走廊盡頭的窗外是鵬城繁華的都市景象。
    而在遙遠的彩南，那片十二萬七千畝的咖啡園，即將以一種全新的方式，走進千萬消費者的生活。
    陳默獨自站在辦公室的落地窗前，俯瞰著腳下的城市。
    他的表情平靜，新消費品的熱潮或許有泡沫，但他相信，憑借雲麓紮實的產業基礎和精準的戰略定位，‘雲麓時光’一定能在資本市場上創造新的奇跡。
    ......
    藺珊珊回到集團IT的辦公室時，已是下午三點。
    她脫下小西裝外套，掛在門後的衣架上，露出裏麵那件質地精良的淺杏色絲質襯衫。
    陽光透過百葉窗，在她身上投下斑駁的光影。
    周六下午的辦公室人很少，畢竟她們屬於是支撐部門。
    樓下的實施部大辦公室倒是坐了一小半加班的同事，很多都吭哧吭哧寫著代碼。
    她沒有立刻坐下，而是學著陳默的樣子站在窗前，望著樓下華興園區內穿梭的人流，腦海中回蕩著陳默剛才的話語。
    那個男人總是這樣，能用最平靜的語氣，說出最裝逼的話。
    為自己打工和給老板打工，這是兩種完全不同的心態。
    藺珊珊想起周愛黨和喻婉聽到期權分配時的表情，不禁微微一笑。
    財富的誘惑確實無人能擋，但對她而言，參與陳默的商業布局本身，甚至能靠近對方，就是最大的吸引力。
    她打開電腦，登錄獵聘，調出人才數據庫。
    陳默要求的三類關鍵人才：CMO、COO和流量投手，每一個都需要精準定位。
    藺珊珊先著手CMO的搜尋。
    她需要的不是傳統意義上的營銷總監，而是一個真正理解新消費品玩法、能夠駕馭全域營銷的品牌建設者。
    她在搜索欄輸入幾個關鍵詞：“新消費品”、“全域營銷”、“品牌孵化”、“咖啡或飲品行業”。
    數據庫迅速篩選出數百份簡曆。
    藺珊珊快速瀏覽著，指尖在觸控板上輕滑，目光銳利。
    大多數簡曆被她迅速跳過。
    要麽經驗過於傳統，局限於線下渠道或傳統廣告；
    要麽雖然參與過新品牌建設，但業績不夠亮眼；
    要麽行業背景不符，對咖啡行業缺乏理解。
    兩個小時後，她篩選出五份備選簡曆，但也不是特別滿意。
    不是缺乏國際視野，就是雖然懂營銷但缺乏品牌建設的完整經驗。
    藺珊珊靠在椅背上，揉了揉太陽穴。
    這樣大海撈針不是辦法，陳默要的是頂尖人才，而頂尖人才往往不會主動投遞簡曆。
    頂尖人才也不太會把簡曆掛在招聘網站上，這些都是屬於“內部流通”的，對於他們來說，換工作很多時候都是內部推薦。
    她拿起手機，翻到通訊錄中的一個名字，崔曉娜，她曾經的頂頭上司。
    聽說對方現在已經跳槽到國內某頂尖獵頭公司擔任合夥人。
    “曉娜姐，是我，珊珊。”
    “珊珊？難得你主動找我，有什麽好機會？”崔曉娜的聲音帶著笑意。
    “確實有個大項目，陳默老板的私人產業，準備分拆一個咖啡品牌，用新消費品打法運作，目標上市。”
    電話那頭的聲音顯得很興奮：“有多少獵頭費預算？”
    藺珊珊楞了一下，剛剛隻顧著興奮了，忘記了這個關鍵信息，於是說道，“預算挺高的，陳總的一個人情。”
    電話的另一邊沉默了片刻，隨即崔曉娜的聲音變得嚴肅，“需要什麽樣的人？”
    “首要的是CMO，必須精通新消費品全域營銷，有成功的品牌建設經驗，最好有咖啡或飲品行業背景，還要有國際視野。”
    “要求不低啊，”崔曉娜沉吟道，“這樣的人選，整個行業都屈指可數。我倒是知道一個完美符合要求的人，不過挖角難度極大。”
    “誰？”藺珊珊坐直了身體。
    “沈憶楠，現任星巴克華國區市場營銷副總裁，負責星巴克在華國市場的全域營銷和品牌建設。
    三十二歲，賓夕法尼亞大學沃頓商學院MBA，曾在寶潔品牌管理部工作五年，加入星巴克後主導了多個成功的營銷戰役，包括去年刷屏的‘星巴克櫻花季’活動。”
    藺珊珊眼睛一亮：“確實是個理想人選。挖角難度在哪裏？”
    “第一，她在星巴克發展得很好，是下一任CMO的有力競爭者；
    第二，星巴克給了她極高的薪酬和期權；
    第三，她對新創品牌可能持懷疑態度。”
    “但這些都不是不能克服的，”藺珊珊自信地說，“把她的聯係方式給我，我親自接觸。”
    “沒問題，不過我要提醒你，沈憶楠是個極其理性的人，單純靠高薪恐怕難以打動她。”
    “我明白，謝謝提醒。”
    掛斷電話後，藺珊珊立即開始研究沈憶楠的背景和經曆。
    她瀏覽了沈憶楠在領英上的履曆，觀看了她參加行業論壇的演講視頻，甚至找到了她大學時期發表的論文。
    通過分析，藺珊珊發現沈憶楠不僅專業能力出色，而且在多個公開場合表達過對“華國品牌全球化”的興趣。
    這或許是一個突破口。
    接下來是COO的人選。
    藺珊珊需要的是一個擅長供應鏈優化和國際化渠道拓展的運營專家。
    這一次，她沒有直接搜索，而是通過華興內部的供應鏈圈層尋找推薦。
    兩個小時後，她鎖定了一個目標：張景天，三十五歲，現任京東集團供應鏈解決方案部高級總監，曾主導京東物流的國際化拓展和供應鏈數字化升級項目。
    更重要的是，他早期在雀巢華國工作過六年，對咖啡供應鏈非常熟悉。
    最後是流量投手。
    這類人才相對年輕，但實操經驗至關重要。
    藺珊珊通過行業內的朋友，了解到一個在圈內小有名氣的專家：
    李思遠，二十八歲，曾在完美日記負責抖音流量投放，單月投流金額超過三千萬，ROI始終保持在高位。
    最近剛從完美日記離職，正在尋找新機會。
    鎖定三個目標後，藺珊珊開始製定接觸策略。
    為陳默的項目招募人才，不僅要靠薪酬和職位，也要靠願景和格局。
    當然，陳老板本身就是一塊金字招牌。