其中一個年長的宮內廳職員問他，“俊仁殿下，雍仁殿下的牙什麽時候能長出來？”
    俊仁淡淡的回了一句，“3到6個月吧，看個人的體質。”
    那個宮內廳職員聞言道：“這樣啊！那麽阿部君，板倉君， 福井先生，就拜托你們留下來了！”
    三人鞠躬道：“放心吧！”
    於是三人就這樣留著下來，對於他們的目的，俊仁再清楚不過卻也沒有阻止。
    在那年長的宮內廳成員要離開的時候俊仁還叫住了他，“宇佐美次長，還有一件事，我說我想自己設計新宮邸的事，你們考慮的怎麽樣了！”
    宇佐美一臉為難地道：“俊仁殿下此事恐怕……此事並沒有先例而且雍仁殿下那邊！”
    另一邊，雍仁親王一聽說俊仁要設計房子的事，他立馬就忘記了冷，喊道：“我支持！”他十分好奇，出身神族的俊仁會設計出怎樣的房子來。
    宇佐美十分頭疼，他本來以為搬出雍仁親王能阻止俊仁親王這並沒有先例的行動，但是他沒想到雍仁親王竟然也跟著俊仁親王胡鬧。
    俊仁知道要說服宮內廳，這幫老古板並不容易，於是說：“這樣各退一步，我畫個設計圖，然後你找個設計師看一下，要是沒問題，我們就開工。你看如果你找設計師設計，是不是還要一筆設計費，如果我自己設計就能省下這筆設計費。省下來的錢你就可以花到別的地方，是不是一舉兩得？”
    宇佐美承認他被俊仁親王說的有些心動，但是沒有先例，於是他說道：“親王殿下，此事畢竟沒有先例！”
    俊仁是知道這些老古板有多古板的，簡直是雅各賓帝國宮內官員的2.0版，不過，俊仁有信心說服他，他跟雅各賓帝國那群宮內官員都鬥智鬥勇1000多年了，沒道理，搞不定一群三維的人類，他知道對付這種老古板最是不能用強，於是說道：“怎麽沒有先例，你要蓋房子，得找人設計畫設計圖是吧？您總不可能平地起高樓吧。現在隻是把這個設計師換成我本人而已，本質上並沒有改變什麽！”
    宇佐美下意識地順著俊仁的話說：“話是這麽說，沒錯啦！”
    俊仁道：“你看，宇佐美次長你也認為我這麽說有道理對吧，那麽祝我們合作愉快啦！”
    宇佐美嚇了一跳，“這個我還要回去和田島官長商量一下！”
    俊仁卻對宇佐美說：“嗯啦，我相信宇佐美次長你一定能辦到的。畢竟次長一看就是頗具決斷力，做大事的人啊，加油！”
    俊仁的話語表麵上是對宇佐美的讚美，但實際上是一種巧妙的心理戰術，這種策略被稱為“捧殺”。捧殺是一種通過過度讚美對方，使其感到壓力，從而不得不采取行動的策略。
    俊仁稱讚宇佐美“頗具決斷力，做大事的人”，這種讚美表麵上是對宇佐美的肯定，但實際上是在暗示宇佐美有能力並且應該承擔起這個任務。
    通過這種讚美，俊仁在心理上暗示宇佐美，他不僅有能力完成這個任務，而且如果不完成，就會顯得缺乏決斷力和能力。
    這種讚美實際上是一種變相的壓力，因為宇佐美如果不想辜負俊仁的期望，就必須盡力去說服田島官長。俊仁的話語讓宇佐美感到不得不傾盡全力去爭取這件事，否則就會顯得不配得上俊仁的讚美。
    俊仁通過這種心理戰術，巧妙地讓宇佐美感到壓力，從而不得不采取行動。這種策略不僅展示了俊仁的智慧，也進一步推動了計劃的實施。
    果不其然，宇佐美對著俊仁保證道：“我一定竭盡全力！”
    俊仁卻是對他說道：“盡力就好，不用太勉強！”俊仁的言辭看似矛盾，但實際上是一種雙重心理戰術。他先通過捧殺讓宇佐美感到壓力，然後通過降低期望讓宇佐美感到輕鬆，這種雙重策略不僅成功地激勵了宇佐美，也進一步增強了他們之間的信任。這種策略不僅在短期內成功地激勵了宇佐美，還可能在長期內增強宇佐美對俊仁的忠誠和好感。
    但宇佐美這個混跡在官場多年的老油條，這次卻沒有察覺到這背後的關竅，十分感動的說了一句：“嗨！”
    望著宇佐美離開的背影，俊仁的唇角微微協勾起。
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