戴維的聲音低沉而嚴肅：“羅伯特，你看到網上那些關於fit團隊的謠言了嗎？”
    “哼，”羅伯特在電話那邊從鼻子裏冷笑了一聲，但語氣十分客氣地說：“我想你一定知道得比我清楚。”
    戴維自然心照不宣：“我想告訴你的是：請管好你的團隊，不要讓任何人就此發表任何反駁或議論，我們會處理此事的。”
    “我們會守口如瓶，但是會不會因此幹擾那個招標？”羅伯特不失時機地追問。
    “你們隻要按我說的做。至於那邊，該說的話我已經說了。”戴維語氣堅定，不容質疑。
    “那麽好吧，謝謝戴維！”
    放下電話，羅伯特馬上囑咐了琳達不要發聲。他相信戴維出於自身職責也會消除那些信息，但自己也不能袖手旁觀。沒多久，由羅伯特“類家族”控製的媒體紛紛發布和轉載了兩條消息，一條是藍火公司製造並大肆吹噓的小口徑精確製導炸彈，在歐東衝突戰場上受到電子幹擾全麵失靈，捐給人家都不要；另一條是它的競爭對手生產的車載小型陸基導彈，在同一戰場上大殺四方。由於這場戰爭在全球廣受關注，這兩條新聞很快覆蓋了那幾條不起眼的謠言。
    招標結果出爐，琳達的團隊公司中標——a國與武器相關的研究項目終於走出幾個大型軍火集團輪流坐莊的局麵，引入了新興的創新型公司。
    琳達的團隊終於迎來了一個測試通過“碳矽雙智循環”進行大型項目研究的機會，實踐證明這是個革命性的方式，創造了前所未有的效率和成果，令霍克他們大為驚訝，十分滿意！
    起初，藍火公司認為ai武器化屬於一個“偏軟”的新課題，輸了競標隻是個偶然，但是幾個月後琳達的團隊再次在“單兵與無人裝備協同指揮係統”項目上戰勝他們中標，一腳踩進了他們此前幾乎壟斷的作戰指揮係統領地，直截了當地動了他們碗裏的奶酪，甚至有把鍋都端走的可能。藍火公司再也坐不住了，它的人工智能資源研究中心開始專門調查琳達的團隊公司。
    以羅伯特對腦透技術的理解和對藍火公司的了解，他早就料到會有這一天，所以在布局腦透酒店和心靈之舟的時候，特意優先選擇靠近藍火公司等軍工巨頭，以便收集更多內部真實情報，其實主要目的並不是幫助琳達在商業競爭中占上風，而是防止藍火公司有朝一日捅破腦透的窗戶紙，使整個世界警覺起來，那麽自己 “偉大” 的絕密計劃將見光而死。
    藍火針對琳達團隊公司的行動也引起了調查局的注意，戴維正在屏幕上閱讀臥底探員“蝸牛”發來的情報。
    出於部門的職責，國內調查局會在軍工企業布設一明一暗兩條線，明線是直接派駐聯絡員，協助軍工集團防止出現安全與泄密事件，暗線則是配合明線工作，同時防止軍火公司做出出格的事情。
    蝸牛是調查局埋在藍火公司的一條暗線，蟄伏許久，幾個月前剛剛啟動，他的潛伏要從當年藍火公司那個商業間諜案說起。
    本來網絡管理員是保證信息安全的重要崗位，結果藍火公司當年卻查出自己總部的網絡管理員是商業間諜，在將其繩之以法的同時，就需要找到可靠的新網管。藍火的ceo邁克爾告訴總部hr負責人，也就是艾瑪當時的上級，如果這次招聘再出問題，就連同他一並處理。這位被逼到牆角的hr負責人，設想了各種方式來調查應聘者背景，最後他想到了國內調查局，在這次破獲商業間諜案的過程中，他們起到了關鍵作用，心想：如果能通過這個頂尖的情報機構對應聘者進行調查，那樣的可靠水平將是極高的。於是他懷著試試看的想法，私下請調查局派駐藍火公司的聯絡員幫助。聯絡員說藍火公司是自己負責保護的範圍，他也因這次事件受到局裏的批評，當然不希望再次出現同樣的問題，於是非常痛快地答應動用調查局的資源為招聘提供保障。hr負責人完全想不到本國的調查局其實也想借此機會在公司裏埋下暗線。
    聯絡員隨機提交了申請，他寫道：“商業間諜案後，藍火公司總部正在用盡渾身解數招聘可靠的網絡管理人員，其商業對手不太可能此時在這個敏感崗位再去派駐間諜，而他們的求助對我們而言則是楔入暗樁的最佳時機，請局裏盡快確定人選。”
    戴維看到這裏，不由自主地點了點頭，當即命令蝸牛向藍火公司投出簡曆，並通知了聯絡員配合。不過他還是告誡他們，不管他們的人力資源部門如何努力，也不管是否經過我們的專業調查，經此一案，邁克爾不會再輕易相信任何一個網管，因此，蝸牛一旦入職，就隻是蟄伏，絕不主動采取行動，不刻意搜集崗位規範之外的任何信息，直到接到激活命令。
    調查局的潛伏探員大多從大學畢業開始就是雙重身份，公開的履曆十分完整且禁得起任何公司hr的背景調查。蝸牛的公開身份一直就是企業網絡管理專家，長相非常普通，見過一麵的人幾乎難以記住，而且此人一貫給同事的印象是：工作認真，技術很好，少言寡語，不善交談，朋友不多，天天自己幹自己那點活兒，然後下班回家，過著與世無爭的生活。其實，這個人智商很高，對各類信息能過目不忘。
    按照戴維他們的策劃，蝸牛故意要了一個很高的薪酬，擺出一副是否受聘都無所謂的樣子。當然，在聯絡員的“協助審核”下，他還是順利入職了。正如戴維推測的那樣，邁克爾這次要求一下子新招聘了4個網絡管理人員，建立了一套相互“複核”，實際是相互審核監視的工作流程。不僅如此，他還曾在自己的辦公室裏安裝了隱蔽攝像頭，故意將一些“秘密文件”存在電腦裏，然後讓秘書通知當天在崗的網管，說網絡出現問題，要求去他房間調試電腦和網絡設備。因為戴維的提醒和蟄伏的命令在先，輪到蝸牛被考驗時，他馬上意識到這可能是個局，於是進屋之後，完全按照技術程序檢查故障，對電腦裏不相幹的內容一點都不觸碰，甚至對辦公室的環境都沒有環視，幹完活就走了。當然不是每一位新聘任的網管都表現得跟蝸牛一樣好，其中一個人因為覺得好奇，在邁克爾的屋內不自覺地探頭探腦，雖然沒有任何證據認定他有特殊目的，但邁克爾還是讓hr找了個理由在試用期裏就把他開掉了。
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