甄義也鄭重承諾：“工業生產部將全力以赴，主管飛船、核電池、機器人的生產，為太陽係的開發提供堅實的技術支持和物資保障。我們要不斷創新，提高生產效率和質量，讓我們的科技力量引領太陽係的發展。”
    劉建國神情嚴肅地說道：“太空安全部責任重大，我們將建立起完善的監測和防禦體係，保障在太陽係內活動的人類的生命財產安全，應對可能來自太空的各種威脅。”
    蕭子菁微微點頭，說道：“在這個全新的機構中，我們要加強各部門之間的協作與溝通，形成強大的合力。同時，也要注重人才的培養和引進，為太陽係管理委員會注入新鮮的血液和創新的思維。”
    齊無鹽補充道：“沒錯，我們還要製定完善的法律法規，規範在太陽係內的各種活動，保障公平競爭和可持續發展。”
    薑莫生最後說道：“大家齊心協力，相信我們一定能夠管理好太陽係，為人類開創一個更加美好的未來！”
    會議室內響起了熱烈的掌聲，這掌聲充滿了信心和決心。太陽係管理委員會的成立，標誌著人類邁向宇宙的步伐更加堅實，也預示著一個充滿挑戰與機遇的新時代的到來。
    陳小凡望著眾人，鄭重說道：“關於土地分配，我先提出一個方案。把金星的六百萬平方公裏分配給唐緒明，給劉開原、季滿江各五十萬平方公裏，月球分配給劉建國，水星分配給甄義，火星分配給石堅，木星歸我所有。納國分配給齊無鹽，z 國分配給蕭子菁，炎黃國分給薑莫生。其餘人的分配土地上限為十萬平方公裏。要是想購買土地，一億一平方公裏，分配之後就永久歸個人所有，可以無限傳承。”
    此方案一經提出，現場頓時陷入短暫的沉寂。有人臉上滿是驚喜之色，有人則陷入沉思當中。眾人心裏皆明白，這不僅僅是土地的分配事宜，更是責任與機遇的賦予。在這些新的土地之上，未來他們將會麵臨未知的挑戰以及無限的可能。
    唐緒明微皺著眉頭，說道：“我想到一個問題，就是王朝周期律，每個王朝都有一個興起到衰亡的過程，我們該如何避免呢？”他的目光中充滿了對曆史興衰的思索和對未來的擔憂。
    陳小凡表情凝重，思考一下緩緩說道：“王朝周期律，本質上是人的本性造成的，謀利是人的本性，人的社會地位越高，能謀取的利益越大，所以人人都想往上爬。上麵的人為了維護自己的利益，就要阻止下麵的人往上爬，上下之間的矛盾激烈了，就是改朝換代了。新上來的團隊，還會繼續前麵的老路，然後又有新的下層推翻上層，如此往複，從本質上說是避免不了的。”
    楊秀珍聽完，皺起眉頭，搖了搖頭，反駁道：“這確實是人的本性，隻是我們就隻能坐視王朝的興衰循環，無所作為嗎？如果能建立起有效的製度和監督機製，約束人的欲望和行為，是否有可能打破這個魔咒？我們不能因為困難就放棄嚐試去改變。”
    陳小凡歎了口氣，回應道：“製度再好，也需要合格的執行人，執行人有私心，必然會破壞製度，現在有了機器人，可以充當合格的執行人。但是，製度再好，也會有漏洞，有人鑽空子，合格的執行人也無能為力。”
    樊柔開口了，她的聲音堅定而有力：“製度漏洞不可避免，但我們盡可能讓製度更周密，另一個是讓製度更符合人性，讓製度有利於社會風氣。漢唐之前，我們壓製胡人，唐朝之後，被胡人滅國，有外部原因，而內部原因是根本，漢唐是軍功爵製，唐以後是科舉製，軍功爵製中，軍人有動力勇於作戰，科舉製中，軍人無動力，怯戰避戰。我認為有必要推行論功行賞的製度。”
    唐緒明微微點頭表示讚同，他接著說道：“不錯，樊柔所言極是。但論功行賞也需有明確且公正的標準，否則同樣會滋生腐敗和不公。我們要從曆史中吸取教訓，不能重蹈覆轍。在製定具體的獎賞機製時，必須慎之又慎，充分考慮各種可能出現的情況。”
    耿木子清了清嗓子，發表了自己的看法：“製度不但要周密，還得具有引導社會風氣的作用。正所謂上有所好，下必效之。我認為漢朝的孝廉製是一項不錯的製度，此製度引導人們做到孝順和廉潔。我覺得可以把夫妻和睦、愛護子女也納入其中，將其作為管理人員的選拔標準。把對父母孝順、對錢財廉潔、對配偶尊重、對子女愛護，作為選官標準，如此一來，對社會發展極為有益。”
