方謹言欲哭無淚，發抖是自己控製不住的。
    “可能是病了吧，要不，老板給我批個假，我去醫院看看？”
    這關鍵時刻，我真的需要躲躲！
    裴欲蘇在怎麽壓榨員工，也不至於連個病假都不批。給方謹言放了假，裴欲蘇又去找任天華，讓他代為處理s市的事務，自己準備去g城分公司視察。
    裴賦生在g城又待了2天，融絡這邊對這次的合作十分上心，各項準備工作進展的很快，終於跟富維諾簽下了最終的合同。g城剩下的工作，裴賦生交給了何明水接洽。
    f市這邊，富維諾的高層管理一起製定了改組的方案，但是裴賦生看了一直不太滿意。
    富維諾這邊瀕臨破產，各管理層的工作人員消極怠工，得過且過。之前還使不動他們，但是兩天前，注資聲明後，新項目也重新啟動，股價開始上漲。十方的外派來的專員也進了公司的包裝部開始指導包裝了。賦生投資現在是公司的最大股東，裴賦生在這幫管理層麵前已經樹立了威信。
    公司的其他部門其實都在遵守裴賦生的新政策，唯獨人力資源部，方案做了好幾次，都不按照裴賦生的要求來。
    考慮到g城這邊已經處理的差不多了，裴賦生就打算回f市去整治這些刺頭。
    第二天上午，裴賦生坐著飛機飛往f市。而s市這邊，裴欲蘇終於安排好了集團事務，坐上飛機飛往g城。在這一天的某一時刻，兩人在萬米高空中交錯而過。
    裴賦生中午到達f市，下午就來到了富維諾的總部。他先聽了曹鑫的匯報，對於公司改組的各項進展，新項目的進展等。裴賦生在富維諾並沒有正式出任總裁，現在富維諾總部的人都叫他裴先生，叫曹鑫曹經理。朱健聰在富維諾仍舊擔著總裁的名頭，但是在改組完成前，他不摻和任何事務。
    朱健聰當初給裴賦生的承諾，隻要他願意注資富維諾，隨便他怎麽折騰，唯一的條件，就是不希望大麵積裁員。而目前，人力資源部提交的方案，那裁員數量真不小。
    曹鑫匯報完之後，裴賦生就召集人力資源部的人單獨開會。
    “裴先生，這份方案是我們部門考核了全公司人員的崗位職能和績效考核後做出的最優方案。曹經理要求我們修改，我們實在無法下手。關於裁員數量，都是一些冗雜的崗位，裁掉之後，完全不影響公司運作，還能大量節省人力支出。”
    人力部長張茵以為之前要求他們部門改方案的，都是曹鑫的主意，此刻在裴賦生麵前還想告他一狀。
    裴賦生大概看了一下新的方案，他要求的那些，真的是一點都沒有改。準備大量裁員的，都是下層管理人員和生產部的普通工人。看著眼前這個冥頑不靈的女人，說實話，裴賦生最想開掉的人，就是她。
    “張部長，你在公司多少年了？”
    “裴先生，我在富維諾已經十六年了。”
    她從一畢業就進公司的人力資源部，從一個最基層的人力專員熬到了部長。
    裴賦生長歎一聲，看在她熬的這麽辛苦的份上，多給她一次機會好了。
    “我對於公司人力的整改有不同意見，不知道曹經理有沒有準確傳達給你？”
    張茵詫異地看著裴賦生，又看了看曹鑫。裴賦生當著曹鑫的麵說出這句話，足以說明，之前曹鑫要求她改方案，都是裴賦生的意思，並不是曹鑫刻意刁難她。
    “可是，裴先生，為什麽呢？”
    趁著公司改組，把冗雜的人力配置梳理清晰，又能減輕公司的財政負擔，為什麽不這麽做，還是要留那麽多的人在公司，繼續耗著公司的資源？張茵真的想不明白。
    裴賦生想著，這也是公司的老員工了，耐著性子跟她解釋：“我不否認你的這套方案對於公司內部來說，是套最佳方案。但是對於公司的外部環境，就不是了。
    富維諾的危機，全國各地都略有耳聞。受直接政績影響的f市zf，更是對我們多加關注。如果我們實在沒有能力撐住，也就算了，畢竟無能為力。
    可是我們順利完成改組，若後期還能蒸蒸日上？卻因大量裁員，造成f市失業率大漲。你猜後續公司會是何等境遇？”
    會如何？
    富維諾在全國甚至全省，都算不得是什麽大型企業。但是f市的產業極少，富維諾在f市是老牌的龍頭企業。f市zf很多政策都會偏向富維諾的，以保證f市的稅收和就業率穩定。
    如果zf對富維諾不滿，之後任何政策都不會再向著公司，甚至會重新扶持其他的產業來慢慢蠶食掉公司。再加上被裁員的員工會對公司失望，甚至會有更極端的人員心生憤恨，對公司進行攻訐。公司的聲譽也會大打折扣……
    以裁員為代價換來公司的延續，隻是飲鴆止渴罷了！換來的一時繁華，隻會衰敗的更快。
    張茵後背冷汗直流。公司如此惡劣的生存環境，竟然會是自己一手造成的？
    “那不裁員的話，要怎麽改？”
    張茵此刻是徹底亂了陣腳，四十多歲的年紀，十幾年的工齡，自升職到部長後，她學會了盛氣淩人、頤指氣使。高傲慣了，底下的人都不敢違背她的意思。她是好久沒有當著下屬的麵被上級批了，一時亂了方寸。
    裴賦生：“人力資源優化是必需的，業績實在太差的那些員工，該裁還是要裁的。但是，不能在這個節骨眼上出問題。現在，各界的目光都在富維諾這邊，我們不容出一點差錯。
    按照我的方案做。你們去約談底層的員工，告知公司現在麵臨的問題，他們可以選擇調崗降薪20，或者自行離職，公司會給付合同約定的賠償金。總之，把選擇權交到他們手裏去。
    至於生產部的生產工人，按照原來的薪資全部留下，公司馬上就有活給他們幹了。”
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