自從在縣城買了新房，餘良的心情大好，在勤奮學習之餘，與老幹部們的接觸也多了起來。
    在與老幹部們相處的過程中，餘良發現了老幹部科的第一個先天優勢——豐富的經驗。這些老幹部們在煤礦工作了大半輩子，從煤礦的建設初期到如今的發展階段，他們都親身經曆過。
    餘良在與原采煤區的老區長趙文軍交流時，了解到許多關於煤礦開采技術演變的故事。
    趙文軍回憶了早年煤礦開采時的艱辛，從最初的人工挖掘到後來簡單機械的使用，再到如今相對先進的采煤設備，每一步發展都飽含著煤礦人的心血。
    趙文軍還詳細講述了在不同地質條件下，采煤工藝的調整和應對方法。這些寶貴的經驗，是任何書本上都學不到的。
    “小餘啊，煤礦開采可不像表麵上那麽簡單，每一層地質結構都有它的特點，開采的時候得小心謹慎。”趙文軍語重心長地對餘良說道。
    餘良聽後，深受啟發。他意識到，自己從書本上學到的管理知識雖然先進，但缺乏實際的操作經驗，而老幹部們的這些經驗，正是他所欠缺的。
    除了開采技術，在煤礦的安全管理方麵，餘良也從老幹部們那裏學到了很多。
    原安全科科長李二喜，跟餘良分享了許多處理安全事故的案例。從事故的發生原因到應對措施，再到如何避免類似事故的再次發生，李二喜都講得十分詳細。
    這些真實的案例，讓餘良對煤礦安全管理有了更深刻的認識，讓他感覺受益匪淺。
    隨著時間的推移，餘良又發現了老幹部科的另一個重要優勢——廣泛的人脈關係。這些老幹部在煤礦工作多年，與各個部門、各個層級的人都有著深厚的交情。
    有一次，礦上安排老幹部科組織一次煤礦曆史展覽活動，旨在讓年輕職工更好地了解煤礦的發展曆程。
    但在籌備過程中，餘良遇到了一個難題——缺乏展示所需的老照片和資料。
    餘良試著向幾位老幹部求助，沒想到老幹部們紛紛發揮自己的人脈關係，幫忙聯係到了許多曾經在煤礦工作過的老職工。
    這些老職工們聽聞要舉辦這樣的展覽，積極響應，紛紛翻箱倒櫃，找出了許多珍貴的老照片和資料，為展覽的順利舉辦提供了有力支持。
    通過這次活動，餘良深刻體會到了老幹部們人脈關係的強大。
    在煤礦這樣一個龐大的體係中，良好的人脈關係對於工作的開展至關重要。老幹部們就像是一條條紐帶，將各個部門、各個時期的煤礦人聯係在一起。
    餘良意識到，自己可以借助老幹部們的人脈，更好地了解煤礦的整體情況，協調各方資源，為今後可能的工作打下堅實的基礎。
    老幹部科相對寬鬆的工作環境，也成為了餘良眼中的一大優勢。相較於之前在考核辦時的忙碌與緊張，在這裏，餘良有了更多可以自由支配的時間。
    蘇然利用這些時間，深入學習各類知識，閱讀相關的書籍和資料，遇到不懂的問題，就向張叔和老幹部們請教，或者去工會的圖書館查閱更詳細的資料。
    在學習過程中，餘良還結合老幹部們分享的實際經驗，對煤礦的管理模式進行了深入思考。
    他發現，傳統的煤礦管理模式雖然在一定時期內發揮了重要作用，但隨著時代的發展，也存在一些需要改進的地方。
    例如，在信息溝通方麵，存在著層級過多、信息傳遞不暢的問題；在激勵機製上，過於注重物質獎勵，而忽視了員工的精神需求。
    餘良將自己的思考整理成筆記，不斷完善，希望有朝一日能夠將這些想法應用到實際工作中。
    此外，寬鬆的環境也讓餘良有更多時間去思考自己的職業規劃。他不再局限於眼前的困境，而是開始從更長遠的角度審視自己的未來。
    他意識到，自己在老幹部科所積累的經驗、人脈和知識，都將成為自己職業生涯中的寶貴財富。他決定，要利用好這段時間，努力提升自己的綜合素質，為自己未來的發展積聚力量。
    隨著對老幹部科先天優勢的深入挖掘，餘良逐漸改變了對這個科室的看法。他不再覺得自己是被“發配”到了一個邊緣部門，而是來到了一個充滿寶藏的地方。
    他深刻認識到，人生的每一次轉折都可能隱藏著意想不到的機遇。老幹部科看似是他職業生涯的低穀，實則是一個充滿先天優勢的“加油站”。隻要善於發現、善於利用，即使在看似不利的環境中，也能實現自我價值的升華，為未來的發展打下堅實的基礎。
    在日常工作基礎上，餘良還根據老幹部科的特點，在張叔的支持下，組織了一些有特色的活動。
    為搞好安全生產，他組織舉辦了“老幹部經驗分享會”，邀請老幹部們為年輕職工講述煤礦的發展故事和工作經驗，不僅增進了新老職工之間的交流，也讓年輕職工對煤礦有了更深厚的感情。