    唐緒明麵色嚴肅，擲地有聲地說道：“論功行賞是對的，以人品選才也是對的，但是還差一點，就是能力。人品不等於能力，人品好能力不足，會把事情辦壞了，能力考核也不能缺少了。我們需要的是德才兼備的人才，隻有這樣，才能真正推動事業的發展。”
    陳小凡緊接著說道：“看人品是初始階段，論功行賞是結尾階段，能力是中間階段，三點都很重要，缺一不可。用人先看人品，這個以社會監督為主，人品好的用於監督檢查部門，能力強的要進行實際上考核，考核過關了，用於技術部門，論功行賞由人品好的人來主持。這樣才能形成一個良性的人才選拔與激勵機製。”
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    樊柔說道：“我覺得在委員會下設一個參謀部，其作用在於為委員會的發展出謀劃策。這個部門以能力強的人員為主體，僅有出謀劃策的權利，沒有決策權。決策由各位委員作出，而委員的產生，人品應放在首位。”
    大家紛紛點頭，隨後陷入了沉思。陳小凡站起身，總結道：“那就再增設一個參謀部，由樊柔擔任主管。參謀部能夠廣泛選拔人才，由參謀部提出多種方案，會長和委員進行決策，決策要三分之二的通過，才可以執行，會長擁有否決權。另外，要選出十名臨時委員，會長、副會長、常務委員、臨時委員共同進行重大決策，小事則由副會長決策，若事情久拖未決，會長可以決策。所有會長委員必須品行過關。今日的討論極具意義，讓我們對於人才選拔製度有了更為深入的思索。我們要綜合大家的意見，製定出一套科學、合理、公正並且符合人性的人才選拔製度。這不但關乎我們當下的發展，更是為長遠的未來築牢堅實的基礎。接下來，各部門要依據今天的討論結果，進一步將方案細化，務必力求完美。”
    會議結束了，眾人從會議室中魚貫而出。薑莫生麵露憂色，對陳小凡說道：“小凡，我的能力不行，我怕管不好國家。”陳小凡鼓勵道：“不會就學，在坐的都可以請教。”這時，唐緒明緊接著說：“小薑是個實在人，我願意幫你。”甄義也開口道：“我在社會上活了幾十年了，也有些經驗了，所謂管理，就兩件事，識人，用人。識人就是了解人品，了解能力，用人，就是揚長避短，人品好的，以管理工作為主體，能力強的以技術工作為主體，用人要講究合適的人放在合適的地方。”薑莫生聽著大家真誠的話語，眼神逐漸堅定起來，心中燃起了希望與勇氣。
    事情已經決定了，就要對外發部。在寬敞而莊重的會議廳內，氣氛凝重而又充滿期待。楊劍身著筆挺的正裝，穩步走上發言台，他的眼神堅定，麵容嚴肅。這是他被任命為宣傳部副主管後的首次重大亮相，而今天的記者招待會注定將在曆史的長河中留下深刻的印記。
    楊劍清了清嗓子，沉穩有力地說道：“我們成立了一個組織，太空管理委員會。陳小凡為會長，唐緒明、甄義為副會長。太空管理委員會的職責是管理太陽係。”他的聲音在廳內回蕩，各國記者們紛紛低頭記錄，現場鴉雀無聲。
    “劉建國為太空安全部主管，負責太空內部的安全工作，安全部設在月球，任命陳小凡為木星總督，劉建國為月球總督。甄義為水星總督，石堅為火星總督，齊無鹽為納區總督，蕭子菁為 z 區總督，薑莫生為炎黃總督。”楊劍的話語擲地有聲，每一個任命都仿佛是一顆重磅炸彈，在記者群中引起陣陣波瀾。
    “此後將展開大規模移民金星的工作，移民工作由蕭子風負責。”楊劍話音剛落，現場一片騷動。外國記者們交頭接耳，神色緊張，他們深知這一係列的決定將對全球格局產生深遠的影響。
    一位外國記者迫不及待地站起身來，高聲問道：“請問，如此大規模的太空管理和移民計劃，是否會對其他國家的利益造成影響？”楊劍目光堅定地看著他，回答道：“我們的目標是探索和利用太空資源，為全人類謀福祉。這並非是對他國利益的侵犯。”
    又一位記者尖銳地提問：“炎黃國一直以強硬著稱，此次的決定是否會加劇地區緊張局勢？”楊劍嚴肅地回應：“炎黃國的強硬，是基於對自身發展的堅定信念和對和平的堅守。我們所做的一切，都是為了推動人類文明的進步，而非製造衝突。我們不惹事，但我們也不怕事，想搞事，我們奉陪到底。”
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