為了讓紅星手機能夠有很好的發展，吳子峰決定將華茂電子科技有限公司改名為紅星科技有限公司，與生產的手機名稱一樣，消費者更好區別。
    愛國者係列手機一號機一經推出，在整個九一年的的銷量吊打諾裏亞手機，眼下還是諾裏亞手機的天下在年底的時候已經不複存在了。
    到九二年年五月份，紅星手機也因為集團追加投資，再加上銷量回款所以公司資金的充裕，從而加大了研發力度，準備推出更具競爭力的愛國者2號新款手機。
    同時，深交所的成立讓更多人關注到了國產企業，紅星手機的知名度進一步提升，銷量也隨之節節攀升，華茂集團迎來了新的發展機遇。
    各公司和企業的良性發展，使得華茂集團再次獲得了上市的資格。
    在最緊要的關頭，吳子峰決定取消上市的機會，並且在高層會議作出了決定。
    “諸位，我們華茂集團，在華夏國內民營企業中能夠穩於榜首。但是，我們集團的基層員工的收入並沒有因此而提升！
    每次想到這些，我都會覺得心有愧疚！
    人想掙錢，不是壞事！但是作為咱們華茂集團旗下的員工來說，能不能掙到錢，能掙多少錢，這些都是需要我們這些在座的高層來考慮的事情！”
    吳子峰頓了頓，繼續說道。
    “五月初，咱們華茂集團就可以正式進入深交所上市！
    但是我覺得咱們如果發行股票，那麽很多的財富將會分給別人。而我們手下的職工並不會有多少改善！
    因此，我做出來大膽的決定，原本於十月一號正式在深交所上市的華茂集團全線取消上市！
    轉而發行內部原始股份券，主要針對於在咱們集團公司工齡超過三年以上的工齡職工。
    時間越長，能夠購買的股數也越多。
    第一步我的計劃是發行十萬股原始股，每股十元的價格對內部進行銷售！............”
    吳子峰的話觸動了在座的一眾高層。
    華茂集團這幾年來，業務就像滾雪球一樣，越滾越大。
    企業越大，作為老板的吳子峰來說不得不麵對的問題就是員工收入問題。
    管理層的收入現在已經都提上來了，但是基層職工的收入還是停留在行業水平線以上的區間。比同行業的收入高點，但是差距並不是很大。
    現在吳子峰想要做的就是華茂集團自己的職工成為自己集團的股東，這樣一來企業才能進入良性發展。
    這個問題雖然不大，而且還有很多問題都無法顯形。一旦到集團陷入危機存亡的關鍵時刻，職工們如果待不下去就會離開。
    其實每一次華茂集團手下公司以及工廠麵對困境的時候，總有些牆頭草的職工會提出離職。
    但是對於吳子峰來說，這樣的牆頭草去留問題無所謂。多一個不多，少一個也不少。
    反而還能夠篩選出一批一批的忠誠度很高的職工，這還是好事。
    但是對於忠誠度很高的職工，如果收入一直得不到提升，那麽也都會慢慢寒心。
    現在吳子峰想在集團發行內部原始股，也就是一個良性手段。
    不過對於當下來說，能做的也就是發行原始股了，對內部老員工進行直接基礎股的贈送和限額認購。
    吳子峰的話音剛落，會議室裏瞬間安靜下來，眾人都在消化這個消息。
    過了一會兒，一位高層率先開口朝吳子峰問道：“吳董，您這可是個大膽的決定啊，咱們華夏國內可沒有這個先例！
    取消上市轉而發行內部原始股份券，這能保證集團後續的資金鏈嗎？.........”
    吳子峰自信地笑了笑：“資金這一塊大家可以放心！雪蘭，說說咱們集團賬戶資金量.........”
