和韋爾、科裏三人閑聊，不知不覺的兩個小時。
    蘇易和韋爾約好，下月去了華夏的時候再見麵。
    臨走的時候，蘇易把甘新平介紹給科裏和韋爾，後續很多合作還是要甘新平出麵。
    在會所門口，科裏看著韋爾上車走了，然後和蘇易握手告別。
    “蘇，還有個事情，前兩天麥當佬的貝拉裏和我說。”
    “他們有位股東想把麥當佬10股份賣了，正在找合作夥伴。”
    “之前隻接受漂亮國本土股東，但考慮麥當佬全球性企業，目前也在考慮歐亞的股東。”
    蘇易一聽，還有這種好事情，科裏真是講究人。
    要是沒猜錯，什麽考慮全球企業，十有八九是科裏說話了，貝拉裏才考慮。
    蘇易心照不宣的看著科裏笑著說道：“科裏，感謝了，我很期待我們有更多的合作。”
    兩個人的合作，現在沒有必要說太多的互相感謝了。
    這次合作雙方都獲得了自己想要的東西，要說價值科裏獲得的更有價值。
    長老職位，不是用金錢衡量的。
    但是站在蘇易的角度，也獲得了不少。
    這些國外企業的股份，對漂亮國企業來說可能有錢可以搞定，但對華夏企業來說是可遇不可求的事情。
    和科裏告別，蘇易坐在車上，腦子裏回憶本次漂亮國之行，真是收獲不小。
    股市賺了一百多億美刀。
    但港口、麥當佬股份、肯德雞股份，這也花了一百多億美刀，瞬間賺的錢花費一大半。
    “蘇總，我們後續的投資是要關注國際運輸領域嗎？”
    甘新平今天跟著老板來，對麵兩位都是大佬級人物，全程很自覺的隻是作為聆聽者。
    科裏的地位絕對是巨無霸。
    拋開長老的職位，比萊德資本總裁，就在全球有著舉足輕重的地位。
    韋爾看似隻是皇家商會的副會長，但是皇家商會是全球頂級的石油供應商，影響力巨大。
    蘇易聽到甘新平的話，沉思了一會說道：
    “後續可以關注這個方向，如果有合適的港口可以都拿下。”
    “我們華夏是人口大國，隨著這些年的工業體係的完善，我們的產品必然會越來越多的走向全球。”
    “這些關鍵的港口，如果在別的國家手裏，按照漂亮國的做事風格，總會搞一些小動作，讓我們運輸不是那麽順利。”
    甘新平聽到老板的話，內心不由的感慨老板的格局，但是站在投資公司負責人的角度，還是說道：
    “蘇總，港口的隱形價值的確很高，特別按您說的，對我們華夏出口走向全球有很重要的地位。”
    “但是我們不像呂家，他們業務在歐洲比較多，手裏有不少港口，更多的是為了可以和歐洲搞好關係。”
    “港口的收益，在金融投資裏是屬於收益比較低的。”
    蘇易笑著擺了擺手，打斷甘新平的話說道：“新平，你的想法我明白。”
    甘新平一直在漂亮國的金融公司做事，很多思維是站在金融投資的角度。
    作為金融投資機構，年收益低於25那就屬於收益很低的投資，港口明顯不可能達到這個地步。
    如果蘇易是漂亮國的商人，那甘新平說的是對的。
    但是蘇易作為華夏的商人，甘新平說的就顯得格局太小了，隻站在利益角度，沒有站在企業家的責任角度。
    華夏有句話，俠之大義，為國為民，在商業上一樣是如此。
    對於蘇易來說，現在的錢足夠他享受人生，甚至子孫三代躺著都可以過上奢華的生活。
    當企業或個人資金到這個地步，早已經不是賺錢那麽簡單，更多的是為國的社會責任。
    蘇易沉思了一會說道：
    “新平，我對商業的追求不能隻考慮資金積累，應該是利用我們的能力改變我們更多的華夏人。”
    蘇易重生一回，早已經看開了。
    在蘇易看來，讓身邊的人和自己一起富裕起來，是一件很開心的事情。
    為華夏能做出一些積極的貢獻，更是一件榮耀的事情。
    蘇易很看不懂有一些企業家。
    明明擁有花不完的錢，還想辦法克扣員工。想方設法壓迫員工的勞動力，更有甚者裁員的時候想方設法不給錢。
    在企業的發展和自身財富的積累過程中，把身邊的人和公司的員工作為犧牲的養分。
    說完的蘇易，沉思了一會接著說道：
    “新平，我們華夏在崛起的過程中如履薄冰，有很多先驅付出了太多。”
    “一個企業要想成為偉大的企業，如果把賺錢放在第一目標，那永遠無法偉大。”
    “我們改變不了別人，但是我們可以把自己做的更好。”
    甘新平聽完蘇易的話，大概明白自己老板的想法。
    老板和自己認識的很多企業家不同。
    相比之下，他更喜歡老板描述的這樣的企業。
    甘新平從入職以來的接觸，逐漸更加清晰的知道老板蘇易的為人。
    蘇易絕對不是那種表麵說的多麽美好，背地裏做的又是另外一套的人。
    讓身邊的人，讓跟隨他的員工一起富裕起來，這事情老板蘇易也是真的著手在做。
    這次盤古時代股市對馬修的狙擊大獲全勝，蘇易這次回收了很多股份。
    昨天甘新平還聽蘇易說，現在盤古時代管理層擁有盤古時代的股份，但是普通員工大部分沒有。
    所以在回收的股份中，老板蘇易準備從個人的股份中拿出2左右的股份，麵向普通員工無償做激勵使用。
    甘新平在金融資本行業多年，見過形形色色的上市公司。
    這些上市公司大多是上市之前忽悠員工才會使用代持期權模式，真正上市可能你也拿不到股份。
    而像蘇易這種，上市之後，真金白銀收購股份作為員工激勵的絕無僅有。
    甘新平看到老板這種做事方式，內心隻能感歎，他們這些人能夠跟隨蘇易真的是很幸運。
    蘇易說完後，就沒有再去想這個事情。
    剛才一番話，蘇易隻是希望下屬的高管都能夠擁有和自己一樣的企業價值觀。
    蘇易最擔心，下麵的高管做出一些暴力裁員，壓迫員工的事情。
    做錯事的高管可以隨時離職，但是所有的債都會自己和企業去償還。
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