。
    “哎，真是多事之秋啊，怕什麽就來什麽。小煤窯這幫混蛋，真是無法無天！”放下電話，王東升氣得狠狠一拳砸在辦公桌上，胸口一陣發悶。
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