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    為活躍職工業餘生活，他組織舉辦了小型文藝演出、知識競賽等活動，緩解了職工思想壓力和工作疲勞，增強了企業的凝聚力。
    在這些活動中，餘良充分發揮了老幹部們的經驗和人脈優勢，同時也展示了自己的組織能力和創新精神。他的努力，得到了許多幹部職工的認可，大家對老幹部科的看法也發生了改變，不再將其視為一個可有可無的部門了。
    在一次活動中，礦醫院院長向餘良訴苦，由於煤礦條件艱苦，職工們長期高強度的體力勞動，落下各種傷病，每天都有許多職工因腰腿痛、關節勞損等問題前來就診，而礦醫院的醫療資源有限，對常見的職業病和勞損缺乏係統有效的康複治療，且藥物治療效果有限，長期服藥還有副作用。
    餘良想起自己在醫館學到的理療知識，於是向礦醫院申請，利用一間廢棄的儲物室，簡單布置成理療室，抽時間為職工提供健康理療服務。
    第一位來理療室的是職工老侯，一位有著20年工齡的采煤工人。長期彎腰作業和潮濕的井下環境，讓他患上了嚴重的腰椎間盤突出，疼起來連路都走不了。
    餘良仔細檢查老侯的病情後，製定了一套理療方案，包括熱敷、按摩和牽引。
    剛開始，老侯對這種治療半信半疑，“這能行嗎？我都疼了這麽久了，吃了那麽多藥都沒好。”
    餘良耐心解釋：“侯師傅，您的病是長期積累下來的，藥物隻能暫時緩解疼痛，理療是從根源上幫助您恢複，雖然慢，但隻要堅持，肯定有效果。”
    每次理療，餘良都全神貫注。熱敷時，他細心調節溫度，避免燙傷；按摩時，他根據老侯的身體反應，調整力度和手法，每一個動作都飽含著對病人的關懷。
    經過一段時間的堅持，老侯的疼痛明顯減輕，他激動地對餘良感謝道：“餘科長，太謝謝您了。我現在不僅能正常走路了，而且還能上班幹活了，你可真是我的大恩人啊！”
    老侯的康複像一陣風傳遍了礦區，越來越多的職工來理療室找餘良。
    運輸區道工小李，因為長期在井下抬道，肩部肌肉拉傷，開始他覺得自己年輕，扛一扛就過去了，誰知時間一長，疼痛越來越嚴重，連胳膊都抬不起來了。
    餘良一邊給他理療，一邊提醒他：“身體是革命的本錢，你在井下工作本來就辛苦，一定要及時治療傷病，別拖成大病。”
    在餘良的悉心理療下，小李很快恢複了健康，回到了工作崗位。
    然而，餘良的理療之路並非一帆風順。
    礦醫院條件有限，缺乏專業的理療設備，很多時候他隻能靠雙手和一些簡單的工具。
    有一次，牽引設備壞了，他四處尋找維修零件，跑了許多地方，卻一無所獲。看著那些等著治療的職工，他心急如焚。
    更新廠的幾位老師傅得知消息後，立即趕來幫忙，找來一些廢棄的金屬材料，進行加工製作，終於讓牽引設備重新運轉起來。
    除了日常的理療服務，餘良還利用業餘時間，為職工們舉辦健康講座。
    他用通俗易懂的語言，講解職業病的預防和日常保健知識，教大家一些簡單的康複鍛煉方法。每次講座，職工們都聽得津津有味，還不時提出問題。
    “餘科長，要是早點聽您講這些，我們也能少受點罪。”一些職工聽完講座後這樣說。
    餘良這才意識到，健康知識的普及同樣重要，隻有讓大家從源頭上重視健康，才能真正減少傷病的發生。
    隨著理療服務的開展，餘良的工作時間也越來越長，經常早上天剛亮就去理療室，中午有時也不能休息。
    “都說老幹部科是個養老院，可你這個‘老幹部’倒好，卻越來越忙了。”一天中午一起吃飯時，李夢然半認真半開玩笑的說道。
    她覺得，自從有了這個理療室，餘良陪她的時間越來越少了。
    “哎，礦上的職工太不容易了，幫助他們減輕痛苦，這是我的責任，是我應該做的，也是我答應老礦長的。”餘良歎了一口氣，緩緩說道，心裏有種沉甸甸的感覺。
    李夢然點點頭，苦笑一下，沒有說什麽。她知道餘良這樣做是對的，但實在有些心疼。
    在餘良的努力下，越來越多的職工恢複了健康，重新回到工作崗位。他的小小理療室，在職工心中點亮了一盞盞健康的燈，他用自己的醫術，溫暖了許多職工的心。
    “哼，沽名釣譽。”當黨辦室主任靳根豐把這個消息偷偷匯報給吳前進時，吳前進冷冷說道。
    喜歡我的愛一生隻有你請大家收藏：()我的愛一生隻有你書更新速度全網最快。