第650章 有人找張玄的事
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但有一點是共同的,他們都散發著極其強大的氣息。
每一個都不弱於張玄,甚至有幾個還要更強。
"新來的?"
其中一個身影注意到了張玄,"很久沒有新人能到達這裏了。"
"看你的氣息,應該是剛剛建立了自己的體係吧。"
"歡迎來到至高議會。"
張玄警惕地打量著這些存在,"至高議會?"
"這裏是什麽地方?"
那個身影笑了,"這裏是所有體係創造者的聚集地。"
"凡是成功創建了獨立宇宙體係的存在。"
"都會自動獲得進入至高議會的資格。"
"我們在這裏交流經驗。"
"分享知識,互相幫助。"
"當然,也會討論一些重要的事務。"
"比如如何維護多元宇宙的平衡。"
"如何應對各種威脅等等。"
張玄這才稍微放鬆了一些。
原來這裏是體係創造者的聚會場所。
"那你們都創建了自己的體係?"
張玄好奇地問道。
"沒錯。"
另一個身影接話道,"我創建的是機械體係。"
"所有的宇宙都是由精密的機械構成。"
"運轉極其規律,從不出錯。"
第三個身影說道,"我的是魔法體係。"
"以法則和魔力為基礎。"
"充滿了神秘和奇跡。"
其他身影也紛紛介紹自己的體係。
有基於能量的、有基於意識的、還有基於純數學的。
每一個體係都獨具特色,展現了創造者的智慧。
"那我的信息體係。"
張玄說道,"在這裏算什麽水平?"
眾人相視一笑。
"你的體係很有創意。"
最初那個身影說道,"以信息為基礎。"
"物質、能量、意識統一。"
"而且還加入了演化機製。"
"這在我們這裏也算是獨樹一幟了。"
"不過。"
他話鋒一轉,"你的體係還很年輕。"
"剛剛建立不久。"
"還有很多不完善的地方。"
"需要時間來成長和改進。"
"我們這裏最老的體係。"
"已經存在了數十億年。"
"經曆了無數次危機和挑戰。"
"早已趨於完美。"
張玄虛心請教,"那前輩們有什麽建議嗎。"
"我該如何完善我的體係。"
一個看起來最古老的身影開口了。
他的氣息深邃而神秘,仿佛蘊含著整個宇宙的曆史。
"年輕人,你的體係最大的問題是。"
古老存在緩緩說道,"太過理想化了。"
"你試圖實現自由、穩定、永恒。"
"這三個目標同時達成。"
"但實際上。"
"這三者是相互矛盾的。"
"完全的自由會導致混亂。"
"絕對的穩定會失去活力。"
"追求永恒則可能停滯不前。"
"你必須在三者之間找到平衡。"
"而不是試圖全部滿足。"
這番話讓張玄陷入沉思。
確實,他一直在追求完美。
想要創造一個沒有任何缺陷的體係。
但或許這本身就是一個錯誤。
"那前輩的體係是如何平衡的?"
張玄問道。
古老存在微微一笑,"我的體係選擇了穩定和永恒。"
"犧牲了部分自由。"
"所有的宇宙都按照固定的規則運行。"
"變化很小,但極其穩定。"
"已經存在了五十億年。"
"從未出現過重大危機。"
另一個存在說道,"而我選擇了自由和活力。"
"犧牲了永恒。"
"我的體係每隔一段時間就會重啟。"
"讓一切重新開始。"
"雖然不永恒,但每次重啟都會誕生新的精彩。"
還有一個存在說,"我選擇了自由和永恒。"
"犧牲了穩定。"
"我的體係充滿了混亂和衝突。"
"但也正因如此,創造力驚人。"
"誕生了無數偉大的文明。"
張玄聽完這些,心中有了新的想法。
或許他不需要追求完美,隻需要找到最適合自己理念的平衡點就好。
"多謝前輩們指點。"
張玄鄭重行禮,"我明白該怎麽做了。"
"回去後我會重新審視我的體係。"
"找到最合適的平衡。"
古老存在點頭,"很好。"
"能認識到這一點。"
"你就已經超過了大多數年輕的創造者。"
"對了,還有件事要告訴你。"
"至高議會每千年會召開一次大會。"
"討論多元宇宙麵臨的重大問題。"
"下次大會就在一百年後。"
"到時候希望你能參加。"
張玄答應下來,"一定參加。"
他在至高議會又待了一段時間,與各位創造者交流經驗。
學到了很多寶貴的知識。
最後告辭離開,返回了新體係。
當他回到聯盟總部時,馮寶寶等人立即圍了上來。
"師伯,您沒事吧。"
"那邊什麽情況。"
張玄將至高議會的事情告訴了大家。
眾人聽完都驚歎不已。
原來在他們之上,還有那麽多強大的體係創造者。
"看來我們還有很長的路要走。"
守護者感歎道。
張玄點頭,"沒錯。"
"而且通過這次交流。"
"我認識到了新體係的不足。"
"接下來需要進行一些調整。"
他召集核心團隊,開始討論體係的改進方案。
經過深入的辯論,最終確定了方向。
新體係將更加側重於自由和永恒,適當犧牲一些穩定性。
允許各個宇宙有更大的自主權,甚至允許一定程度的混亂和衝突。
因為正是在混亂中,才能誕生真正的創造力。
當然,這不是完全放任不管,安全委員會會繼續監控。
但隻有在出現重大威脅時才會介入,平時讓各個宇宙自由發展。
新的方針確定後,開始在各個宇宙推行。
剛開始有些不適應,一些習慣了秩序的文明表示擔憂。
但很快他們就發現,更大的自由帶來了更多的機會。
各種創新如雨後春筍般湧現,文明的發展速度再次提升。
而適度的競爭和衝突,也激發了文明的潛力。
雖然偶爾會有摩擦,但都在可控範圍內。
安全委員會隻在必要時介入調解,大部分時候讓文明自己解決問題。
這種新的管理模式效果很好。
馮寶寶監測時間線時發現,最優時間線的概率又提升了。
從百分之三十上升到了百分之四十五。
"師伯,我們快成功了。"
馮寶寶興奮地說道,"按照這個趨勢。"
