第540章 貸款十億
    安頓好李梓柒之後，很快，來到6月4日，司雨召集幾大投資商代表開會。
    核心內容隻有一點：準備向湖城商業發展銀行貸款10個億。
    思雨文化發展太快，多個項目同時啟動，資金捉襟見肘。
    襄雨智服，一期投入要2.2億，後續還會增加。
    漢唐文化，一期投入1.2億。
    等到產品上線，召開新聞發布會時，大規模宣推，陸續還要投1個億。
    思雨影視，一期投入3個億，二期預計5個億。
    一期馬上啟動，二期在半年或一年後。
    剪映科技，一直在持續花錢。
    團隊已比收購時擴大兩倍，廣告費花掉3個億。
    這些，全是花錢的項目。
    唯有西紅柿網科，已實現收支平衡，但無法反哺母公司。
    僅靠母公司每個月7億左右營收，2個多億利潤，支撐不了這麽大資金使用量。
    如果司雨動作慢一點，其實完全可以撐住。
    但等不急，不想慢慢等待自身造血、供血——時間成本是最大的成本。
    貸款，可以很好解決這個矛盾。
    湖城市政府對思雨文化有金融扶持政策，不僅批款流程超快，而且利息打6折。
    這麽好的政策，不用白不用。
    但，司雨的計劃，遭到大投資商一致反對，唯有國企代表表示支持。
    原因隻有一個：資金使用過於激進。
    司雨一直在頂著投資商反對壓力，強行推動一個個新項目。
    襄雨智服，他們反對，司雨硬要幹。
    漢唐文化，他們反對，司雨硬要幹。
    思雨影視，他們更反對。
    這家公司，起初是《誤殺》製作方。
    司雨神不知鬼不覺，往裏麵塞私貨，用它啟動短劇業務。
    找了兩位兩百萬年薪高管，花上千萬買了幾十部他站網文版權。
    還要投入幾個億，同時啟動十幾個劇組的拍攝。
    縱觀、橫觀整個華國互聯網，沒有任何人、任何項目是這樣操作的。
    項目預研都不做，也不試水，直接大張旗鼓上馬通盤項目。
    好歹先拍兩部試試水，效果好，再加大投入。
    他倒好，重金挖頭部大廠高管，揮舞著鈔票找網文競爭對手買版權。
    還要貸款十個億，用以支持這種堪稱瘋狂的發展計劃。
    這尼瑪能忍？
    企鵝、字符、紅杉、華清資本投資商代表，拍著桌子，義憤填膺，一起投了反對票。
    唯有楚江高科等國資支持。
    司雨開這個會隻是通知，投票走走過場而已。
    他有絕對控製權，才不管投資商意見，硬是通過了貸款決議。
    會議結束沒十分鍾，企鵝的ryan、ben；字符賈宇迪；紅杉傅玲芳；還有嚴雅寧，全部瘋了一樣打電話。
    投資商們徹底坐不住了，要被司雨逼瘋了。
    從未碰到過司雨這種被投商，完全不顧及投資方想法，肆無忌憚，堪稱狂妄。
    誠然，他確實做出幾個漂亮的項目，說是商業奇跡也不為過。
    剪映、西紅柿和八王茶姬，均是如此。
    但有三個成功案例在前，並不代表認可你的企業發展思路。<的，有毛關係？
    ——要投2個多億。
    思雨影視搞短劇，你除了投資兩部電影，有做過互聯網影視、視頻業務？
    愛妻姨、優褲、企鵝、芒果、咪咕，你幹得贏哪家？
    ——前後要投8億多。
    還有襄雨智服！
    你為了討好老家市政府，為了自己的名聲，為了麵子，在老家花幾個億，搞專業客服公司。
    又不是電商平台，用得著這麽多客服嗎？
    完全沒必要！
    ——前後要投3個億。
    這些項目，全部是高投入、高風險，投資商一個都不答應。
    他硬頂著強行推動。
    投資商感覺司雨變了。
    變得好大喜功，剛愎自用，急近功利，心理膨脹，夜郎自大。
    完全不顧商業邏輯，不聽大家想法，不和大家討論，隻憑商業直覺和想象做事。
    投資商的思維邏輯是：你可以慢一點，少掙一點，但不要激進。
    一個虧損的項目，可以抵掉五個成功項目。
    絕不會因為前麵成功三個，就無腦幹後麵大風險項目。
    司雨不想解釋，根本解釋不清楚。
    融資時，他沒有話語權，才用各種方法手段，盡力說服投資商。
