華滕，就留不住了。
    這已經是他第三次和趙工提離職了。
    事不過三，趙工知道他這是下定決心了，談心是沒用的，他上報給了周荃。
    周荃雖然不理解為什麽胡中玥會對華滕的去留格外關注，但他依然第一時間上報給了胡總。
    其實要周荃說，走就走唄，反正他們公司研發員工都有簽競業協議，從公司離職之後，兩年內，他都沒辦法再從事這一行，怕什麽？不就是每個月給他發30的工資嘛，又不是發不起……
    吐槽歸吐槽，該留人還是得留，他拎起電話，把華滕叫到了辦公室。
    華滕來的時候，周荃正在想該用什麽方法把人留下，是文留，還是武留。
    文留就是股權激勵，武留就是競業協議。
    “周總，您找我？”
    周荃點頭：“來啦，坐！”
    看著華滕在自己對麵坐下，周荃斟酌著措辭：“我聽趙工說，你最近感覺比較累，想休息休息？”
    華滕點頭道：“對。我們雲樞也算是在互聯網泡沫中熬了過來，雲雲的用戶量在穩步增長，所以我想要休息一段時間。”
    這當然是華滕的托辭，他總不可能跟老板和同事說，有人要投資他吧？
    周荃沉吟片刻，道：“你加入雲樞快五年了吧？”
    華滕笑得有些靦腆，道：“是的，再過兩個月就整五年了，這幾年一直在一個緊張、忙碌的狀態，也是時候讓自己放鬆放鬆了。”
    周荃點點頭，歎息一聲：“是啊，你們這批和公司一同成長起來的老員工確實比較辛苦～”
    他輕拍桌子，做了個決定：“這樣吧，我跟趙工說一聲，接下來給你們安排輪流休二十天帶薪年假，讓大家都放鬆放鬆！你們要是願意，公司可以組織公費旅遊，要是想回家，那公司給報銷往返路費。今年的年終獎，根據考核結果，分別給1—5的增幅！”
    怎麽樣，這個文留已經非常有誠意了吧！
    確實非常有誠意，華滕都心動了。
    要說在雲樞科技這些年，他感覺真的不錯，比他之前那個公司省心多了。
    公司給的經費足，老板夠大方，也很重視員工意見，同事之間也沒什麽亂七八糟的事兒，大家的爭議都是圍繞工作，私下裏都很和睦。
    公司的員工關懷做的也很好，逢年過節會給父母發紅包，每年還有親子遊、親子體檢，算是為員工解決了所有會影響他專心工作的事兒～
    雲樞的口碑也很好，走出去別人都會高看一眼！
    這次周總不僅承諾了帶薪長假，還有年終獎提額，按照他每年的考核結果，不說5，起碼4是穩的。而他的年終獎，即使是在過去兩年互聯網行業不景氣的時候，也在六位數之上。四五個點的提額，是特區內很多人一年的工資。
    可是，他臉色變了又變，最終還是咬著牙開口了：“對不起，周總，我還是想離職～”
    周荃並不意外，他相信趙工把這個消息上報給他，就已經是勸不動了，所以他才會想，是文留還是武留。
    “能坦率地跟我聊一聊，到底是什麽原因想離職嗎？你知道的，你們這些核心技術人員，都有競業限製協議，兩年內不能再入互聯網公司。而這兩年國外互聯網融資額暴跌，曾經的互聯網巨頭股價暴跌，正是我們趕超的好時機，浪費兩年黃金時間，真的很可惜！”
    他說的正是曾經揚言要收購雲樞網的yh公司，從兩千年初股價創下新高之後，全世界的互聯網都處在泡沫狀態，隨後不到兩年時間內，公司股價暴跌93。關總、胡總正琢磨著收購它呢，隻不過暫時還處於保密階段。
    華滕雖然不知道收購的事兒，但他也私下裏有炒股，可以說，yh也是他打算離職的原因之一。
    他一直堅信互聯網科技會越來越好，所以他在yh股價下跌的時候持續補倉，可是補倉的速度跟不上股價下跌的速度，補到最後，他的賬戶裏隻剩yh一隻票，虧損率達到了50……
    他確實缺錢，他已成家，有妻有子，家裏需要花錢的地方有很多。
    但是打動他的，絕不僅僅是錢，更多的是那人與自己同頻。
    那人說，他現在寫的每一行代碼隻是雲樞科技的成本項，但是在上市公司就是資產估值乘數。
    那人說，他有技術，他們有錢，他們可以簽對賭協議，保證新公司三年之內必定上市。
    那人說，技術天才最大的風險，就會低估自己的時間價值。不上市的技術創新和在小黑屋裏跳舞沒有任何區別，沒人知道你在其中付出了什麽，而敲鍾的瞬間，全世界投行都會為你點的架構寫分析報告……
    華滕感覺他的每一句話都說到了自己的心坎上，他為錢，又不僅僅是為錢，他更為名，為地位，為階層跨越。
    他不要做後麵備菜的，他要做上桌點菜的！
    “周總，您說的都是事實，這也是我想和您好好聊一聊競業協議的原因，我非常希望能和公司探討出一個雙贏的方式！”
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