開心網上線三天。
    經過興奮的前期用戶暴增，逐步開始進入了一個穩定期。
    距離元旦還有兩天，目前注冊用戶已經達到2300多萬。
    這個數據在現在的互聯網環境下，應該是短期用戶量增長最快的網站。
    用戶量的暴增，對公司的運營也帶來了連鎖反應，首先體現出來的就是人員要大量的擴充。
    現在開心網主要有ceo鄧維綸關注，蘇易更多的是參與戰略和關鍵執行的討論和確認。
    這兩天他心思在蘇伊士比較多，還有兩天要同時開張五個門店。
    蘇伊士的重點工程，江城國際購物中心的旗艦店。
    裝修到門店人員的選擇，他都參與決策，選用公司現在最優質的資源。
    大學生市場推廣思路，市場部完成楚省大學的摸底，大部分學校都會在元旦組織迎新活動。
    楚省江城在全國屬於大學較多的省會城市，據說在校生已經超過百萬人。
    這些在校生，有即將畢業的，也有未來需要畢業的。
    不管是哪類學生，未來13年都會走向社會，也會把蘇伊士的認可帶向社會。
    各校的迎新活動，基本都是學生會組織，蘇伊士公司的讚助對他們來說是及時雨。
    目前蘇伊士把楚省所有大學都讚助了。
    同時為了更好的覆蓋學生，讚助綁定洽談了校園論壇的廣告。
    江城國際購物中心，林啟華給蘇易介紹過開業宣傳。
    總結一句話：投入巨大，足以覆蓋整個華東。
    蘇伊士旗艦店坐落在購物中心，簡直是坐享其成，流量都不需要自己找。
    而且購物中心在林啟榮的協調下，內部地圖或路標會重點突出蘇伊士快餐，讓顧客潛意識感知蘇伊士的品牌。
    開心網最近開始放置蘇伊士快餐廣告，根據用戶ip和注冊信息來選擇楚省用戶投放。
    這也算給江城國際購物中心做宣傳。
    真正要做詳細營銷策略，需要投入資源的反而是待開張的地市門店。
    不過現在蘇伊士有了烏市經驗方案，沿用升級就可以。
    蘇伊士公司現在人員已超過300人，店員超過200人。
    自從宋蕊入職後，首先各部門的製度和職責範圍完善了。
    其次各部門的編製管理和崗位招聘也陸續走上正軌。
    現在的店員數量對蘇伊士來說，滿足當前開店是其次，重要的是對未來的儲備。
    下一步的開店計劃，蘇易與何華已經達成初步的共識。
    隻要這次開店成績穩定，馬上啟動楚省剩餘六個地市門店籌備。
    這六個地市門店位置都已經勘察完成，門店合作也在洽談中。
    蘇伊士現在對門店租賃，都會要求十五年及以上，免租期半年至一年。
    蘇伊士的長期固定租約，很受房主的歡迎。
    租金三年後每年遞增10左右，低於十年的租約蘇伊士一般不會合作。
    對於這類大型商鋪，商家保證穩定的同時，房東也會傾向穩定的商家。
    越大的商鋪租賃，越挑客戶。
    現在的200多名店員，其中半數是為未來六個地市門店開業做準備。
    有的是當地招聘的，有的是異地招聘的。
    但人員也不是閑置，待開業的五個門店也可以使用。
    開業期本就人流量劇增，以前請臨時日結員工，以後可以使用儲備店員。
    對於儲備店員來說，不止是增長了實際門店能力，還緩解了開業期新門店輪換壓力。
    “何總，這次開業的籌備工作很好，讓市場部那邊推廣還可以再多點投入。”
    蘇易聽完何華的匯報，覺得問題不大，最主要的旗艦店更多的是依靠購物中心流量。
    回想康城市西城區步行街門店，實際成功有運氣成分。
    烏市門店開業也有運氣成分，但在未來的新門店不能再依靠運氣。
    現在蘇伊士的新門店從籌備期開始，就製定完善的計劃。
    商拓部門分析地理位置，尋找合適的商鋪。
    市場部牽頭做整體營銷規劃，門店店長上報門店針對性計劃。
    這一整套流程依靠製度來推動人，而不是靠人的個人能力去推動事情。
    現在蘇伊士公司大了，每個中層管理人員水平不一樣。
    在依靠以前個人能力去闖，很可能出現個別門店巨大虧損情況。
    流程多了，公司的事情運作的效率必然會降低。
    以前什麽事情直接找何總和他審批，現在所有事情需要通過流程逐級審批。
    需要財務會轉呈財務，需要市場部會轉呈市場部，重要的最後會需要何總審批。
    宋蕊來了以後，製定了各類的流程機製，讓蘇伊士的內部工作的確有序起來。
    如果門店長都像黃麗，這些流程製度可能是累贅。
    但未來會有幾十個門店長，甚至上百個門店長。
    蘇易有可能對很多店長都不認識，更無法清晰的判斷能力，更多是他們的直屬領導對他們的評估。
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    管理人員對中層或門店長的提拔或篩選，一定會涉及親疏遠近。
    如何保證提拔人員的質量，隻能依靠製度和流程。
    忙完蘇伊士公司的事情，出門時候已經五點多。
    原本打算去對麵開心網轉一圈，但一想還是算了。
    臨近下班點過去，別因為老板來了，員工走又不是，不走又不是。
    蘇易對兩個公司加班情況，對人力行政部有明確的規定。
    非特殊崗位值班或輪班外，不允許加班。
    特別是開心網這邊，對趕進度工程的加班，必須把工作量量化，由劉仁傑親自把關。
    蘇易剛走到大廈樓下，接到林啟榮電話。
    “蘇易啊，明天我陪老爺子去江城國際購物中心視察。”
    “你不是說明天也去店裏，我到時候去找你去。”
    聽到電話裏林啟榮的聲音，最近林二少這家夥有點粘人，有事沒事的給他電話聊聊。
    時不時的帶著女兒雯雯來粘粘他。
    小孩子的精力旺盛，每次蘇易出去玩都很頭痛，上周末還被她纏了一天。
    這爺倆都這麽能粘人，這是不是遺傳的，不會林老爺子也這樣吧？
    真為林二少的媳婦感到悲哀。
    距離元旦還有一天.
    明天江城國際購物中心雖然不開業，但內部準備基本都完成。
    正天集團的一幫大佬們都會去那邊視察。
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