    現在，他們上了自己的船，自己是船長，有絕對控製權。
    乖乖跟著老子走就行了，何必花費唇舌浪費時間精力。
    如果去解釋，不管怎麽解釋，他們都不可能相信，直播電商團隊需要5000人大客服團隊。
    他們連直播電商規模都判斷不出來，更別提後麵的支撐團隊。
    也不可能相信自己說的短劇即將爆發。
    自己是先知，有記憶，他們沒有。
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    幹脆不解釋，直接幹，時間會驗證一切。
    司雨一一接電話，給大投資商草草敷衍了事，該幹啥幹啥。
    等辦好貸款審批手續，進入放款流程後，帶著人力總監蔡宏和方華，一飛機飆到大京。
    6月8號，思雨影視會議室，第一次高管會議召開，與會人員包括：
    思雨影視ceo司雨、助理方華、暫代副總裁範瑞萱；
    從企鵝挖獵過來的製作總監江臨風；
    從優褲挖過來的總編葉夏；
    從閱文集團挖過來的西紅柿版權ip總監盧學文；
    西紅柿人力經理楊麗霞；思雨文化人力總監蔡宏。
    陣容很奇怪，居然有思雨文化和西紅柿的人——楊麗霞和蔡宏，特意被司雨調來支持項目啟動。
    司雨首先發言，表示，短劇項目正式啟動，第一件事當然是打造團隊。
    母公司人力總監蔡宏上台，打開投影儀，講解人力需求方案。
    一個規模宏大的需求方案，隨著講解，慢慢呈現在眾人眼前：
    1，戰略決策層。
    ceo司雨暫代，o空缺，o空缺，cto需外聘。
    2，中台支撐層。
    組建五大中心，包括製片管理中心，內容管理中心，技術研發中心，數據運營中心，商務管理中心。
    製片管理中心總監是江臨風。
    此部門要招聘執行製片人、導演、副導演、藝人管理、演員統籌、攝影師、燈光師、助理、美術指導、剪輯師、服裝師、化妝師等崗位。
    要打造出能同時開拍20部短劇、年產400部短劇的大團隊。
    技術研發中心，全部門需外聘。
    負責打造視頻播放小程序、搭建“紅果短劇”app平台。
    需要技術總監、視頻算法架構師、產品經理、安卓開發工程師、ios開發工程師、測試工程師、推薦算法工程師等技術崗。
    數據運營中心，全部門需外聘。
    需要運營總監、流量操盤手、運營專家、專員等崗位。
    內容管理中心，總監是葉夏。
    需要劇本架構師、編劇、版權運營等。
    商務管理中心，全部門需外聘。
    需要媒介、市場、商務經理、投放經理等崗位。
    投放業務將由母公司遙控統籌，這邊隻需做配合。
    三，後台支撐層。
    包括人力、行政、財務、法務等支撐崗位。
    整個招聘計劃長達半年。
    短期優先招聘人力崗、核心製作崗、核心內容崗、核心技術崗。
    中期補充其他關鍵崗位，保障劇本拍攝和app開發同步推進。
    長期根據業務發展需求，完善人員配置，優化團隊結構。
    這一套人力需求計劃做的相當完善，羅列出所有需要崗位的大概人數、職級、技能需求，背景要求。
    人力總蔡宏，洋洋灑灑，花費兩小時才講完。
    製作總監江臨風麻了！
    由小見大！
    從人力需求可以判斷出業務規模。
    這套方案，映射出的企業遠景，比麵試時，描述的更宏大！
    真踏馬有魄力......
    要同時啟動二十部短劇的拍攝製作，和app播放平台的打造。
    同時上線微信小程序、app兩種播放渠道。
    一句話，要一步到位。
    萬一業務發展不順，虧的可不是一點半點，而是好幾億。
    但是，這種模式給了他巨大的發揮空間。
    整個製片管理中心，統籌所有劇集拍攝。
    他作為一把手，全麵管理製作、演員、導演、劇務等業務，大權在握。
    整個中心，不算流動演員，僅固定員工就要上到500人。
    權利比在企鵝大多了。
    發揮空間更大。
    江臨風心潮澎湃，攥緊了拳頭......
