把沐沐安排到人力資源部目的就是為了讓他了解整個集團的人事情況，進而知道集團是怎麽運轉的。
    即使以後沐沐不參與集團管理，但是也不能真的是個小白。
    就如同網上的一句名言“有錢人不是傻子，傻子也不會成為有錢人。”
    當沐沐第一天走進人力資源部的辦公區域正式開始實習時，他就感受到了一種忙碌而有序的氛圍。寬敞明亮的辦公室裏，擺放著一排排辦公桌，每個辦公桌上都堆滿了文件和辦公用品。
    每個人都在工位上忙活著，或打電話，或發消息，或在做其他案頭工作。
    部門經理林姐熱情地迎接了沐沐，她穿著一身得體的職業裝，笑容親切但眼神中透著幹練。
    “沐沐，歡迎你加入我們人力資源部。這一個月你會在這裏學習到很多關於人力資源管理方麵的知識，一個月的時間不長，但希望你能有所收獲。薑總交代了，這個月由我帶著你，有什麽不清楚的你隻管問我，我一定知無不言言無不盡。”林姐看著眼前的這個小帥哥。
    老板家的長子，未來的老板。不僅長得帥，還是個學霸，為人還這麽謙遜。幾年前年會的時候，她見過沐沐，那時候沐沐還比較小，一轉眼都長這麽高了已經。
    沐沐笑著回答道：“林姐，我會努力的。有做的不好的地方，你隨時批評指正。”
    而另外一邊的梓涵則來到了財務處，財務處的辦公室相對安靜一些，每個人都在專注地對著電腦屏幕上的數據忙碌著。
    財務處的主管張倩是個嚴謹的人，她戴著一副眼鏡，看到梓涵時，嚴肅的臉上露出一絲微笑。
    “梓涵，財務工作需要高度的細心和耐心，希望你在這一個月裏能適應這裏的工作節奏。”張倩笑著看向梓涵。
    剛剛薑總可是給她發消息了，讓她好好帶梓涵，別怠慢。
    職場上待了這麽些年，沒有一個人是傻子，一聽薑總的交代她就知道梓涵肯定是背景不簡單。
    梓涵堅定地點點頭：“張主管，我會認真學習的。”
    在人力資源部實習的第一周，沐沐就參與到了公司的招聘工作中。他的主要任務是協助林姐整理應聘者的簡曆。看著那一堆厚厚的簡曆，沐沐才意識到原來有這麽多人渴望加入東琪集團。
    每年東琪集團會進行一次校園招聘，還會不定期的進行社會招聘，沐沐整理的就是社會招聘投過來的簡曆。
    他按照林姐教給他的方法，將簡曆根據應聘職位、學曆、工作經驗等進行分類。在這個過程中，沐沐發現了很多有趣的事情。有些應聘者雖然學曆不高，但有著豐富的實踐經驗；而有些高學曆者的簡曆卻寫得雜亂無章。
    有一次，他看到一份簡曆，上麵的應聘者在自我介紹中詳細地描述了自己如何克服重重困難完成一個項目，並且對自己的職業規劃有著清晰的認識。
    沐沐拿著這份簡曆給林姐看，說：“林姐，這個人感覺很厲害呢。”
    林姐接過簡曆看了看，笑著說：“沐沐，你能發現這一點很不錯。但是我們在篩選簡曆的時候，不能隻看一方麵。我們還要考察他的專業技能是否與我們的崗位需求相匹配，以及他的價值觀是否與公司文化相符。”
    沐沐聽了林姐的話，若有所思地點點頭。他意識到在人力資源管理中，招聘工作是一個綜合性的考量過程，不能僅憑單一因素就做出判斷。
    “沐沐專員，這份資料請查收一下。”
    沐沐正在電腦上核對人力信息呢，梓涵突然過來了，笑眯眯地遞給他一份人力資料。
    沐沐仰天長歎，感覺這工作沒有盡頭了。就像打怪獸一樣，打死一波，又來一波。
    “嘻嘻，職場可不是那麽好混的，沐沐同學。”梓涵笑著調侃道。
    “下班約嗎？”沐沐把資料放到手邊，小聲問道，看著一身職業裝的梓涵，沐沐的心裏有一團火苗在燃燒。
    看慣了梓涵穿校服的樣子，現在猛然間看到職業裝的梓涵，反差太大了！
    “看心情吧。”梓涵甜甜的一笑，轉身就走了。
    好不容易熬到下班，沐沐在樓下等著梓涵。
    “走，帶你吃大餐去。”沐沐攬著梓涵的小蠻腰，一起向外走去。
    第二周，人力資源部開始籌備員工培訓事宜，沐沐被安排負責聯係培訓場地和準備培訓資料。他首先在網上搜索了附近適合的培訓場地，然後一家一家地打電話去詢問價格、場地大小、設備設施等情況。
    在這個過程中，沐沐遇到了不少困難。有些場地雖然價格便宜，但是設備陳舊；有些場地位置太偏遠，不利於員工參加培訓。經過多次比較和協商，沐沐終於確定了一個性價比高、位置便利且設施齊全的培訓場地。
    同時，在準備培訓資料時，沐沐也學到了很多關於公司業務和企業文化的知識。他需要將公司的各項規章製度、業務流程以及一些專業知識整理成培訓手冊。為了確保資料的準確性，沐沐還要不斷地向各個部門的同事請教。
    他也明白了，每個人都是團隊的一份子，任何人掉鏈子都會影響到整個集團的正常運轉。
    到了第三周，沐沐開始接觸員工關係管理方麵的工作。他跟著部門的同事一起去處理一些員工的投訴和建議。
    有一次，一位員工因為對績效考核結果不滿而前來投訴。沐沐看著同事耐心地傾聽員工的訴求，然後詳細地解釋績效考核的標準和計算方法。同事的態度始終很溫和，即使員工情緒有些激動，也沒有絲毫的不耐煩。
    沐沐在旁邊默默地學習，他意識到在員工關係管理中，傾聽員工的聲音是非常重要的。隻有讓員工感受到自己被尊重和理解，才能更好地解決問題。
    通過這一個月在人力資源部的實習，沐沐學到了人力資源管理是一個係統而複雜的工作，涵蓋了招聘、培訓、員工關係管理以及績效考核等多個方麵。他了解了如何從眾多的應聘者中篩選出合適的人才，如何組織有效的員工培訓，以及如何處理好員工關係。
    在實習的過程中，沐沐的溝通能力、組織能力和團隊協作能力都得到了很大的提高。
    相比沐沐的忙碌，梓涵在財務處的實習同樣不算輕鬆。
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