女生笑道：“嘿嘿，我一直在關注您和徐行師兄的微博，我有看到您生了龍鳳胎，兩個寶寶特別可愛，完全遺傳了您跟徐行師兄的優點。”
    “謝謝~”
    女生說：“然後，我今天有兩個問題，第一個問題是，我想知道，您作為老板，您更欣賞員工身上的哪些特質呢？
    說實話，我是因為您和徐行師兄才報的c大國際經貿專業，我以後也想去你們公司實習，所以我打算從現在就開始做準備。”
    羅柔笑著說：“好的好的，歡迎你來我們公司工作。
    至於員工身上的特質，第一肯定是聽話，大家不要以為聽話是個負麵詞匯，其實能做到這一點的，絕對是人中龍鳳，可以說90以上的人都做不到。
    為什麽呢？因為我們每個人都喜歡按照自己的想法來，真正能把別人的意見聽進去，並且不打折扣地執行的，很少很少。
    很多人是這樣的，今天問了我的意見，我給ta說了一大堆，然後過段時間問ta什麽進度了，ta會告訴你，我沒去做，或者說，ta琢磨了一下，想先試試別的辦法，所以，比起那種有些小聰明的人，我更喜歡笨人。
    笨人從來不會質疑你說得對不對，你說了，ta就去做，做不做得成是另外一回事，重點是，ta做了。
    而一般真的按照我說的步驟一步一步去做了的人，不可能沒有結果。
    我們公司的bd總監，她當年跟我在同一個公司實習，她就很笨，腦子不是很靈活。
    獵頭本質上是銷售嘛，幹銷售的人，一般都很會來事，眼觀六路，耳聽八方，特別善於引導。
    而她呢，她雖然很主動，也敢打電話，但有點愣頭青，不夠圓滑，所以她做尋訪做得很差。
    她就來問我怎麽辦，我分析了一下她的優勢，讓她轉bd，她二話不說就轉了，然後第一個月就簽了12家客戶。
    到現在為止，她已經幫我們公司簽下了800多家客戶，年薪超過千萬。”
    “哇！”
    羅柔說：“我很喜歡她，她就屬於那種聽話的人，你說什麽她就做什麽，指哪打哪，最後成績斐然。
    其實我也是一個很好的例子，當初那個姐姐讓我不要在大學裏做家教，讓我去做生意，如果我沒聽她的話，我不可能有今天的。
    所以說，不是你們生命中沒有貴人，而是別人給了你建議，給了你機會，你從未去執行過，或者執行了一段時間看效果一般就放棄了。
    所有的事業都得靠自己真刀真槍地幹出來的，別人能做的，也隻是給你指點兩句，但真正有智慧的人，光靠這兩句指點就足以改變人生。
    第二，我喜歡膽子大的人，有句話是這麽說的，清華北大不如膽子大。
    你再有學識，但你沒有膽量去拚，去闖，你還是隻能找一份朝九晚五的工作，勉強糊口罷了。
    我真心希望在場的學弟學妹們，能好好利用大學這四年，因為這是你們最好的實踐自己想法的時間，就算失敗了，試錯成本也很低。
    但如果畢了業，你還想搞七搞八的話，時間成本就太大了。
    你的父母，你的男朋友，女朋友，都不會允許你再去做一些出格的事情。
    難不成出了社會，你還想讓他們養你嗎？
    最後一點，其實我剛剛說過了，我喜歡懂得感恩的人，不要總覺得老板和領導在壓榨你，如果你抱著這樣的念頭，那你永遠成為不了領導，也永遠成為不了老板。
    我們公司新媒體部有個同事，她入職三四年了，屬於能幹點活，但幹得不是很出彩的那種，就比較雞肋吧，所以她一直在普通崗位待著。
    去年入職了一個實習生，今年我把這個實習生升為了部門的總監，她不服，就來找我，憑什麽她沒升職，實習生卻升了職？
    她一一細數了她這麽多年為公司做的貢獻，大概意思是想表達，難道她這麽多年兢兢業業，我都沒看到嗎？
    就因為這個實習生會拍馬屁，會說幾句好聽的話，就升了她？
    我跟她說，有沒有可能，我一直在看著你，隻是你的表現從來沒有讓我滿意過呢？
    就簡單做張節日海報，用心做的跟沒用心做的，做出來的效果是兩模兩樣的。
    在那個實習生沒入職之前，一直是她負責做海報，每次都是節日當天上午，她想起來今天是xx節了，公司宣傳需要一張海報，她才趕了一張出來。
    到我能發出去的時候，已經是下午了，正常發這種海報到朋友圈，都是上午，下午再發就晚了。
    我提醒過她很多次，這種事要提前規劃，起碼在節日前一天，就得做出來，第二天早上就可以直接發，但她從來沒當回事，永遠左耳朵進右耳朵出。
    那個實習生入職之後，我再也沒操心過這種小事，節日海報這種東西，她提前一周就搞出來了，還能搞好幾版給你選。
    拍視頻的時候，她不會像其他人一樣隨便拿個手機就開拍，拍到什麽算什麽。
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    她會提前寫好腳本，研究我對著哪個機位說話比較好看，應該配什麽樣的背景音樂，發表之後還會跟進各項數據，最後複盤出方法論來。
    在兩種做事態度下，最後呈現出來的結果當然是不一樣的。
    我討厭對自己的工作沒有敬畏心的人，也討厭對自己沒有數的人。
    可能她覺得，我就拿這點工資，幹多了不就吃虧了嗎？所以她永遠是踩點來，踩點走。
    我跟她說得很直白，我說，我之所以一直留著你，是因為你也沒犯什麽大錯，雖然你小錯不斷，讓我不是很滿意，但你自己做得好不好，你心裏沒數嗎？
    在你做得不好的情況下，我體諒你可能不好找工作，還一直給你機會，留著你。
    結果你毫無感恩之心，把這一切都當成理所當然，甚至別的同事升職，你還在這裏眼紅，不服氣，造謠人家是靠拍馬屁上位，這種思維怎麽可能成事呢？
    優秀的人幹什麽都優秀，會說話，會辦事，但如果你不會說話，起碼你得會做事。
    不是說，給你升了職，你坐到了領導的位置上，你就是領導了，而是你先幹了領導幹的那些活，思考了領導會思考的事，你才能成為領導。
    所以，如果大家想在職場上有所建樹，一定要戒掉打工者思維，思老板之所思，想老板之所想，我相信你們一定能遇到一個賞識你的伯樂。”
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