次日上午，蕭市長才向我交代具體事宜：
    去江左拜訪一位陳老，他在四水當過組織部副部長，後來調到省煤炭廳，最後當上副廳長。去年剛剛退休。住在煤炭廳院內的家屬樓2棟201。
    我明白，這個可以送紅包。便兩個兩指擦了擦。
    蕭市長伸出一個指頭。
    我懂，1000。再向蕭市長問了陳老的手機號。
    準備就緒後，我們下樓。
    我打開後門讓蕭市長上車，再把門一推，坐進副駕對胡師傅說：
    “去淡林路煤炭廳。”
    一路疾駛，兩個小時後，就達到了省煤炭廳附近。
    我提醒：“要不要買水果之類？”
    胡司機說：“市長要我早準備好。”
    進了院子，我說：“找家屬樓2棟。”
    我猜測胡師傅來過這兒，轉了幾個彎，他就把車子穩穩地停在2棟樓下。從後廂箱取出一個精美的水果花籃交給我。
    我走在前麵，到了201，就按門鈴。
    一會兒，門開了，一個個頭矮小的長者打開了門。一見麵，他笑道：
    “請進請進。”
    陳老拉著蕭市長的手，十分親熱，走到客廳坐下。
    家裏沒有別人，我把水果花藍放在電視機旁的桌子上，等陳老去泡茶，把紅包塞給了蕭市長。
    桌子擺著洗好的水果，香煙。陳老端過茶水放在桌上，才拿起桌上的香煙。
    蕭市長搖手，說：“戒了，戒了。”
    我也連連搖手。
    他們兩人寒暄一陣，才進去主題。陳老對蕭市長說道：
    “昨天晚上接到你的電話後，我輪了輪，我們安監處的副處長丁亮比較合適。
    論年紀，三十四五，論為人，非常正直。性格有些固執。幹別的事情不適宜，但抓安全生產卻非常合適。”
    蕭市長說：“謝謝陳老為我們推薦人才。你邀他中午出來吃個飯。說是四水來了幾個人，就安全生產向他討教。”
    陳老說：“行。當年他進機關，是我同意接收的。”
    蕭市長就說：“那我們先去找個賓館住下來，定好酒店，到時候聯係你。”
    蕭市長說這句話的時候，我就快步出門，下樓。這種場合，我就不必管領導了。
    凡是陪領導送禮，出門要快，下樓要快，不必等候。
    一會兒，蕭市長上車，問胡司機：“附近有什麽好的賓館？”
    胡司機說：“烏金賓館。”
    蕭市長說：“不行，換一家。”
    胡司機說：“江左水岸。”
    蕭市長沒做聲了。
    我心想，烏金賓館應該是煤炭廳的，在那兒，也許會碰上煤炭廳的領導，至少目前不太方便。
    20來分鍾後，我們就到了【江左水岸】。這個賓館還不錯。
    我立即去辦理入住手續——開了一個套間，一個雙人間。
    入住七樓後，我就給陳老打電話。
    陳老說：“好好好，我約好丁處長，就回你電話。”
    四五分鍾後，陳老就回複我，說十二點半準時到達。
    我翻開酒店手冊，跟餐飲部訂了一個八座包廂，才走到蕭市長房間去匯報。
    蕭市長住的是一房一廳的小套間。他自己泡了一杯茶，半躺在一條寬敞的沙發上休息。
    沙式是那種可調節的躺椅，他的雙腳搭在可伸縮的墊架上。
    我坐在書桌邊的椅子上，向他匯報剛才的情況。說陳老已邀好丁處，下班之後過來。
    蕭市長點點頭，說道：“還有一個多小時，我跟你聊聊天。”
    自從我上次獻策之後，他喜歡跟我聊天了。這是好事，就不知他要聊什麽。
    “昨天張文傑到我那兒反映，他們十個人隻有一個先進指標。文傑還好說，他的編製在政府辦，屬於副處級幹部，統一在政府辦來評選。
    但下麵這麽多幹部，為了這個先進，不會搞宗派活動？大家生怕別人連續評兩年先進，你扯他，他扯你。
    這個辦法不行，一定要改。你對這種評比有什麽想法？”
    我迫切希望他問這個問題。
    果然向我谘詢了。我認真地說道：
    “首先，組織部門提出要兩年先進，才達到提拔條件。從理論上是對的。連先進都評不上。難道提拔後勁嗎？”
    蕭市長說：“是的，我也和邵市長討論過這個問題，要全部否認這個方案，理由也不充足。”
    我語氣堅定地說：“從大的原則上無法突破。就從細節上突圍。”
    “細節？”
    “對，組織部發文，隻要求各單位公開評選。但到底如何評選，他們沒有評選細則。
    而且各個單位的情況不同，他們也無法定出選評細則。
    隻有抓住這一點，提出讓各個單位自己拿出評選細則，組織部控製不住了。各單位按自己的細則來評選就行。”
    蕭市長一聽，立即坐直。問道：“你舉個例子。”
    “比如，我有個同學張行遠在培訓中心工作。要大家來選他為先進，絕對評不上。因為先進不先進，單位沒個考核指標。
    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
    如果有個考核指標，他就完全夠格。”
    蕭市長的煙癮發作了，給了我一支煙，自己立即吸上一支。
    我沒吸，繼續解釋道：
    “張行遠夠不夠上先進，除了一些公共的條件，比如出勤率，遵守紀律等等。主要考核他的培訓工作做得怎麽樣。
    培訓工作由誰來打分？
    就不能由單位同事來打分。
    應該是他聘請的老師，參加過培訓的學員給他打分。他是幹這塊工作的，為這些人服務，隻有這些人才有發言權。
    公共分加上專業分一統計。誰的分子最高，誰就是先進。”
    蕭市長一聽，臉上笑開了，翹起大拇指，對我說：
    “你抓到了問題的關鍵。要評就製定評比細則。不是舉個手，說同意某某某。你回去後，就幫我寫個文字方案。”
    我說：“行。”
    蕭市長說：“這叫以子之矛攻子之盾。你不是說要讓大家來評嗎？那就把工作一條條擺出來評吧。曉東，你思考問題越來越成熟了。”
    我看看時間，說：“您休息一下，等會我到大廳去迎接客人，提前通知您下來見麵。”
    他點點頭。
    我走出來，回到自己房間。
    心想，這種評選方法對張行遠有利。他的主要工作當然是教授和學員來評價。
    至於我呢，也是如此。
    我給蕭市長服務，蕭市長給我打分。
    我還給各個單位服務，他們來找蕭市長，我的表現如何，他們可以打分。
    我心裏想，像我這種為領導服務的，一定會打個高分。但政府辦，市委辦這樣的秘書有一大堆，那麽，不是個個秘書都是高分？
    那就還加一條，秘書對市委市委政府提出過好的建議，並被采納者，可以加分。
    我想，這個方案拋出來，絕大多數常委們會同意。
    坐了一陣，我就起身，安排胡師傅去包廂，自己去一樓等候客人。
    胡師傅現在比以前聽話多了。他知道我是個不能欺負的秘書——反正不用他的車，蕭市長又經常叫我談談話，二話不說，就站起來出門。
    喜歡官場智鬥請大家收藏：()官場智鬥書更新速度全網最快。