不過這些人好像也不需要他管理，都是工作多年的老手。
    周興國每天無所事事，就去跟著那些老師傅學習。
    開始他是站在旁邊看，看了不懂就問，問明白有時自己就上手去試。
    他沒有別人當官的威風，這裏指點指點，那裏一頓批評。
    這些老師傅他一個人也不敢說。
    可是他不能批評別人，他卻大會小會被嚴洪剛批評。
    有時候純粹是找茬，有時候確實是存在問題。
    開始周興國並沒有在意，自己確實不懂，挨了批評就隻好聽著。
    可是後來隨著他對工作越來越熟悉，漸漸察覺到不對勁。
    這天嚴洪剛組織所有的主任以上人員開會，他又把炮火對準了周興國。
    “我們這個廠一直比別的廠產量低，原來大家說是我們人比別人少，規模沒有別人大。上個月人也補上了，不但產量沒有提高多少，還出現了質量問題。出現質量問題的原因就是周興國負責的刨光組。今天你們負責刨光的所有人不允許休息，把昨天的全部再刨光一遍”。
    嚴洪剛負責的原紅光廠本就比其他廠規模小一些。
    產量低些本來很正常。
    可是幾個廠長又在暗中較勁，他當然不願意自己老排在最後。
    於是要求嚴富貴給他增加人，嚴富貴滿足了他的要求。
    可是有時不是增加人就一下提上去的。
    人員不安排好，有時反而更窩工。
    而且北方人與南方人有的地方還是有些不同。
    北方人往往更直接，像嚴洪剛，他看不慣周興國，是不會藏著掖著，而是表露在臉上，體現在行動上。
    當然像嚴富貴那種老狐狸除外。
    “嚴廠長，這次我們不會返工，昨天刨光是我盯著幹的，沒有任何問題”。
    “你才來幾天，你說沒有問題就沒有問題，你敢這樣直接頂撞我，是不是不想幹了”。
    “你是不是早就想看我不順眼，想趕我走”。
    “確實是看你不順眼，但趕你走，我用得著這樣做嗎？是你自己想多了。你自己沒有本事，沒法勝任，你要走我絕對不會攔著，這公司缺了誰都一樣轉”。
    “那要不要我們一起去試試，從鏟樹皮開始，到最後打包，看誰幹的更好更快，不敢比的是孫子”。
    嚴洪剛一來就是主任，哪裏親自動過手，他看的多，聽的多，知道問題的存在，也知道怎麽解決問題，當領導是合格的，但你叫他親自動手，他肯定就不行了”。
    “我為什麽要和你比”。
    “既然不敢比就不要老說我不懂，這又不是什麽高科技，不懂不會學啊”。
    一場小衝突就這麽不了了之。
    刨光組也沒有返工，本來也不需要返工。
    當然你返工刨得更光滑更好看也沒有問題。
    隻是周興國如果真去叫工人返工，工人背後不罵死他才怪。
    不過這次衝突之後，讓周興國還是有了想法，他不想再待在這個廠了。
    “嚴總，能不能給我換一個廠，我和嚴廠長的矛盾不利於公司的工作”。
    “是我有意這麽做的”？
    “為什麽？你早就知道嚴廠長對我有意見”？
    “我是想磨練磨練他，也想磨練磨練你”。
    “我在其他廠也可以得到鍛煉”。
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