“讓黃耀明廠長過去負責吧，他年齡大，做事穩重，應該是沒有問題，不過僅負責生產，其他由公司各部門負責。周興國提為副廠長，協助黃廠長，再多鍛煉鍛煉。讓洪剛回來接黃廠長的位置，畢竟他也是為了公司更高的利潤，出發點是好的，要多給年輕人鍛煉的機會，不能一棍子打死”。
    別看他的發言簡短，卻照顧到了方方麵麵。
    他知道張董說的人就是黃耀明，幾人中隻有他那邊還沒有人。
    而吳玉梅提的周興國也算安排的合適，真讓他負責可能適得其反。
    對嚴洪剛他也是煞費苦心，看似平調，實為降職，主要是為了給他更多的鍛煉。
    幾人又商量了一些如何善後的工作，總體來說大家都沒有什麽意見。
    當然就是有，也隻能收起來。
    世上從來就沒有完美的決策，很多時候的決策不過是各方利益的相互妥協。
    決策不過是一種利益的相互平衡。
    或者說是更符合參與者所代表的利益。
    沒有人出來說話的團體，往往是決策時被忽略的一方。
    很多時候這種決策看似公平公正，且各方滿意。
    其實大多時候是以犧牲最大眾者的利益為條件的。
    無論什麽團體或社會，越處在最大眾化的群體裏，越是被嚴迫或被剝削的越狠。
    要整體向前發展，往往是需要最大眾者作出更多的貢獻和犧牲。
    因為小眾的群體，就是讓他們犧牲其效果也小。
    歐洲一個國家，每隔幾年公務員會漲一次工資。
    原來高層和基層公務員的工資差距並不大，可是幾十年後，差距越來越大，後來已經是天壤之別。
    高層是決策者，都會為自己爭取最大的利益，但都是以犧牲最基層人數最多的員工為代價。
    “本來是想爭取讓你在那邊負責，可是那個老狐狸沒有同意，安排的是黃耀明過來，你為他的助手，任副廠長”，會後吳玉梅給周興國打去了電話。
    吳玉梅沒有多少信得過的人，老公原來廠裏的人和她沒有太多深入交流，談不上什麽感情。
    誤打誤撞，周興國現在漸漸成了她的人，也漸漸打上了她的標簽。
    不過對周興國來說是好事，背後有人總比沒有強。
    倒不是他想有意站隊，有時能讓你站隊是看得起你，覺得你還有用。無用才沒有人來拉擾你。
    “謝謝姐，我已經很高興了”。
    “沒出息的家夥”。
    黃耀明和周興國合作的還不錯。
    黃耀明年齡大些，辦事沉穩老練，把更多的工作交給周興國去幹。
    周興國也很尊重這個老同誌，大事小事都會請示匯報。
    兩人按公司的要求，也沒有去追原來已經發出的摻假產品。
    主要是覺得這樣可能影響更差，別人沒有發現就算了。
    發現了的當然要第一時間全部收回，重新發貨。
    當然也糾正了原來的摻假行為。
    不是他們多高尚，而是這樣做不符合公司目前的發展。
    想持續發展，想做大做強，就不適合這樣幹。
    工作走上正軌後，周興國也輕鬆了很多。
    這天又是一個周末，周興國連哄帶騙，把陳夢騙進了一個小明星的演唱會。
    在郭小英要跟著進去時，卻被周興國拉了出來。
    “我們不進去嗎？錢都花了，況且我很喜歡這個明星”。
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