第434章 反思、檢討
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除了九團一連在駐地大會堂開會,各個團的連隊,也紛紛舉行會議。
重裝合成師師部,小型會議室中。
康雷、石青鬆、高城等人吞雲吐霧,望著眼前投影視頻中,從士兵麵前爬行,無法察覺,在駐地內大殺四方,身手敏捷的耿繼輝、鄭三炮、冷鋒等人,眉頭緊鎖,麵色凝重。
“噠~噠~”
等到演習視頻截取的一些重要片段播放完後,康雷敲了敲桌子,沉聲道:“都說說吧,看到這場演習的視頻回放,有什麽感想?”
聽到康雷的話,高城苦著臉,搖了搖頭:“師長,諸神特戰隊隊員偽裝、潛伏能力強的驚人,而且就像有小說那種第六感一樣。”
“坦克、裝甲車朝著他們衝來,一個個不慌不忙,竟然在隻有短短十幾米才動起來,借助裝甲車、坦克呼嘯而過的動靜和黑暗的掩護,完美躲過。”
“還有諸神特戰隊隊員,一個個戰鬥力強的不得了,一個人三兩下就將我們六十多人的小隊殲滅。”
“我們的坦克、裝甲車,就像是紙糊的一樣;並且他們的戰術動作熟練,移動速度快的驚人,身體素質恐怖無比。”
“要不是最後導彈團被攻破,導彈轟炸,消滅了一大部分,剩下的隊員子彈耗盡,我們想要拿下他們,即使有六千多人,估計最後也要損失殆盡。”
高城的話音一落,二團團長吳承,眼中滿是驚歎,手環上麵投影出一個演習幾秒鍾的片段。
看到眾人看過來,吳承指了指麵前的投影片段,語氣中滿是讚歎:“你們這顆子彈的飛行軌跡,子彈竟然會拐彎,這簡直是聞所未聞的事情。”
“還有那蜘蛛腿,還能發射子彈,感覺就像進入科幻片中。”
聽到吳承的話,五團團長蘇逸晨忍不住笑出聲:“嗬嗬嗬~,現實與虛擬結合,而且真實的讓人以為進入了戰場。”
“經過這次演習,一個個士兵完成蛻變,浴火重生,這本身就已經屬於科幻的範濤。”
“沒想到,虛擬遊戲,竟然已經發展到這種地步。”
“今後有了這些設備,我們往後演習的成本將會大幅度縮減,部隊的戰鬥力直線上升。”
說到最後,吳承聲音中充滿感慨、激動。
四周眾人,臉上也不自覺浮現笑容,這次演習,可謂是讓他們大開眼界,有種進入科幻片中的感覺。
笑了一會兒後,政委石青鬆補充道:“此外就是諸神特戰隊隊員身上的裝備,除了他們那個類似蜘蛛腿,可以增強火力的裝備之外,籠罩全身的防彈衣已經可以確定,可以抵禦熱成像、雷達的掃描。”
看到其餘人沒有什麽看法後,康雷這才點了點頭,麵色凝重的說道:“不錯,原本我以為兩百多人,配合上地雷陣,就可以抵禦諸神特戰隊的進攻。”
“結果短短不到三分鍾,就被十名諸神特戰隊隊員衝破封鎖,地雷陣更是起不到任何作用。”
“不過,好在經過這次演習,我們對諸神特戰隊隊員的實力有了一些了解。”
“今後的演習,我們也能知道大概需要不知多少兵力來攔截,可以進行針對性的布置。”
聽到康雷的總結,一旁的參謀長馮孝,苦笑道:“師長,即使知道了諸神特戰隊隊員的實力,我們想要防範,難度依舊很大。”
“狙擊手的射擊距離,兩千米外可以做到十中八九,恐怖無比。”
“突擊手、火力支援手,槍槍命中眉心、胸膛,並且反應速度奇快,我們的人剛開冒頭,還沒看清楚,就被擊斃。”
聞言,康雷眼中帶著狠色,站起身,環視一圈:“諸神特戰隊隊員的實力強,難道我們的士兵實力就不能提升嗎?”
“後麵,各部隊給我嚴格按照司令安排下來的訓練計劃訓練,練不死就往死裏練,出了事,我擔著!”
“還有,為什麽司令從第一次給我們各個團發了二十瓶身體修複液,後麵就不分發了?為什麽司令會將諸神特種大隊的軍醫直接派遣過來?”
“司令其實一直都在告訴我們,放心大膽的練;隻是,我們想法有些固化,怕這個怕那個,怕出事,怕擔責。”
“現在,我要你們給我將老舊的想法扔掉,我們重裝合成師與其餘部隊不同,我們是直屬中央的部隊,是妖帝的部隊。”
隨著康雷一句句震耳欲聾的話語響徹會議室,所有人眼中露出恍然大悟的神色,臉上滿是羞愧,以往想不通的事情紛紛明白過來。
難怪淩雲一直不給他們再次發放身體修複液,原來是他們的訓練太過於中規中矩。
雖然這段時間有諸神特戰隊隊員充當教官,但是人數太少,通常都是將訓練任務分發下去,由各個班排長帶下去訓練。
沒有他們這些團長的命令,那些班排長也不敢訓練太狠,生怕擔責,他們這些團長同樣也默認了這種行為。
看到眾人的神情變化,康雷眼中同樣帶著羞愧,他也是通過這次演習,看了諸神特戰隊隊員的實力,方才醒悟過來。
而他作為淩雲以前的團長,如今的師長,竟然到現在才發現這個問題,實在是........唉!
想到這裏,康雷擺了擺手:“這次會議就到這裏,都下去忙吧,記得晚上八點,準時到達諸神特種大隊駐地會議室開會。”
“我....我下去寫一份檢討!”
說到最後,康雷默默的站起身,朝著門外走去。
“師長!”
“師長!”
...
聽到康雷的話,看著他落寞的背影,眾人張了張嘴,想要呼喊的話,始終沒有喊出來。
演習就是戰爭,這次演習,他們作為被碾壓的一方,即使一些部隊、一些士兵表現的再不錯,也無法改變,他們被碾壓,毫無還手之力的事實。
底下的士兵,表現好的可以享受榮譽,眾人羨慕的目光,他們這些領導層,就需要反思、檢討,甚至降職降銜。
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