這一天，他再一次坐在食堂的角落裏，低頭端起那碗經過自己改良的米飯，感受著它所帶來的滋味。他的心裏有種不言而喻的興奮，但又不完全是來自這道菜本身的美味，而是一種心境的變化，一種從內心逐漸覺醒的力量。他突然意識到，這不僅僅是味覺上的享受，而是一種思想的調味，正如他一直在思考的那樣，生活本身就可以從最微小的環節裏找到突破的契機。
    食堂的老板走了過來，看著何雨柱的飯菜，眼中閃爍著幾分訝異和欣賞。“這菜，真不簡單啊，給我也弄點。”他說著，順手指了指旁邊的一個碗，“你這小子，不僅在鋼廠裏能折騰，連飯菜也能搞出新花樣。”
    何雨柱微微一笑，點點頭。“其實沒什麽，隻是用了點心思。大家吃得開心就好。”他知道，自己正在一點點接近那個目標，接近那個不再隻滿足於眼前的小小世界，而是走向更廣闊的舞台。
    食堂的氣氛逐漸熱烈起來，工人們的交談聲越來越高，談論著各自生活的瑣事、最近工作的進展，還有那些從電視裏看到的新聞。不過，何雨柱的思緒卻並沒有隨著周圍的熱鬧飄散。此時，他正坐在食堂的角落裏，心裏盤算著接下來的計劃。那天，經過幾番琢磨，他突然想到一個能讓廠裏的改革計劃悄然推進的辦法——讓工人們暫時把注意力轉移。
    “我得想個辦法，讓大家放鬆一下，拖延些時間。”何雨柱喃喃自語。
    廠裏的改革雖然開始獲得一定的支持，但上麵的人並不急於執行。盡管技術部門和一些核心工人已經對他表示了肯定，但決策的高層卻始終未曾給出明確的指示。與此相對的，廠裏的日常工作依舊壓得工人們喘不過氣來，繁重的工作量和不斷變化的生產任務讓每個人都顯得疲憊不堪。
    何雨柱知道，隻有在合適的時機，才能讓那些高層的決策者看到改革的必要性。而眼下，最大的障礙，便是那些對新技術改良持懷疑態度的老一輩工人。他們已經習慣了機械的生產流程，變革的力量對於他們而言，顯得遙遠而不可知。如何才能讓這些人放下戒備，心甘情願地接受新的思路和方法呢？
    “許大茂，他也許是個不錯的突破口。”何雨柱忽然想到。
    許大茂是廠裏的一名老工人，脾氣直爽，做事從不拐彎抹角。雖然他年紀較大，但一向活躍在廠裏的各個角落，憑借著豐富的經驗和與工友們的深厚感情，在車間裏有著極高的威信。許大茂的另一項才能，便是他那顆沉迷於電影的心——每逢周末，許大茂總是能夠從周圍的關係網裏弄到一些較為陳舊的電影膠片，然後放到廠區的老舊放映廳，給工人們聚集一起觀看。
    這項活動一直沒有正式批準過，也沒有被廠裏過多關注，畢竟，它似乎隻是老一輩工人們打發時間的一個小娛樂，工廠管理層對此並不在意。可是對於何雨柱來說，這恰恰成了他可以利用的一個契機。他開始思考，如果能借這個機會，先讓工人們放鬆心情，調節下工廠裏死氣沉沉的氣氛，再通過其他手段影響他們的想法，或許能夠取得意外的效果。
    於是，何雨柱找到了許大茂。
    許大茂正站在車間旁邊，手裏拿著個小酒瓶，一邊和幾個工友討論著工廠裏最近的生產狀況，一邊喝著他那自帶的酒。看見何雨柱走過來，他爽朗地笑了笑：“哎，何小子，今天怎麽有空過來？你是不是看我喝得多了，想勸我戒酒？”
    何雨柱笑了笑，“哪能啊，許大哥，我正有個事想請你幫忙。你知道的，廠裏的日常工作壓得大家喘不過氣來，大家的情緒都很低落，生產效率也上不去。你不是一直在放電影嗎？我想著，能不能借這個機會，給大家放場電影，放鬆放鬆心情。”
    許大茂聽後，眼睛一亮，“你是想讓我放個電影給大家解解壓？”
    “對，”何雨柱點點頭，“我有個想法，借著這個放電影的機會，能不能讓大家更放鬆點，注意力集中在別的事情上，緩解廠裏的緊張氣氛。這樣，大家會更有精力投入到工作中，也能為我們未來的改進做一些鋪墊。”
    “哈哈，倒是個不錯的主意，反正我也準備放一場電影，幫你做這點事不成問題。”許大茂拍了拍胸脯，“不過，你這是要搞什麽改革啊？說來聽聽，我這把老骨頭，也算是個有見識的人。”
    何雨柱心裏一動，他知道，許大茂是個有著相當高話語權的人，特別是在工人中，大家對於許大茂的態度有時甚至比管理層還要尊重。於是，他便開始慢慢地講述起自己的一些想法：“其實，廠裏的技術問題，已經影響到我們的生產效率了。我有個方案，是想從原料的改進入手，提升鋼材的強度和韌性，減少機器的負荷，這樣能讓廠裏整體的生產效率更高一些。而且，生產效率一高，大家的工作壓力也能輕一點。”
    許大茂皺了皺眉，“這不就是你之前在車間說過的那個想法嗎？不過，說實話，咱們廠裏的人都習慣了這套老辦法，老頭子們很難接受這種新東西。”
    何雨柱點點頭，心裏已有了打算：“所以，我才想通過這次放電影，先把大家的情緒調整好，再慢慢說服他們，看看能不能得到大家的支持。”
    許大茂思索了片刻，笑了笑，“行，你小子就是會動腦筋。放電影這事我幫你辦，至於說服工人，那得慢慢來。我答應你，這幾天我放的電影，可要盡量挑點大家都喜歡看的，要能調動起他們的情緒！”
    何雨柱感激地點了點頭，心中輕鬆了不少。他知道，許大茂不僅僅是一個工人領袖，更是一個熟悉工人心理的人。他的支持，意味著他可以在未來的幾天內，通過一些娛樂和放鬆活動，逐步讓工人們的情緒從疲憊和消極中脫離出來，逐漸引導他們接納新的思路。
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