    吳子峰看了一眼李雪蘭，笑著說道。
    現在李雪蘭可不是花瓶，現在是華茂集團的財務總監。
    在財務管理方麵，需要對集團旗下各公司的財務狀況進行全麵的監控和管理。
    這涉及到財務報表的編製、預算的製定與執行、成本控製、財務分析等多個環節。通過精確的財務數據和深入的分析，我能夠為公司的決策提供有力的支持，確保公司的財務健康和穩定發展。
    而資金回籠，則是工作中的另一個關鍵任務。集團總部的財務部需要密切關注各公司的資金流動情況，及時催收應收賬款，確保資金能夠按時、足額地回流到集團公司賬戶。
    合理安排資金的使用，優化資金配置，提高資金的使用效率，以滿足公司日常運營和業務發展的需求。
    這幾年的時間以來，李雪蘭的成長吳子峰是看得見的。
    “諸位，我們集團目前資金充裕，在七月底，財務報表出來了，集團財務賬上活動周轉資金超過了五億七千八百萬！
    所以董事長的意思是，咱們華茂集團上市與不上市的意義不大！
    咱們集團內部發行原始分紅股票的原因並不是為了賺錢！而原因是員工們有了股份，賺的更多！
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    賺的更多，工作積極性會更高，公司的效益也會更好。這是個雙贏的局麵。.........”
    對於李雪蘭所說的話，其他高層們在聽完之後，臉上都露出了讚同的神色。
    誰都不是傻子，職工們掙得多，幹活的積極性也就更高。因此眾人都舉手表示對李雪蘭觀點的認可和支持。
    “其次，還有一個問題！那就是咱們集團為什麽不上市，你們都是清楚的，個別旗下公司短期內盈利性並不高，而且需求體量也不大。
    如果咱們上市了，那麽有人給咱們投資，意味著在決策問題上我們就會考慮短期效益！一旦為了追求效益最大化，我們集團的決策也將會出現問題。
    現在也就是在咱們集團內部進行合理化的改製，模式越好，對大家都是好的。............”
    吳子峰的決定並不是隨口胡來的，沒有一點依據做支撐也不可能會提出發行內部原始股的計劃。
    這一次會議持續的時間並不長，接下來發行內部原始股票的事情，就交給了金融部的肖恩來負責。
    肖恩領命後，迅速展開工作。他先製定了詳細的原始股份券發行方案，確保公平公正地分配股份。
    消息在集團內部傳開後，引起了軒然大波。
    那些工齡超過三年的老員工們都興奮不已，他們沒想到公司會有這樣的福利，紛紛摩拳擦掌準備購買股份。
    “聽說了嗎你，集團準備發行內部原始股！那東西有啥用呐？”
    “相當於吳董事長給咱們發錢，懂不？意思就是到時候集團再有利潤的”
    然而，就在人們對華茂集團充滿期待的時候，一些不和諧的聲音卻開始在外界傳播開來。
    有詆毀者開始對華茂集團的決策產生質疑，他們紛紛猜測華茂集團是否遭遇了資金鏈方麵的困境。
    畢竟，在如今這個競爭激烈的市場環境中，資金鏈的穩定與否對於一個企業的生存和發展至關重要。
    然而，就在眾人對華茂集團的前景憂心忡忡之際，吳子峰卻顯得異常鎮定自若。
    事實可以打敗謠言，好與不好自在心間。
    因此他似乎對這些質疑和猜測毫不在意，依舊按部就班地推進著華茂集團的各項工作。
    隨著原始股份券的發行，員工們的工作熱情空前高漲。
    他們仿佛看到了自己與公司的未來緊緊綁在了一起，每一次努力都在為自己的財富增值。
    在這種積極的氛圍下，愛國者2號手機的研發也進展得十分順利，各項性能指標都遠超預期，一場新的市場風暴即將來臨。
    接下來的日子裏，發行內部原始股份券的消息在集團內部傳開，老員工們都興奮不已。
    不到半個月的時間，大家踴躍購買股份，都覺得自己成為了公司的主人。
    隨著員工們幹勁十足地投入工作，愛國者2號手機的研發進程加快，很快就推出上市，再次在市場上引起了轟動。
    華茂集團在吳子峰的帶領下，走上了一條更加穩健且充滿活力的發展道路。
    這是華夏國首家民營企業，正式進入深交所上市企業序列！但是由於種種原因，.........”
