小虎帶著報告敲響了領導辦公室的門，領導接過報告，低頭認真地看了起來。許久，領導抬起頭，表情嚴肅地說道：“你的想法有一定道理，但製度既然定了，就不能輕易改。你先按要求執行，過程中有問題再隨時匯報。”
    小虎無奈，隻能先退出來：“好的領導，那我先去安排。”
    回到車間，小虎硬著頭皮向員工傳達新製度。“大夥都聽好了，上頭新出了績效考核製度。”小虎話音剛落，人群中就炸開了鍋。
    老員工老趙率先發難，把手中的工具往地上一扔，大聲抱怨道：“這什麽破製度！產量要求這麽高，我們天天加班加點都快累垮了，還怎麽保證質量？這不是瞎搞嘛！這不是逼著我們為了產量不顧質量，到時候出了問題誰負責？這製度根本不切實際！”
    一旁的小劉也附和道：“就是就是，我家裏孩子小，本來就忙得不可開交，這下更顧不上了，再這樣我真幹不下去，準備離職了！我出來打工是為了賺錢養家，不是來受這份罪的。要是工資再少了，我拿什麽養活家人啊！”
    小虎見眾人情緒激動，滿臉焦急，趕忙擺了擺手，扯著嗓子大聲安撫大家：“大家先別激動！先冷靜冷靜聽我說！我心裏跟明鏡似的，這新製度確實不合理，我向大家拍著胸脯保證，一定會和領導再好好溝通，軟磨硬泡也得爭取給大家一個滿意的解決方案。咱們現在先穩住情緒，把手裏活做好，行不？這活兒要是幹砸了，咱們更沒底氣去爭取權益了，大家說是不是這個理兒？”
    眾人聽了，雖然臉上仍掛滿不滿，可好歹暫時安靜了下來，各自嘟囔著散開，回到自己的崗位上。
    接下來的日子，車間裏像被烏雲籠罩，彌漫著壓抑的氛圍。員工們為了完成產量指標，忙得腳不沾地、焦頭爛額。“這機器就沒停過，我這手都快不是自己的了！”老陳一邊揉著酸痛的手腕，一邊抱怨道。
    身旁的小李也跟著唉聲歎氣：“是啊，這麽幹下去，人都要散架了，產品質量咋能保證啊。”果不其然，產品質量開始出現下滑趨勢，設備因為高強度運轉，故障次數也越來越多。
    “這破機器又壞了，這還怎麽幹？這月獎金又要泡湯！”小張狠狠踢了一腳旁邊的設備，滿臉懊惱。
    小虎看在眼裏，急在心裏，他頻繁地在領導辦公室和車間之間奔走，鞋都快磨破了，希望能找到一個平衡點，化解這場危機 。
    盡管小虎心裏有諸多疑慮和擔憂，但新領導的命令他不得不執行。在新製度推行的頭一個月，車間裏怨聲載道，生產效率不僅沒有提升，反而因為工人的抵觸情緒和過度勞累大幅下降。“這破製度，根本不把我們當人！”黑熊，罵罵咧咧的發泄自己的不滿。
    “就是，累死累活，產量沒達標，工資還少了！”工人們聚在一起，你一言我一語地發泄著不滿。
    產品次品率飆升，以往穩定在百分之九十七左右的合格率，如今跌破了百分之九十，設備也因長時間高強度運轉頻繁罷工。
    小虎再次拿著最新的數據和報告走進領導辦公室，試圖讓領導重新審視新製度的可行性。“領導，您看看這些數據，新製度推行後，車間狀況越來越糟了。工人已經很努力，但這製度確實不太符合實際，是不是該調整下？您看，這次品率上升得太嚇人了，這樣下去，咱們的產品口碑可就完了。”小虎懇切地說道。
    領導不耐煩地翻著報告，沒等小虎說完就打斷道：“這點困難就克服不了？我看還是你們執行不到位。下個月要是還沒起色，你們這些管理層都得受罰。別跟我找借口，回去好好幹！”
    小虎無奈地退出辦公室，滿心憤懣卻無處發泄，隻能在心裏默默吐槽：“站著說話不腰疼，根本不了解基層情況。”
    日子一天天過去，情況愈發糟糕。為了完成產量指標，工人隻能粗製濫造，質量部門為了避免擔責，對一些不合格產品睜一隻眼閉一隻眼。“這產品明明不合格，就這麽放行了？”質檢員小趙皺著眉頭問。
    旁邊的組長趕緊使了個眼色：“別多事，領導說了，產量優先，不然大家都沒好果子吃。”
    而設備維修人員為了不被扣績效，在設備出現小故障時隱瞞不報，導致小問題演變成大故障。“之前就有點小毛病，想著忍一忍，這下好了，徹底罷工了。”維修師傅老孫懊悔地說。車間裏彌漫著一股混亂又絕望的氣息。
    與此同時，車間主任被莫名其妙地降了職，回到車間當工人，沒多久，主任就調走了。“這到底怎麽回事啊？幹得好好的怎麽就被降職了？”
    “還不是新領導看不順眼，咱們以後可得小心點。”工人們私下裏議論紛紛。這還不止，不到半年，廠長，勞資科長也被調陸續走了。
    新調來幾個人，還有個年輕女子，還和領導有著不清不楚的關係。“你說這女的什麽來頭？一來就和領導走得那麽近。”
    “誰知道呢，說不定有什麽貓膩，這下公司可更亂了。”公司可以說就是這兩個人一手遮天，沒多久連工資也發不出來了。“都幾個月沒發工資了，還讓不讓人活了！”“不行，咱們得找領導討個說法！”全公司怨聲載道。
    小虎發現公司在采購設備和原材料時存在諸多貓膩。價格高得離譜不說，質量還參差不齊。他悄悄展開調查，竟發現供應科早就換了人，原來的科長也被調走了，新來的也是和新領導有著千絲萬縷的關係。“怪不得采購價格這麽高，這裏麵肯定有問題。”
    小虎暗自琢磨。原來，新領導在上任後，暗中就開始安排自己人，把原來的關鍵部門領導全部調走了，安排自己人接手了所有關鍵部門主要領導職位。
    喜歡凡人的平凡一生請大家收藏：()凡人的平凡一生書更新速度全網最快。