司雨麵色嚴肅，用最洪亮的聲音介紹：
    “王詩，咱們母公司思雨文化002號員工！創業元老！”
    “2018年1月15號入職！和我一起，手把手打下思雨文化的大好江山！”
    “在思雨文化，她曆任人力總監、總經理助理、董事長助理、常務副總等職務。”
    “她將擔任西紅柿網絡科技ceo，並兼任母公司的常務副總職務。”
    “她是母公司高級合夥人，也是西紅柿網絡科技的自然人股東！”
    “有西紅柿網絡1股份！”
    ......
    全體員工暈菜......
    這麽漂亮的女人，居然不是花瓶！
    不是吉祥物！
    不是老板秘書、助理、情人情婦！
    而是母公司常務副總，高級合夥人。
    還是西紅柿網絡科技的自然人股東！
    說句一人之下，所有人之上，毫不為過。
    她還是大富豪。
    僅憑西紅柿的1個點股份，就身價兩千萬......
    司雨還在繼續介紹：
    “她將帶領大家，將我剛才所說的諸多動作，一一貫徹落實。”
    “帶領咱們西紅柿小說app，殺出重圍，成為網文市場的一匹黑馬、一頭猛虎，重新定義網絡文學！”
    這高帽子扣的...真高...
    有十層樓那麽高！
    重新定義網絡文學......
    這話要被閱文集團張總裁聽到，不知他會怎麽想。
    是嗤之以鼻，還是給你一個大逼兜，讓你吃不著兜著走？
    雖然司雨說得誇張，但大家聽得舒服。
    畢竟，重新定義網文的團隊中，也包括自己。
    莫名其妙的，有種神奇的責任感和使命感，油然而生......
    "她將主導新公司的員工定級、薪酬改製，職級向母公司看齊。"
    這下好了，所有人的職級都被她捏在手裏，是高是低，一言可決。
    拿多少薪水工資，也是她說了算。
    “她將領導、主導新公司的管理層架構變革。”
    好嘛，幾位副總裁、總監，何去何從，她說了算。
    這權利大的，無邊無際。
    “她將領導新公司進行數字化轉型，從傳統網文平台，轉型為數字化新媒體網文平台。”
    “並在影視化改編、版權運作、ip打造、劇本孵化等領域，進行深入探索。”
    “結合母公司在新媒體運營方麵的優勢，將西紅柿網絡科技，打造成大文娛綜合體.....”
    所有員工再次震驚：大文娛綜合體！
    咱們不就是個網文網站嗎？怎麽和閱文一樣，玩大文娛？
    企鵝大文娛，阿裏大文娛，西紅柿大文娛？
    聽起來好威風......
    ......
    司雨洋洋灑灑，從王詩的身份背景說起。
    說到她的權利、職責、任職目標。
    展開說到西紅柿網絡科技的目標願景。
    聽得大家一愣一愣的。
    原來，老板想得這麽遠，野心這麽大。
    他的目標，是要打造第二個閱文集團。
    隨著介紹的繼續，王詩帶給大家的震驚和衝擊逐漸緩和。
    幾位高管心裏舒服許多。
    不是花瓶就好。
    別看人家年輕，真有貨。
    002號員工，初創元老，母公司合夥人，新公司自然人股東。
    人力總監、總經理助理、常務副總。
    這一長串名頭，可不是樣子貨能拿到的。
    能跟老板一起，把一家初創公司，一年之間，從零幹到80億。
    沒真本事真不行。
    關鍵是，她不僅是價值20億的西紅柿ceo，還兼著母公司常務副總呢。
    ——從地方到中央，都有位置。
    更別提還有自然人股東身份。
    武信雨心裏，已從最初的震驚、抗拒、抵觸，變成安然接受。
    還能怎麽辦？她也是老板！
    有公司股份！
    這是何等位高權重？
    打不過，就加入唄......
    就是不知道她性格好不好接觸，看她麵無表情的樣子，不像一個好打交道的人。
    武信雨一陣頭痛......
    和高管們心生抵觸不一樣。
    中低層員工心裏興奮得緊。
    美女總裁啊！
    傳說中的美事輪到我頭上啦~
    網絡小說裏才有的情節，映射到現實。
    她也太漂亮了吧？
    完全不像職場裏該出現的女人。
    容貌、身材、氣質，完美融合。
    <公司出道呢？
    當個千萬大網紅，妥妥的！
    他們想到，未來要和美女總裁長期共事，心裏激動得沒有辦法。
    和她共事，開心、養眼、長壽！
    女編輯們則完全想到別的地方去了。
    切，還總經理助理，一看就是小蜜。
    用這麽多名頭打掩護，用心良苦。
    就這顏值，哪個男人看了不心動？
    老板那麽年輕那麽帥，她和老板好搭。
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    一看就是一對cp。
    噯，還是年輕人會玩，把辦公室戀情玩出花啦 ......
