許寧覺得事情沒那麽簡單！
    果不其然，用意念跟機械又死板的係統溝通了一下，係統發來了更多的信息。
    【自主擇業由宿主自行選擇公司，自行選擇崗位，從找工作緩解體驗打工人百味。】
    【具體刷錢方式待宿主選擇公司和崗位後確定。】
    【備注不允許宿主選擇昊鼎集團和所有與昊鼎集團有關聯的企業公司。】
    許寧恍然，卻感覺無比古怪。
    這是看自己之前選擇的那些職業都沒有體驗過找工作入職這個環節，係統要給自己補上？
    事實上，他還真沒怎麽體驗過求職。
    像之前那些網約車司機、外賣騎手、代駕司機什麽的，都是隨便就可以跑，沒有什麽門檻。
    倒是像幼師、汽車銷售顧問這些，是需要入職的，但記得當時也幾乎沒費什麽事兒。
    這一次，是想讓自己體驗一下相對正常的就業？
    說起來，畢業之前許寧就得到了係統，其他絕大多數大學生校招、麵試拿到offer這樣的求職環節他都還沒有體驗過呢！
    好吧，那沒什麽說的，光衝著能豐富自己人生經曆這一點，他都會選擇自主擇業。
    做好了選擇，剩下就是要摩拳擦掌準備了！
    還是老規矩，上網找攻略。
    雖然昊鼎集團中有那麽多打工者，他們可能都有這樣的經驗，可許寧覺得自己找他們取經有點尷尬，也不對頭！
    誰家好老板去問員工求職和應聘的事兒啊？
    員工還不得尋思自己是不是犯了什麽錯誤，老板要開了自己
    所以，還是網上靠譜！
    幾個小時以後，許寧感覺自己已經強得可怕！
    像什麽招聘黑話，輕鬆拿捏！
    要求抗壓能力強——老板或者領導天天罵人；
    要求溝通能力強——客戶對他們公司普遍意見較大；
    招聘要求上寫工資麵議——工資待遇很低；
    有幾年幾年的工作經驗優先——工作經驗不達標，我容易壓一壓你的工資；
    公司給你自由發揮空間——不會有人教你做任何事；
    彈性工作製度——上班時間是沒有什麽彈性了，但下班時間就很彈性了；
    平均工資10k——你可能就拿5k，因為你被領導的幾十k給平均了；
    什麽你的工資結構是由底薪＋績效工資＋崗位補貼＋考勤＋項目提成等等等等構成的——最後你的工資就是底薪！
    該說不說，他可能正經攻略沒看，但卻看了很多離譜的招聘。
    像什麽明明要求應屆畢業生優先，卻又要好幾年的工作經驗；
    像什麽明明想要高學曆的候選人，卻隻給低到離譜的薪資；
    對大專要求學曆，對本科要求技術，對碩士要求經驗，對博士限製年齡
    不過現在看，這些恐怕都是常規操作了，反正隻有更離譜，沒有最離譜。
    不考慮走偏門的話，無非就是那麽幾個招聘軟件和p。
    到時候看見有離譜的招聘要求，直接遠離就是了。
    回到家裏，躺在床上，把幾個招聘軟件全部下載了一遍，然後填寫了簡曆。
    e
    他的簡曆也是真簡單，大概也就隻有學曆。
    難不成，他還要把自己當代駕、跑網約車、送外賣、當幼師、當算命先生等等一係列的奇葩經曆都寫上去？
    那樣的話，自己跟那些有奇葩招聘要求的公司有什麽區別？
    估計hr看見自己那樣的簡曆都得懵逼吧！
    填完簡曆，許寧就開始隨意瀏覽起招聘的職位。
    實際上，雖然並沒有想好自己究竟要幹什麽崗位，但對公司還是有一些想法的。
    反正就一個月時間，大企業就算了，國企什麽的也不好進，幹脆就找一個小公司。
    很快，眼前就出現了一個職位，是新媒體運營。
    一看薪資待遇，15k－25k，許寧滿意地點了點頭。
    雖然不算多高，但絕對也不算低了。
    可接下來看到任職要求，許寧差點從床上蹦起來！
    “紮實的文案基礎，能獨立出項目方案！”
    “腦洞大，創意好，網感強！”
    “熟悉新媒體基本運作流程，能製定可行性運營計劃！”
    如果說這些都還算正常的要求，可最後麵補充的一條就真的太離譜了！
    “諾貝爾文學獎得主優先，茅盾文學獎得主優先！”
    好家夥！
    這個hr是在抖機靈還是真的沒一點逼數啊？
    諾貝爾文學獎和茅盾文學獎得主還得來給你打工？
    就這兩個獎項的得主，放在全國任何一個城市都是戶口隨便拿，全國高校教職隨便拿，配房子配車子，年薪沒個百萬都不好意思開口！
    人家就這麽需要你這15k－25k的工資？
    當然，也有可能hr不是傻子，而是老板真的要求太多！
    他看攻略的時候，就刷到過很多hr吐槽離譜老板的。
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    反正不管是hr沒逼數還是老板沒逼數，這樣的公司還是趕緊敬而遠之吧！
    我不理解，但尊重，行不行？
    劃過劃過！往下看！
    品牌策劃！
    一個做電梯控製器的工廠招聘電梯控製器的銷售策劃，工廠就在帝都郊區，好像還可以的樣子。
    工資8k－15k，十四薪，五險一金，15天年假福利待遇好像也還算可以。
    可再往下看，許寧就感覺特麽被扯到蛋了！
    寫在前麵的幾條要求照例還是很正常的，可最後麵就真的離譜！
    要求會操作叉車，非策劃工作時間協助倉庫貨物的搬運和擺放！
    不是，就當個策劃，我還特麽還得會開叉車？
    我這邊做完了策劃方案，還得屁顛屁顛去倉庫開叉車理貨？
    關鍵是，做策劃和開叉車怎麽看都是風馬牛不相及的兩個崗位，就算再一專多能也不至於又會做策劃又會開叉車吧？
    這老板也太會算計了吧，用一個人的工資招一個人然後幹兩個人的活兒！
    握草，不對！
    是用一個人的工資招一個人然後幹三個人的活兒！
    因為許寧又看見了再後麵的要求——要會做飯，中午負責辦公室七個人的工作餐！
    不是，你這離譜得有點過分了吧？
    你見過牛馬坑次坑次幹完活兒回到牛棚還得給其他牛馬做飯的？
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