兩天之後。
    下午三點的時候，辦公樓大會議室裏，圓形會議桌前坐了十幾個人。
    他們是安瑞科技公司的十二個職能部門負責人，也是公司的核心管理團隊。
    從安瑞科技公司創立，他們就在公司任職，屬於公司元老級的存在。
    不過整個核心管理團隊，大部分是陳染音從國內其他公司給挖過來。
    要說梁安是公司奠基之人，那陳染音就是搭建公司管理層框架之人。
    所以，梁安不在公司這段時間，她暫代梁安處理公司事務，沒有誰敢不服。
    當梁安帶著人踏入大會議室之時，嘈雜聲瞬間平息下來，所有人目光齊聚他身上，站起來的動作整齊劃一，紛紛開口問好。
    他走到會議桌的主位上，一屁股坐下來，開口說道“都坐下來吧！”
    眾人聞言，紛紛坐了下來，沒有人敢發出聲音，現場落針可聞。
    在他的左右下首，分別坐著陳染音、許安國，張建國三人，他們也是公司的股東之一。
    梁安掃了在場眾人一眼，十二個職能部門的負責人，全都是熟麵孔，沒有一張生麵孔。
    公司創立至今已有八個年頭，早已不是小公司，而是發展成了國內排得上號的民營企業，可以說已經很強大了。
    隻是一個公司中低層員工沒有了晉升通道，那是一件很可怕的事情，公司員工沒有活力，還會消極怠工，會出現管理人員斷層的現象。
    “這次會議的主題是，對公司內部進行改革，目的是提高公司管理效率！”梁安先定下一個調子。
    聽到這話，陳染音三人作為公司股東，臉上沒有任何變化，梁安早已經跟他們通過氣了，要對公司內部改革，提升公司的管理效率。
    公司管理層人員，一個個都看著梁安，心中有些許忐忑，畢竟跟他們的利益掛鉤。
    梁安也不廢話，直接拋出一個重磅炸彈。
    他們四個公司股東商議決定，拿出百分之四十股份出來，其中百分之二十股份，通過稀釋方式給在座核心管理層，跟他們簽訂一致行動協議。
    實際上這次拿出的股份，隻有梁安、張建國，許安國三人，陳染音隻有百分之五的股份，相當於她的那份，梁安幫忙給出了，誰叫他們是夫妻呢？
    另外百分之二十的股份，會進行分層激勵計劃，股份會拆分為‘崗位股’和‘績效股’，設定期權池，綁定長期貢獻。
    這樣做的目的是防止核心管理層，以及公司高端技術人才流失。
    安瑞科技有限公司變更為安瑞科技股份公司，公司股權進行調整，從四大股東變成了十四個股東，會成立董事會和監事會。
    聽到這些話，在座的核心管理人員，全部都變得興奮起來，終於媳婦熬成婆了。
    他們隻是打工的，說得好聽是公司高層，可老板一句話，就能把他們給開除掉，現在一躍成為公司的股東，那是一份保障。
    隻是不知道股權稀釋的方式是哪一種，到底是直接股權轉讓，還是通過增資擴股的方式？
    要是後者那就是一句空話，安瑞科技公司注冊資本可是一個億，哪怕增資讓他們這些管理層認繳，他們也拿不出這麽多錢。
    梁安看出了他們的心思，直接說明了是股權轉讓的方式，讓他們瞬間歡呼了起來。
    除了股權改製，接下來改革重點是員工的晉升機製，需要建立透明化的晉升標準，讓所有員工有盼頭。
    製定量化和定性的晉升指標（如業績達成率、團隊管理能力、創新貢獻等），避免主觀評價，明確各層級崗位的‘能力模型’，讓員工清楚職業發展路徑。
    打造多元化晉升通道，定期開展內部競聘，打破‘論資排輩’的陋習，鼓勵年輕員工脫穎而出。
    設置配套培訓，為晉升候選人針對性培訓，增加季度和年度績效麵談，明確改進方向，避免晉升後斷層。
    梁安了為規範公司管理，增設公司首席執行總裁一職，設立四年一次的輪值製度，自己暫時擔任該職位。
    許安國、張建國、陳染音三人，分別擔任公司副總裁一職務。
    再往下就是公司業務的調整，梁安知道公司核心業務，目前有鋰離子電池、p3音樂播放器、dvd芯片業務、ic智能卡芯片業務、通信終端機業務，個人電腦等六個業務板塊。
    按照他的意思，這六個公司核心業務，分別設立業務總經理和副總經理職位，實現核心業務獨立運營和專業化管理，以應對市場競爭和業務發展的需求。
    這六個業務的總經理和副總經理職位，從他們十二個核心管理人員中挑選，他們不再擔任部門經理的職務。
    公司十二個職能部門經理職位，他們可以提交推薦名單到自己這裏，經過能力考核和調查，決定是否適合擔任該職位。
    會議到這裏，眾人都以為差不多結束了，卻沒想到梁安沒有結束的意思。
    “咱們公司的生產部門，存在很嚴重的管理問題，為何那麽多普工連工資也不要了，選擇自離提桶跑路？”梁安敲了敲桌麵，看著張旺，開口說道。
    見大老板目光落於自己身上，張旺感覺有一股無形的壓力，忍不住額頭冷汗直流。
    “梁總，生產部門普工不少，各車間基礎管理人員在管理方麵行為過激，另外是生產時常方麵也有問題……”他連忙說道。
    “人力資源部這邊怎麽說？”梁安看向陳染音，詢問道。
    陳染音感覺無聊，正在用筆在筆記本上寫畫，沒想到被點名。
    見眾人目光都看向自己，她用腳在會議桌下，狠狠踢了梁安一腳，沉聲說道“普工離職反饋，錢少事多，天天挨罵，基礎管理人員不當人！”
    “咱們產業園普工的每月底薪是多少？”梁安開口詢問道。
    “按照深城關內最低底薪標準，目前的每月底薪是五百五十元，從一九九九年至今，暫時沒有接到上邊下發的調整通知！”張建國開口說道。
    “有傳聞明年會進行調整，大概是五百七十四塊，增加了二十四塊！”許安國接話道。
    梁安點點頭，開口說道“車間產線的基礎管理人員，重新進行統一培訓，產線管理不是靠一張嘴罵，那麽多普工提桶跑路，咱們安瑞產業園都成黑廠了，大家先看看這改革方案，再進行討論！”
    說完這話，他讓徐暖把針對生產部門的改革方案，給眾人各發了一份下去，進行討論。
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