聽李榮說廠裏的開會商議，總算是有點商人的樣子了。
    商人嘛利益為先，一切的思維都是圍繞利益所展開，要真是能成長也是一個好事。
    至少他在東陵縣就算是留下一個根基了，有一個好的大企業就是保證了當地的基本盤。
    沒有就業的地方，人再多也是會跑掉的，最後跟某些礦業城市一樣，留下一堆所謂的幾萬元一套的房子都沒人要的城市，比如互聯網上大名鼎鼎的鶴崗。
    實際上南方也有很多像這樣的縣城和市，都是房價非常便宜。
    “想法不錯，不過現在縣裏邊的支持有限，還沒能力去支持你們買。
    先把代工的事情辦好先，後邊有錢了再說這個事情，而且也要選好地方。
    位置不佳的廠再便宜也不要買，除非他們同意搬遷位置。”
    陳平波說起這個是有很多企業有的教訓，便宜給你但是有很多限製條件，最後雞飛蛋打。
    為什麽？因為一旦跟他們簽訂了限製條件之後，就會鬧很多幺蛾子，不是地方政府的事情就是當地工廠的事情。
    最後嘛，企業沒辦法了，還是隻能放棄這個地方，結果投進去大量的時間和金錢都浪費。
    這還是不算市場變動的價值，要是影響企業布局的市場，那就沒法計算價值了。
    “縣裏的難處我們也知道，我們是想到時候到銀行去貸款。
    現在嘛，我們也是覺得先代工再說，等穩定各地需求，計算好各地的需求量，再決定好在哪裏建工廠。
    不過書記，我們自己建立起一套分銷公司，會不會成本太大了？”
    對於現在都是直接甩給分銷公司的社會狀態來說，陳平波決定建立起自己的分銷網絡確實讓他們覺得很浪費。
    “你們是不是傻，東陵縣又不是隻有你們一家公司，你不會跟打火機公司一起去建立？
    你們合夥成立一家分銷公司，成本不就平攤下來了。
    而且是你們自己的公司，可以直接把出廠價提高，實現利潤增長。
    另外分銷公司也可以外部接單，隻要不是和你們商品一樣就行了。”
    這個分銷網絡一旦建立起來，就可以給自己以後其他公司拿來就用，作用很大。
    比起燕京留下來的超市可能都要強，畢竟分銷公司的範圍要更廣。
    李榮他隻是想著自己的幹脆麵的生意，從來就沒有想過縣委縣政府的想法。
    從書記的話裏意思，從縣委縣政府的角度去考慮，有一個分銷公司利益巨大。
    甚至能帶起很多的商品，就像現在東陵縣的灘茶，完全就可以交給新的分銷公。
    農機廠就不行了，跟現有的產品完全就不搭界，而且現在農機公司的小型農用機根本不愁銷路，生產都生產不過來。
    李榮這樣一想，自己的眼光還真是狹隘，書記要是自己經商的話估計完全就不愁錢花。
    不對，現在書記也不愁錢花，聽說書記自己現在就是上千萬的身價。
    “還是書記您眼光高遠，我們就是光想自己的一畝三分地。
    沒有考慮過縣裏邊的大局著想，是我們目光短淺。
    代工的價錢一直還沒談好，不過按照我們現在的產能還能頂一些時間，後邊我們會想辦法談下來。”
    代工他們想省錢也無可厚非，縣裏邊還看著，另一個他們也想著有一個好的盈利給縣委看。
    “不要拖時間長了，如果實在談不下來，吃點虧也沒什麽，最終要是要保證市場份額。
    有了市場份額，後邊的事情一切都好辦，主動權在自己手裏邊。
    不要等到實在沒有貨給市場了，才火急火燎的簽合同。
    要是市場份額丟了，你懂的！”
    現在是在擴展期，不需要計算那麽精細，一切都以擴張為重。
    等到自己的擴張平緩下來了，那時候就是需要精細化控製成本的時候了。
    “書記您放心，我不會讓您失望的。
    您好不容易打下的局麵，絕對不會在我的手裏崩壞。”
    了解的差不多了陳平波就準備走了。
    “今天是元宵節，給加班的工人多做點好菜，不要讓他們過節上班吃的還不行。”
    這年頭私營企業管理人員自己吃好喝好，對於工人卻吝嗇的很。
    很多地方的小國企也是如此，飯菜上的成本能有多少，不過很多管理人員從來不把工人當人。
    “您放心，今天我特意叫食堂那邊加菜了，絕對不會虧待我們的工人。”
    李榮緊跟在身後，送陳平波到公司車旁邊。
    上了車，陳平波對著於延景詢問。
    “今天的行程還有哪些？”
    於延景從前座回頭說道。
    “本來是說還去打火機那邊的，但是打火機那邊您說不急的話，今天就放一天假。
    打火機今天放假了，我們就不用過去了，下午可以休息半天。”
    下半天沒事情？那不錯哦。
    “既然這樣，那就是過去農機廠殺個回馬槍，縣現在縣長應該回去來，我們去看看他們的夥食水平怎麽樣。”
    反正下午也是沒事情，跟工人師傅去聊聊天也不錯，順便去那邊吃個午飯，給自己省點錢。
    “我也想看看他們夥食水平怎麽樣。
    他們可是納稅和賺錢的大戶，可不能錢賺了，到頭給縣裏招來罵名。
    咱們的幹部書記您也知道，自己吃的那是一點都不能打折，工人吃的飯菜那是能怎麽壓縮就怎麽壓縮。”
    不光是縣企業的問題，連於延景所在的醫療係統也是如此。
    “所以今天我們就直接過去檢驗一下。
    對了，過了節之後，我準備對醫院改革也一同進行，你是從醫療係統出來的。
    我準備讓你去主持工作，你要有個思想準備，做好工作計劃。”
    於延景現在也是副科級職位了，是該拉他出去練手了。
    不僅僅是他於延景，跟他當初一起入圍的十一個人，除了兩個是人品不太行，都是可以培養的苗子。
    他準備都提起來，經過醫院的改革之後都是進入各個單位當一個非副科級小領導，或副科級領導。
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