魔都七月的雨，下得人心裏發黴。
    藺珊珊站在金茂大廈32層光芒國際華東區辦公室巨大的落地窗前，表情有些木然。
    指尖無意識地劃過玻璃。
    窗外，陸家嘴林立的摩天大樓在灰蒙蒙的雨幕裏隻剩下模糊的輪廓，像一片冰冷的鋼鐵森林。
    黃浦江渾濁的江水裹挾著雨點，翻滾著向東流去。
    她此刻沉到穀底的心情有些茫然。
    辦公室裏空調開得很足，昂貴的香氛係統持續散發著清新的柚子味。
    香氣試圖驅散雨季的黏膩，卻驅不散她心頭的沉重。
    身後，開放式辦公區鍵盤敲擊聲、壓低了的電話交談聲、偶爾響起的傳真機嗡鳴，交織成一片熟悉的背景音，此刻卻像無數細小的針，紮得她感覺頭皮發麻。
    “Linda姐，這份候選人報告麻煩簽個字，客戶那邊催第三次了。”助理小楊小心翼翼地將一份文件夾放在她寬大的紅木辦公桌邊緣，聲音裏帶著不易察覺的討好。
    藺珊珊轉過身，臉上習慣性地浮起職業化的微笑，接過文件夾。
    目光掃過紙上那個“SeniOr Java ArChiteCt（高級Java架構師）”的職位需求，以及後麵跟著的、對她此刻處境而言堪稱羞辱的“年薪範圍：4055萬（RMB）”。
    為什麽是羞辱？
    當然是因為之前還總是做超過百萬年薪候選人案子的她開始做起了這種小CaSe。
    在獵頭行業裏，能成交多大的單，是和獵頭顧問的水平直接掛鉤的。
    就算有運氣的因素也是極少數情況。
    通常來說，一個獵頭顧問最多隻能做自己年收入2.5倍的候選人。
    舉個最簡單的例子，一個剛入行的助理顧問，年收入6萬，每天中午吃隆江豬腳飯都嫌貴，他怎麽和年薪100萬的大佬聊啊？
    兩人都不是一個世界的人，對方說的話你都接不上，人家憑什麽相信你的能力？
    目光在冰涼的紙張上停頓了一秒，她利落地翻到最後一頁，簽下“Linda Lin”，字跡依舊優雅流暢。
    但簽字的人卻帶著一絲不易察覺的疲憊。
    “好了，催命符拿走吧。”她將文件夾遞回去，語氣輕鬆，甚至還帶著點玩笑。
    小楊如蒙大赦，抱著文件夾飛快溜走。
    藺珊珊臉上的笑容瞬間消失，隻剩下深深的倦怠。
    她踱回辦公椅坐下，昂貴的意大利真皮座椅包裹性極好，卻絲毫無法緩解內心的焦灼。
    2017年已經過了一半。
    她這位光芒國際華東區最年輕的ASSOCiate DireCtOr（助理總監），上半年的業績報表，隻能用“慘淡”二字形容。
    團隊整體回款勉強踩在及格線上，而她個人負責的、曾經風光無限的“戰略客戶組”，數字更是刺眼得讓她幾乎不敢直視。
    年初雄心勃勃定下的、比去年翻倍的KPI，如今看來像個巨大的諷刺。
    原因簡單得殘酷：華興的需求沒了。
    那個在2016年像一座噴湧的金礦、源源不斷為她輸送頂級職位、頂級候選人、頂級傭金的巨無霸客戶華興技術有限公司。
    在2017年，它的社招需求驟然凍結。
    隻剩下零星幾個基礎崗位的補充，獵頭費加起來還不夠支付她這個助理總監一個月的辦公室租金。
    所有的風光、所有的讚譽、火箭般的晉升，都建立在華興那令人眩暈的招聘洪流之上。
    洪流退去，她發現自己站在幹涸的河床上，腳下是硌人的砂石，頭頂是灼人的烈日。
    好像應了那句最近很流行的話，隻有退潮以後才知道誰在裸泳。
    這叫什麽？垂死病中驚坐起，裸泳竟是我自己？
    “Linda姐，下午三點和微眾銀行的HRD（人力資源總監）有個視頻會議，討論他們雲計算部門那個CTO（首席技術官）人選的反饋，資料我放您桌上了。”
    另一個助理探進頭來提醒。
    “知道了。”藺珊珊應了一聲，目光落在助理放下的那份簡曆上。
    候選人履曆光鮮，BAT大廠背景，技術棧匹配，要價也不離譜。
    放在去年華興項目最火熱的時候，這種級別的候選人她一天能篩出好幾個。
    推過去，隻要背景過硬，華興的麵試流程快得驚人，Offer（錄用通知）也開得爽快。
    可現在呢？推給微眾？
    她心裏下意識地打了個問號。
    微眾的技術架構夠支撐這位大牛的野心嗎？
    他們的技術文化真的容得下這種級別的“鯰魚”？
    她甚至能預見到後續冗長的、扯皮的麵試流程，HR部門和技術部門之間的博弈，候選人最終可能因為“文化不契合”或者“薪資架構無法突破”而黃掉。
    一股深深的無力感攫住了她。
    她忽然驚恐地意識到一個被她刻意忽略已久的問題。
    去年能把華興的項目做得風生水起，簽下一個又一個百萬年薪候選人的大單，除了她拚了命的努力和一點點運氣，更重要的是，她發自內心地相信華興。
    相信陳默描繪的那個用技術改變世界的藍圖，相信華興實驗室裏那些顛覆性的創新，相信加入華興對頂級技術人才而言，不僅是高薪，更是一次參與改寫行業規則、實現技術理想的寶貴機會。
    那種信念感，讓她每一次拿起電話，每一次麵對候選人，眼神都是亮的。
    話語都帶著不容置疑的真誠和熱忱。
    她不是在“賣”一個職位，而是在分享一個令人心潮澎湃的未來。
    候選人能感受到這種篤定，這種由內而外的認可，這才是打動那些技術大牛最核心的武器。
    然而，對於微眾銀行？
    對於她手上現在不得不啃的那些二線互聯網公司、甚至傳統行業的IT總監職位？
    她內心深處，連自己都說服不了。
    她無法像描繪華興那樣，帶著燃燒般的熱情去描繪這些公司的技術前景和職業空間。
    她隻是在機械地完成一個“銷售”的動作，匹配簡曆，催促流程，討價還價。
    “Linda，你骨子裏其實不適合做純粹的銷售。” 一個冰冷的聲音在她心底響起，帶著審判的意味。