藺珊珊的話很精準的層層剝開了康蕙心中最後那點關於職級數字的猶豫。
    穩定、高薪、頂級平台、元老身份、無上榮光...
    這些詞匯在她腦中激烈碰撞，瞬間將愛德森那看似光鮮卻充滿不確定性的傭金生活碾得粉碎。
    “流程很簡單。”藺珊珊笑了，反手握住康蕙的手，給她注入信心。
    “我已經把你的核心簡曆和關鍵業績推薦給車BG人力資源部的負責人了。
    他們很快會聯係你做一個初步的意向溝通，算是預麵試。
    正式的幾輪麵試，包括HR、業務部門負責人以及HRBP的終麵，也會很快推進。
    但Betty，以你的實力和這份簡曆的分量，走流程隻是形式。
    陳總的認可，就是你的通行證！
    你現在要做的，就是整理好心情，準備好年後華麗轉身，成為華興車BG‘戰略人才獵聘組’的001號員工！”
    陳默要是聽到這裏肯定會覺得有些耳熟，這姿態這語氣，像極了自己忽悠蔣雨宏和卞金鱗的樣子。
    劃掉！怎麽能叫忽悠呢，是邀請。
    而且是非常具有誠意的邀請！
    “001號...”康蕙喃喃自語，隨即臉上綻放出充滿野心的笑容。
    她猛地舉起幾乎沒怎麽喝的香檳，“Linda，什麽都不說了，謝謝你！謝謝陳總！這杯敬你！敬華興！敬我的新戰場！年後，看我的！”
    第二天一大早，華興集團IT人力資源中心。
    藺珊珊將一份整理得異常詳盡的文檔，通過內部係統，發送給車BG人力資源部負責人任雪峰。
    文檔標題是：《關於外部頂級獵頭顧問康蕙（愛德森國際）加入車BG戰略人才獵聘組的推薦評估報告》。
    該說不說她的效率是真的快，為了閨蜜還是蠻拚的。
    報告內容極其紮實：
    核心信息： 康蕙的完整履曆、教育背景、愛德森任職期間的關鍵業績指標（成單量、成單金額、核心崗位占比、平均到崗周期）。
    核心案例深度剖析： 重點拆解了帝西商城閃電挖角戰（詳細到接觸的每一位關鍵人物、使用的策略、克服的阻力、最終達成的效果及對帝西商城業務造成的實際影響）。
    補充了其他幾個在高端製造業、互聯網科技領域的經典挖角案例。
    能力模型評估： 從行業洞察力、人才地圖構建能力、高端人才BD與說服力、抗壓能力、商務談判技巧、風險預判與管控等多個維度進行了專業評分，結論為S級（卓越）。
    文化適配度分析： 結合其過往案例中展現出的目標導向、狼性執行力、靈活應變以及結果負責的特質，論證其與華興奮鬥者文化及車BG創業初期所需的開拓精神高度契合。
    推薦建議： 強烈建議以“高級招聘專家（15級）”職級引進，作為車BG戰略人才獵聘組的核心創始成員。
    預估其加入後，可顯著提升車BG在智能駕駛、智能網聯、三電係統等核心領域頂尖人才的引進速度與質量，保守估計第一年即可為車BG節省獵頭費用千萬級，並大幅縮短關鍵崗位填補周期。
    發送鍵按下的瞬間，藺珊珊靠在椅背上，長長舒了一口氣。
    她知道，自己已經為好友，也為陳默的這場“獵頭革命”，鋪好了最關鍵的第一塊磚。
    接下來，就看車BG HR的效率和康蕙在正式麵試中的臨門一腳了。
    第二天，華興車BG的臨時指揮部。
    這裏的氣氛與陳默的IT總部截然不同，充滿了創業初期的粗獷感與蓬勃野心。
    白板上畫滿了關於“啟界”車型的初步構想、電子電氣架構草圖、智能座艙的交互邏輯。
    空氣中彌漫著咖啡的香味。
    一場關於車BG初期組織搭建和核心人才獲取路徑的跨部門會議正在進行。
    參會的有車BG人力資源部負責人任雪峰、智能駕駛產品線臨時負責人蔣雨宏、智能座艙產品線臨時負責人，以及作為主管領導總裁徐平和強行被徐平拉過來列席參加的陳默。
    會議焦點很快集中到令人頭疼的頂尖人才招聘上。
    蔣雨宏眉頭擰成了疙瘩：
    “徐總，您的這個目標太難了！
    半年內要搭起智能駕駛的核心算法團隊骨架，全球範圍符合要求、願意來華興、還能通過我們嚴格背景審查的計算機視覺和決策規劃專家，掰著手指頭數都緊張！
    靠外麵那些獵頭？
    他們連我們要的人到底該懂啥都搞不清楚，推過來的簡曆驢唇不對馬嘴，純屬浪費時間！”
    說完還求助似的看向陳默，很明顯是尋求陳老板給他撐腰。
    還沒等陳默說話，任雪峰也一臉壓力山大的開始輸出：
    “常規招聘渠道杯水車薪，高端獵頭費用預算卡得緊，效率還低。
    徐總，您看是不是需要特批，提高費率去搶幾家頂級獵頭公司的專案服務？”
    所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。
    徐平放下手中的筆，目光掃過在場眾人焦慮的臉，臉上卻不見絲毫急躁，反而露出一絲成竹在胸的沉穩笑意。
    他沒有直接回答任雪峰的問題，而是看向任雪峰，拋出一個看似無關的問題：
    “任總，集團IT陳總那邊的藺珊珊推薦過來的那份關於愛德森Betty的報告，你和團隊評估得怎麽樣了？”
    任雪峰一愣，隨即反應過來，臉上瞬間陰轉晴。
    甚至帶上了一絲興奮：“徐總，評估完了！
    那個康蕙，絕對是招聘領域的頂尖的王牌。
    她那份帝西商城的案例複盤，簡直可以作為教科書！
    我們一致認為，S級的評價實至名歸！
    按照流程，年後就會啟動對她的正式麵試邀約，隻要麵試沒問題，發Offer是板上釘釘！
    她是我們戰略人才獵聘組的核心成員之一。”
    作為一個人精的任雪峰瞬間就悟了，他立馬看向徐平。
    果然，見徐平向他點了點頭，又才轉向眾人。
    清了清嗓子重新開口，他的聲音沉穩而有力，拋出了陳默給他灌輸的那個蓄謀已久的解決方案：