考慮到村裏以後還要辦幼兒園、村小學，事情隻會越來越多，而人手不足的問題越來越突出。
    他對陳興凡說道道：
    “二叔你瞧，如今村裏即將擁有養老院、衛生所，再加上已經開始給村裏老人和大學生發放補貼等事宜，日後村委會肩負的工作和責任將會非常繁重。”
    他停頓了一下，接著說道：“包括你在內，村委會的幹部就隻有5個人，根本就難以應付如此繁重的工作。”
    “何況，說句不怕二叔你多心的話......”
    他略作思索，直截了當地說道：“村委會幹部在某些能力方麵尚有不足。你看，無論是養老院、衛生所，還是日後籌辦幼兒園、村小學，都需要提交可行性報告、方案規劃等，這都需要具備較強的文字功底。”
    不僅如此，隨著陳渝名下的梅之戀公司與村委會財務往來增加，賬務的處理都需要專業人士來做。
    隨著村裏的產業增加，也需要專業的管理人員，才能保證其正常運營。
    前期這些工作皆是陳渝這邊派人、出力，但陳渝這邊自身亦是事務繁多，人手本就捉襟見肘。
    故而，陳渝提議道：“為了村裏未來能夠蓬勃發展，村裏理應向鎮上申請，增添專職的財務、管理方麵的人才。”
    “是啊”，陳興凡自我解嘲地說道：“以前，盡管村裏貧困潦倒，可也將村裏的事務打理得有條不紊，還自認為自己和村裏的這幫幹部還有點能耐。”
    他無奈地苦笑道：“然而現今才發現，對於你所提及的管理這些專業事情，我們根本就插不上手，這段時間全仰仗你在操持這些事務。”
    “現如今是應該招一些人進來了”，說道這些，陳興凡也賣弄了一下：“用你們的話來說，那就是專業的事情交給專業的人來幹。”
    陳渝寬慰道：“以後，在大方向上，還得需要你和村裏的幹部把關，上麵規定應該做的一些麵上的工作，就由村委會幹部來做。至於其它運營、管理這些具體事務就交給專業的人幹，村委會幹部負責監督管理。”
    陳興凡：“我看行，我一會就回去村裏商量這個事情。”
    “對於人選，你有什麽建議？”
    陳渝回答道：“除了現在急需的財務、跑手續的管理人員馬上到位外，養老院的護工、廚師，衛生所的醫生，幼兒園的老師這些都要提前作好招人的準備，至少要提前確定人選，以免影響工作。”
    “至於人選，我建議同等條件下先考慮前衛村、古林村那些專業對口的大學生，鼓勵他們回來建設自己的家鄉。”
    “兩個村委會共同商議一下，把要招的崗位、工作內容、條件、待遇先擬出來，然後公告出去。”
    “也可以與鎮上的衛生院、鎮中心小學聯係，看看有沒有合適的人。”
    “實在不行，也可找鎮上商量，增加這兩個單位的合同工編製，費用由我們來出。”
    “這是個好辦法”，陳興凡拍了一下大腿：“我這就回去和他們商量，盡快把章程定下來、把人招進來！”
    這事確實是宜早不宜遲，陳渝也就沒攔他。
    伴隨著自身“事業”的蓬勃發展——如今自己也算略有小成，姑且稱之為事業吧——陳渝不禁自嘲地思忖著，在他的引領下，在他的帶動上，村裏的事會越來越多，財務往來也會越來越大，與村上將會牽扯得越來越深。
    而村裏代表著公，自己則象征著私，為了杜絕日後可能出現的不必要麻煩，公私之間盡早劃清界限、涇渭分明方為上策。
    唯有如此，方能更有益於雙方的規範、健康、持續發展。
    對於村裏，他以後盡量隻提供資金支持，對於村上的管理，最多也隻是從村民的視角提出些許建議、參與監督而已，其他事務一概不予插手。
    村裏有了專業的人才，管理才會更加有條不紊，也為自己節省了人力、精力；而自家的事情，主要還是依靠有能力、值得信賴的至親之人來操辦。
    這倒頗有些類似於被專家們嗤之以鼻的家族企業。
    這並非陳渝思想陳舊、不諳現代管理之道，而是一直以來陳渝都將自己定位於農村種植業，根本無需太多先進的管理手段與模式，否則反而會致使管理成本節節攀升。
    況且自己返鄉創業的初衷，亦是為了引領家鄉共同致富。
    可若隻是自己富裕了、村裏富裕了，自己的親朋好友卻依然過著貧苦的生活，且不說這在鄉下會被人戳脊梁骨，陳渝自己心裏也過不去這道坎。
    更何況，陳渝也並非一味的隻是任人唯親，起碼得具備基本的能力才行。
    對於那些確實沒有什麽才能，陳渝也會在經濟上給予一定的扶持，並為其安排一些力所能及的工作，再不濟跑跑腿什麽的總可以吧。
    陳渝可不想讓他們養成坐享其成的毛病。
    對於這一點，其實陳渝心裏還是頗為欣慰的：迄今為止，所有的親人都為他獲得的成就感到高興，還沒有哪一個親戚向他開口要工作什麽！
    對於這一點，其實陳渝的內心還是頗為寬慰的：迄今為止，所有的親人都為他所取得的成就而高興，還沒有哪一個親戚主動向他討要工作！
    所以，這也是陳渝一心想通過自己的拚搏，讓家裏的親戚朋友都過上幸福生活的緣由。
    不過，現在陳渝的能力尚有限，還無法顧及所有的親戚，隻能循序漸進，逐步實現目標。
    陳興凡和李海林帶著兩個村的村委幹部討論了一下午，製訂了一個招聘計劃，讓陳渝過目。
    當他接過來看了一下後，發現做得還像模像樣的：不但有招聘崗位職責、任職條件，還要求所有人必須熟練操作各類辦公軟件。
    看得出來，他們著實下了些功夫的。
    各種福利待遇也寫得一應俱全，至少不低於鄉鎮的平均水平，管理崗位最低都有月薪都有5000元，就算是養老院的一般服務員，每月工資也有3000塊錢。
    衛生所招的一名的醫生，如果經驗豐富、醫術高明，村裏甚至開出了一萬五的月薪！
    放在鄉下，這些待遇真的不算低了！
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