    幫王詩把門麵撐足之後，司雨沒按慣例，讓她發表講話。
    這次全員會議比較倉促，沒有擴音設備。
    她身嬌體柔，說話聲音細，稍微遠點的人都聽不清楚，幹脆算了。
    司雨直接宣布另外兩個任命。
    “來自母公司的人力楊麗霞，任新公司高級人力經理。”
    “來自母公司的高級運營陳葉芳，任新公司運營副總監。”
    這兩位都是女人，特意調來配合王詩工作。
    免得她在新公司一個熟人都沒有。
    楊麗霞是她閨蜜，工作之餘，可以陪陪她。
    陳葉芳是來自逗鯊的高級運營經理之一，在總部幹的不錯。
    司雨要調一位擅長互聯網運營的女將來大京，她主動報名。
    進入最後一步，解答員工疑問。
    “咱們新產品大思路就是剛才說得那樣，如果大家有疑問，可以向我提問。”
    話音剛落，刷刷刷，舉起幾十條手臂，其中包括副總裁孫鑫。
    司雨點點孫鑫，讓他提問。
    “司董，女頻作者的創作者扶持力度，和男頻一樣嗎？”
    “一樣，”司雨吐出兩個字，跟上說：
    “我非常看重女頻，春節後，計劃在女頻啟動劇本挑戰賽，改編成影視劇。
    這是下一步計劃，春節後詳談。”
    啊！劇本挑戰賽！
    孫鑫懵了，老板還有多少東西沒有說？
    看來，他的計劃非常全麵，走一步，看十步！
    想想也是，拿二十億砸到縱橫，這盤棋，在他腦子裏下過好多遍。
    孫鑫坐下，刷刷，又舉起一片手臂。
    “流雲，你問。”
    海邊流雲站起來問道：“司董，您說的大幅降低簽約門檻，有多低？”
    “有手就行。”
    啥？有手就行？
    主編流雲沒懂，司雨解釋：
    “作者有手就行，隻要他願意寫，能寫出來，我們就簽。”
    “譬如，我們定個五萬字標準，作者上傳五萬字後，隻要邏輯通順，不碰雷，就給簽。”
    番茄的標準是2萬字，100機審。
    真正做到作者“有手就行”。
    小學生作文都可以。
    司雨決定改一改，改成五萬字，70機審。
    當然，這個可以根據進文情況，動態靈活調整，不用固定死。
    流雲很不解，接著問：
    “這樣會造成大量垃圾文進來，會拉低作品平均水平。”
    “沒事，我們有推薦算法，垃圾文會自然死亡，”司雨笑道：
    “咱們新產品的運營邏輯和傳統網文不一樣，是用推薦算法挑選作品。”
    “就和抖音用算法推短視頻一樣，你把上傳的網文想象成短視頻就好理解了。”
    流雲眨巴著眼睛坐下，心裏盤算著：網文？短視頻？
    這踏馬也能聯係到一起？
    老板是不是搞短視頻搞到走火入魔了......
    旁觀者清。
    有編輯理解了新產品的邏輯和思維。
    把每一部網文作品看成一個短視頻，用推薦算法考核。
    讀者喜歡的，點擊率高的，留存時間長的，算法就會持續推流。
    不受歡迎的，會被算法淘汰。
    下一位。
    “司董，你覺得新產品的廣告收入，可以大過老模式的訂閱收入嗎？”
    “隻要我們把日活和用戶量做上去，廣告收入會超出我們的想象。”
    下一位。
    “司董，萬一有大神作者抵觸免費模式怎麽辦？”
    “我們提供6個月保底，這種情況下，如果還有人抵觸，那他就不是我們的合作夥伴。”
    下一位。
    “司董，有沒有一種可能，大神作者的書，在流量池裏pk不贏普通作者？”
    喲，這個問題問得好！
    懂點推薦算法邏輯，不懂問不出來。
    司雨正色回答：
    “有這種可能，但沒關係，老神會隕落，自然有新神誕生。免費模式有免費模式的新大神。”
    對這點無比確信。
    免費的番茄，可出過不少超神作者和超神作品。
    譬如，六九音域的《我在神經病院學人砍神》和《你才是戲神》；
    殺蟲隊長的《十日終煙》；
    彭湃的《異獸迷宮》；
    易清風的《開局大力吃地攤》；
    等等。
    數不勝數。
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