    “華茂集團作為一家知名的大型企業，近期宣布將發行原始股，並麵向企業內部員工進行認購。.........”
    如今華茂集團的一舉一動都備受外界的關注，因此這次原始股的發布的舉措引起了廣泛關注和熱議。
    原始股，通常被視為公司一種具有較高潛在回報的投資方式，因為它們代表了公司的初始所有權份額。
    對於華茂集團的員工來說，這無疑是一個難得的機會，可以以相對較低的價格購買公司的股票，分享公司未來的成長和發展。
    此次內部認購活動，將為華茂集團的員工提供一個參與公司股權結構的機會。
    使他們這些基層，更加緊密地與公司的利益聯係在一起。
    這不僅有助於增強員工的歸屬感和忠誠度，還可能激勵他們更加努力地工作，為公司創造更大的價值。
    然而，投資原始股也存在一定的風險。盡管華茂集團在行業內具有良好的聲譽和業績，但市場情況和公司經營狀況都可能發生變化，從而影響股票的價值。
    因此，員工在決定是否參與認購時，需要充分了解相關的風險和收益，並根據自己的財務狀況和投資目標做出明智的決策。
    總的來說，華茂集團發行原始股並進行內部認購。
    對於公司和員工來說，都是具有重要意義的。
    這一舉措既為員工提供了一個投資機會，也有助於加強公司與員工之間的聯係和合作。
    電視台的新聞就像是春日的炸雷，幾乎整個全國，不論是大街小巷幾乎都知道了有華茂集團這麽一個集團企業。
    發行原始股的消息如同催化劑，上下團結一心擰成了一股繩，，因此在接下來的時間裏讓華茂集團的發展勢頭更猛。
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    吳子峰並未因此而驕傲自滿，他深知商場如戰場，稍有懈怠便可能被對手超越。
    此時，公司內部有人提議開展多元化業務，涉足房地產領域，因為萬珂集團就是一個例子，因為前者已經在深交所上市了。
    不過確實來說，房地產領域已經萌芽了，也該到了高速發展的時期，利潤自然也不會低。
    對於這些抉擇，吳子峰陷入了沉思。
    他一方麵想抓住新的機遇擴大集團規模，另一方麵又擔心分心會影響手機業務的研發與生產。
    經過一番權衡，吳子峰決定還是以手機業務為核心，同時適度探索其他領域。
    他帶領團隊對市場進行了深入調研，發現智能家居領域潛力巨大。於是，紅星科技有限公司開始投入資金和人力，研發智能家電產品，準備在新的賽道上再次發力，讓華茂集團在都市商業的浪潮中繼續乘風破浪，書寫新的輝煌篇章。
    然而，就在華茂集團形勢一片大好時，市場上突然出現了一些負麵傳聞。
    有人在各大媒體新聞中，揭露紅星手機存在嚴重的質量問題，說得有鼻子有眼的。
    僅僅隻過了一個月的時間，使得手機的銷量瞬間受到影響，利潤也開始下跌。
    吳子峰得知後，迅速展開調查。他發現是競爭對手為了打壓紅星手機，故意散布謠言。
    吳子峰決定反擊，他一方麵加大宣傳力度，展示手機的質量檢測報告和用戶好評；另一方麵，加快新款手機的研發進度。
    隨著新款手機的推出，其先進的功能和可靠的質量贏得了消費者的認可，銷量再次飆升。
    由諾裏亞公司主導的這些競爭對手的陰謀因此宣告破產，華茂集團不僅成功度過信任危機，還在市場上站穩了腳跟，朝著更大的目標不斷邁進。
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