周興國在調查時也見到了這個引得二十多人打架的姬如雪。
    確實很漂亮，個子並不高，一頭烏黑的長發，皮膚白而晶瑩，如玉一般光潔。
    最讓男人著迷的是她的那雙眼睛，嫵媚中又仿佛藏著無盡幽怨。
    周興國覺得她的眼睛很像柳玉鳳。
    調查結果如下。
    參加打架的四川這邊十五人，貴州的十人。
    組織者是劉建軍和朱大發。
    起因是為爭一個女人。
    周興國經過與人事部門的商量，又與沐春華進行了溝通。
    給的處理建議如下。
    參加打架的各扣五百元，組織者扣一千元。
    姬如雪調到江州去。
    姬如雪雖然是罪魁禍首，但別人並沒有參與打架，扣錢沒有道理。
    但調人或者開除是公司的權力，不需要什麽理由。
    之所以沒有建議開除，是因為周興國幹過銷售，知道美女有時真的能發揮大的作用。
    沐春華開始並不願意，她很不喜歡這樣的女人。
    但不喜歡隻是個人喜好，從公司角度出發，她知道周興國的建議是對的。
    甚至她比周興國理解的更深，見過的更多，遇到過的也更多。
    有的男人沒有美女談都不想和你談，更不要說合作。
    這也是美女成為一大優質資源主要原因。
    但美女大多最後命運不好。
    從小被男人圍著寵著，她們會習以為常。
    一旦自身沒有一技之長，年老色衰，或者是等不年老，一旦名聲臭了。
    圍著轉的男人的雖然還有，不過都是想玩玩而已，真讓他們娶回家，打死也不會同意。
    自古紅顏多薄命。
    其實基本上都是男人寵壞的，玩壞的。
    不過董事會研究時比他們給的建議處理更重，參加打架的扣了半個月工資，兩個組織者扣了一個月工資。
    公司的處罰沒有行政單位那麽多種類，一般對沒有職務的不是扣錢就是開除。
    有職務的可以降職。
    不過這件事不是他們開會的重點。
    最底層員工對他們的影響很小。
    最不缺的就是人，到處找工作的人多的是。
    他們討論的重點是在江州建新廠的事。
    他們都已經認識到，那邊才是以後發展的重點。
    所以對派誰過去都很重視。
    當然都希望把自己的人派過去，並擔任重要職務。
    廠長，財務主管和銷售主管成了爭奪最激烈的職務。
    廠長不用說，是總負責人。
    財務主管也重要，沒有自己的人心裏總不踏實。
    銷售主管當然也重要，他們與合作方接觸最多，一旦起二心，丟失大量客戶對公司是致命的。
    嚴富貴是想讓嚴洪剛去當廠長，他有當廠長的經曆，這一年又成長得很快。
    大家雖然有意見，可也不好去競爭。
    有意見是因為公司重要位置上都是他的人。
    他是董事長，廠長位置不好去和他爭，但財務主管和銷售主管卻可以去爭。
    開始都各自提出自己的人，但支持的人很少，全都沒有通過。
    關於銷售主管的位置，久爭不下。本來最合適的是沐春華，但沐春華現在已經是部長，管著全公司的銷售。
    最後吳玉梅提出了周興國，並列舉了他的經曆和業績。
    周興國唯一缺點是太年輕。
    在當官這件事，有時年輕是優勢，有時也是劣勢。
    有的會說，雖然能幹，太年輕了，還是多磨練磨練。
    可是等別人磨練好了，他們又覺得老了，缺少衝勁。
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