第162章 京州市的天,又不是隻靠你一個人撐著!
字數:5014 加入書籤
而麵對鄭俠文這番火藥味十足的表態,李達康還是有些不適應。
沒辦法,他還是喜歡別人順著他這個市委書記。
現在,對方已經開始明確的表達不滿了!
“鄭市長,你言重了!”
“我的意思是,大家都在一個班子裏共事,有問題可以通過溝通來解決。”
“沒必要動不動就牽扯到省委省政府。”
“你我之間,班子之間,能夠自行解決的,就自行解決。”
李達康也是開始談起了班子溝通。
鄭俠文看到想要緩和氣氛的李達康,心中不是很領情。
溝通?早幹嘛去了?
你現在根本就不是想溝通,你隻是單純的玩不轉了而已。
所以,鄭俠文從始至終都沒對李達康心存幻想過。
期待李達康改變,你還不如期待換個人來搭班子!
“李書記,溝通的前提,是有效!”
“現在的問題是,有效溝通做到了嗎?”
“如果溝通不能落到實處,那說再多,也就是句空話!”
“鄭市長,你說的沒錯,我們是要有效溝通。”
“所以現在,我們坐到了這裏!”
“李書記,我們確實是坐到了這裏。”
“但你不覺得太晚了嗎?”
“還有,李書記,問題我們應該一個一個談!”
“所以,還請你不要隨意跳過話題。”
“就像您剛才說的那個基調問題,我回答了你的問題,可你還沒回答我的問題。”
“這一點,李書記就沒把我平等對待不是?”
“拋開這個不談,就說這個基調問題。”
“這個,你我之間都沒定好,那接下來再談下去,質量也難以保證。”
“所以李書記,先讓我們總結過去,再去展望未來吧!”
鄭俠文的一番話,將李達康逼到了牆角。
人家直接直言不諱地指出了他李達康的毛病——逃避問題!
看著再度陷入沉默的李達康,鄭俠文也沒再說話。
隻是十分平靜的端起酒杯,小飲一口。
然後,等待回應。
李達康內心糾結。
回答就是承認自己要負主要責任。
但不回答,還能繼續談下去嗎?
“鄭市長,你覺得該誰負主要責任?”
“李書記,你是市委書記,市委班子的班長。”
“這個問題,該是你來定性。”
皮球又踢回了自己這邊,難道,非得讓他親口承認嗎?
“我是市委班子的班長,市委班子出現了不團結跡象,我負主要責任!”
“李書記,我是副班長,我也要負次要責任!”
此情此景,看似是雙方在相互檢討,但本質還是雙方之間的較量。
誰承認負主要責任,就是輸的那個。
看到李達康第一次這樣承認錯誤,鄭俠文也是心情舒暢。
所以,隻見他端起酒杯,“來,李書記,慶賀我們作為組織幹部,能夠成功找到自己的錯誤!”
李達康看著敬過來的酒杯,也是不虛場地回敬一杯。
隻不過,雙方心態不一!
“既然這個基調問題,定下來了。”
“李書記,咱們就接著講講過去的這個溝通問題!”
“過去,李書記你幹勁滿滿,黨務政務一手抓!”
“雖然取得了一定成績,但班子同誌之間溝通方麵欠缺了,這是事實吧?”
李達康聞言想要反駁,但很快就被鄭俠文所打斷。
“哎,李書記你先聽我講完。”
“就拿我們京州剛剛整治過的公安係統來說吧!”
“前局長趙東來,他辦事,往往都是拿著你李書記的指示當公文。”
“你說,我們市政府這邊還能說什麽?還需要說什麽?”
“其他的,比比皆是!”
“所以李書記你看,你這事無巨細的,都憔悴了!”
“不知道的還以為是我鄭俠文壓不住擔子,京州市的這副擔子,全壓到了您一個人肩上!”
嗯,這番話隻能說,說的很委婉了!
沒有什麽陰陽,有的隻是關心。
李書記,你該休息休息了!
京州市的天,又不是隻靠你一個人撐著!
還有其他同誌嘛。
要對同誌們有信心!
“鄭市長,或許是我太過注重於京州市的發展了。”
“所以,事無巨細,總是放不下心來。”
“因此……”
“哎,李書記你看,說到底你還是對咱們的同誌缺乏信心了!”
“在工作當中,我們要講究各司其職、分工明確!”
“如果事無巨細都要市委來管,那其他機構又有什麽存在的意義。”
“所以,李書記,你這是自己給自己加擔子了。”
“你不憔悴,誰憔悴?”
又是憔悴兩字!
我李達康現在狀態為什麽差,你自己心裏沒數嗎?
之前黨務政務一手抓的時候,那是意氣風發!不是憔悴!
現在些許憔悴,那是因為你們跳出來跟我打擂台打的!
“鄭市長,這個問題正在改善,不是嗎?”
“就像現在你我的這種溝通方式。”
“所以,接下來,還是談正事吧!”
李達康見辯論辯不過,隻能避其鋒芒。
還是談事吧!
自己剛才說要定個基調,完全是個敗筆!
麵對李達康的直入正題,鄭俠文也沒再挑理了。
挑了一次,人家咬咬牙咽下了。
再挑,估計就得炸毛了!
“可以,李書記,你說就是。”
看到鄭俠文選擇點到為止,李達康也是鬆了口氣。
打不贏的口水仗,他不想打!
“現在,咱們就事論事的來講。”
“在某些方麵,咱們誰也說服不了誰。”
“所以,在接下來的市委常委會上,恐怕會形成一個不利於班子團結的僵持局麵。”
“一個處理不好,估計省裏也得過問。”
“這樣無論是對我,還是對你,都不是什麽好事!”
“一個不團結的帽子落下,你我二人接下來的仕途之路,恐怕就是一路坎坷了!”
“所以,有些事,咱們應該提前溝通好。”
“不然,大家都難堪。”
“這一點,你怎麽看?”
“認同!”
“那好,那咱們就接下來市委會議上的幾個重要人事任命,溝通協商一下吧!”
“爭取達成一致意見。”
