隨後，警方的通報以及消防、衛生、質檢等各個部門的檢查合格報告也被迅速傳到了網上。
    這些文件清楚地表明晨曦大酒店在各個方麵都符合標準，不存在任何問題。
    這一係列的操作讓晨曦大酒店的知名度如坐火箭般飆升。
    許多原本對該酒店並不了解的人，也因為這一係列的事件而對其產生了濃厚的興趣，紛紛慕名而來，想要一探究竟。
    一時間，晨曦大酒店的住客數量急劇增加。
    餐廳裏也是座無虛席，生意異常火爆。
    針對傲美公司的服裝的惡意舉報和無正當理由地退貨。
    這明顯就是赤裸裸的蓄意破壞行為！
    公司對此非常重視，不僅采取了報警處理，還積極配合警方的調查工作。
    與此同時，林昊深知不能僅僅依靠警方的力量，他決定雙管齊下。
    在正麵追查的同時，他還安排了袁虎聯係私家偵探進行暗中調查。
    他一定要揪出這個隱藏在幕後的黑手，讓他受到應有的懲罰。
    這兩件事處理完了，又去處理安保公司訓練過程中發生的事情。
    受傷的人獅子大開口，醫療費、誤工費營養費、精神損失費、陪護費加起來要兩百萬。
    就是一個普通的骨折，做手術也就花了兩三萬塊錢，安保公司答應費用全部承擔。
    培訓前辦理了意外險，如果按照意外處理安保公司其實掏錢不多。
    但是一出口要兩百萬這一個要求，就有點過分了，首先保險公司不可能答應。
    安保公司也不答應，原因就是此人在訓練過程中沒有按照教練要求做，個人失誤導致受傷。
    有故意的成分。
    “你們的意思是我錯了？你們的訓練方式有問題，你們不要想著逃避責任？”
    林昊去了之後，拿出當時簽的訓練協議，“訓練時出現意外在所難免，你看看協議再說。”
    那個人就像一個潑皮無賴，“我不看，我不看!你們的教練在訓練過程中虐待學員，導致我受傷，不答應我的要求，我就去法院告你們。”
    林昊聽了嗬嗬一笑，“既然如此，我們之間沒什麽好說的了，法院見!”
    蘇雷也大聲說道，“你耍無賴，用苦肉計沒用!”
    這件事情拖延了一個月之久，讓人感到有些焦慮和無奈。
    而那個受傷的人，終於決定不再忍耐，他毅然決然地將安保公司告上了法庭。
    法院開庭的那一天，氣氛異常緊張。
    原告和被告雙方都早早地來到了法庭，各自坐在自己的位置上，表情嚴肅。
    法庭內的人們都靜靜地等待著法官的到來，整個場麵顯得有些壓抑。
    在法庭上，雙方律師展開了一場激烈的辯論。
    他們通過展示證據、陳述事實來證明自己的觀點。
    原告律師指出，被告的行為對原告造成了嚴重的傷害，要求被告承擔全部責任並給予相應的賠償。
    而被告律師則辯稱，原告自身也存在一定的過錯，不應將所有責任都歸咎於被告。
    經過數小時的激烈辯論，法官最終做出了判決。
    法院認為，原被告雙方都有責任，安保公司應承擔百分之七十的責任，而原告自身需承擔百分之三十的責任。
    根據相關法律規定和原告所遭受的損失，法院判決安保公司需向原告支付各種費用共計二十萬元作為補償。
    這一判決結果既考慮了原告的實際損失，也兼顧了被告的責任比例，體現了法律的公正和公平。
    雙方同意，原告表示不再上訴。
    因為法院判決證實了傷者有故意的存在，保險公司不予賠付。
    對受傷者的補償費用，安保公司在法院宣判一小時之後轉賬打入傷者個人賬戶。
    一天之後，昊天安保公司以對方公司違反合同為由，果斷地將受傷者所在的公司告上了法庭，正式提起訴訟。
    這份合同中白紙黑字地寫明了，如果代訓學員不遵守紀律、不按照教練規定的動作進行操作，甚至故意實施破壞行為，那麽原公司需要承擔相應的責任。
    而現在，有了法院的判決書作為有力證據，受傷者需要承擔百分之三十的責任。
    證據確鑿，無法抵賴。
    這一點他自己也是也親口承認了，訓練中因不滿教練指責，故意使壞，結果誤傷了自己。
    開始死不認賬，但是有視頻為證！
    無人機把當天的訓練過程拍攝的非常清晰，最終他不得不承認。
    責任劃分得如此清晰明確，根本就沒有抵賴的餘地。
    在法院的調解下，根據合同的約定，傷者所在的公司違反合同的事實確鑿無疑，最終不得不向安保公司支付高達十九萬元的違約金。
    這麽一來，安保公司實際出了一萬塊錢。
    可是由此帶來的影響以及損失還是比較大。
    花了一筆錢，卻買到了一個深刻的教訓。
    然而，通過這件事，也清楚地看到了安保公司在管理和訓練過程中所存在的一係列嚴重問題和漏洞。
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    亡羊補牢為時不晚!
    首先，從管理層麵來看，安保公司沒有建立起一套完善的製度和流程，以確保員工的工作質量和效率。
    這可能導致員工在執行任務時缺乏明確的指導和規範，從而出現各種失誤和疏忽。
    在訓練過程中，過於指責批評學員，適得其反，產生對抗心理。
    其次，在訓練方麵，教練缺乏及時處理問題的能力，隻重視訓練成果，忽視了學員承受能力。
    這使得教練在麵對各種複雜情況時，無法迅速做出正確的反應和應對措施，從而影響了整個安保工作的效果。
    此外，安保公司在人員招聘和選拔上可能也存在一些問題。
    沒有嚴格篩選和評估應聘者的能力和素質，就很容易讓一些不具備相應能力的人進入公司，進而影響到整個公司的工作水平。
    這件事給昊天安保公司敲響了警鍾。
    一定要加強管理水平、訓練質量以及人員素質等方麵的因素。
    深刻反思並及時改進自身存在的問題，以提高服務質量和客戶滿意度。
    這一係列看似毫不相關的事情，實際上卻是被一隻隱藏在幕後的黑手精心策劃和操控著。
    這隻黑手就像一個幽靈，它巧妙地布局，將各個事件看似偶然地聯係在一起，卻又在關鍵時刻讓它們相互影響，引發一連串的連鎖反應。
    這隻黑手隱藏的很深，一個月過去了調查毫無進展。
    本人不出麵，隻是電話聯係!
    想通過電話追查來源很難!實名登記是精神病患者，根本不知道什麽時候辦理了電話卡。
    騙子，電詐慣用手段!
    “老公，怎麽辦？這是有人故意整我們呢？”
    “別慌穩住老婆!這種商業的惡意中傷，又不是第一次遇到了，要冷靜!”
    “我冷靜不了，十年了，我從創建公司到接手華盛集團已經十年了，我想安安穩穩做生意真的好難哦？”
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