    範瑞萱更麻。
    司雨跟她說過思雨影視會很大，但沒想到，會這麽大！
    同時拍攝20部劇，年產400部劇是什麽概念！
    將牽涉到多少演員、導演。
    司雨讓她暫代演員統籌業務，這是她最擅長的領域。
    她有選角權、定價權、經紀權。
    在演員市場，她可以耀武揚威，橫著走。
    不過，和司雨的暫代ceo一樣，她的副總和演員統籌崗位也是暫代。
    但她相信，這麽大的公司，業務規模巨大，公司裏肯定有自己一席之地。
    自己的權力，將再次暴漲。
    葉夏已經在考慮團隊人選。
    這麽多崗位，沒有心腹親信可不行，必須把徒子徒孫拉幾個過來。
    新公司初啟動，是上位的好時機。
    她們都能趁這個機會，提拔半級。
    對公司好，對自己好，對她們也好。
    講解完人力需求計劃，散會休息二十分鍾。
    再次坐下來開會後，司雨敲敲桌子，正色道：
    “招聘任務很重，時間也緊，我特意把母公司人力總和西紅柿楊經理調過來主持初期招聘。”
    “大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈內好友，都可以推薦過來麵試。”
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    “江總，葉總，你們兩位的第一個任務，是配合蔡總完成團隊骨架搭建，散會後發個朋友圈，先通過熟人社交網絡招聘一波。”
    他倆笑著點頭：“好的。”
    司雨繼續說：
    “ceo崗位，暫時不好找人，由我暫代。如果你倆有合適的高層級領導，可以幫忙推薦一下。”
    江臨風問：“有什麽硬性要求？”
    司雨回答：“必須是頭部視頻大廠出身，精通視頻內容、製作和技術，有全麵管理經驗，職級必須在企鵝13級以上。”
    差不多是企鵝視頻副總裁這個級別，江臨風懂了，他是12級，差一級。
    司雨補充道：
    “目前，製作和app運營暫時都放在思雨影視下麵。半年後，兩者將分為兩家公司，分開獨立運營。”
    “思雨影視，隻負責影視內容製作，是內容提供商。”
    “紅果短劇app是平台運營商，將會接入幾百家內容提供商。”
    “所以，咱們需要兩位ceo，一位思雨影視，統管製作；一位紅果劇場，統管平台運營。”
    “思雨影視是紅果劇場的乙方。”
    走一步，恨不得看百步。
    江臨風再次身體僵硬，腦袋發麻：
    一部短劇都沒拍，已經在想當平台方，接入幾百家下遊公司的事了。
    深謀遠慮，真敢想......
    沒有質疑，當即點頭表態：“企鵝視頻有合適的人，我去做做工作。”
    司雨說：“兩位ceo人選不急，現在咱們業務不明朗，合適的人未必敢過來。
    等過兩個月，業務上線，取得成績後，找人難度會小許多。”
    沒等江樂偉說話，司雨意味深長掃了一眼他和葉夏，輕描淡寫道：
    “空缺的o和o人選，可以外聘，也可以內部晉升，六個月後定。”
    江臨風小手一抖：可以內部晉升？半年後決定？
    這不明擺著說：
    看你倆的表現，如果表現好，就讓你倆內部晉升；如果表現不好，就外部招聘？
    管他忽悠還是畫餅，江臨風決定信老板一把。
    大幹、猛幹半年，努力完成從總監到o的飛躍。
    他在企鵝最後五年，死活都邁不過這個坎。
    萬一這次成了呢？
    這個會議，從上午九點一直開到中午十二點半。
    吃過中飯，休息到兩點，司雨把葉夏和盧學文喊到會議室繼續開會。
    其他人各司其職，開啟招聘。
    盧學文，春節前，是閱文集團企業發展部副總監，負責集團內ip運營和版權事務。
    春節後，已成為西紅柿網科版權ip運營部總監......
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