“主要是一些齒輪、電機和液壓係統的配件。”何雨柱簡潔地說道，“我知道這些零件不算稀罕，但質量得保證。”
    李浩略微思索了一下：“沒問題，給我一個清單，我這邊幫你聯係。我認識的幾個供應商，應該有合適的東西。對了，能不能具體點，你需要多少數量，哪個型號？”
    何雨柱心中一動，立刻把之前整理好的清單發給了李浩，同時詳細說明了自己需要的規格和數量。李浩接收到信息後，表示會盡快聯係相關的供應商，爭取提供最優惠的價格和最合適的配件。
    “太好了，李浩，真是幫了大忙了。等你消息。”
    “行，別客氣，等我消息。”李浩語氣輕鬆地回答道。
    掛斷電話後，何雨柱的心情稍微放鬆了些。雖然與李浩的聯係隻是簡單的一通電話，但他清楚，自己在這場改革中的每一步都需要依賴外部的資源，而李浩的幫忙，無疑為他提供了一個非常重要的支持點。
    這時，食堂的鍾聲響起，標誌著午休時間即將結束。何雨柱站起身，走出辦公室，深吸一口氣，準備繼續投入到接下來的工作中。雖然自己已經通過電影等手段調動了工人們的情緒，但他知道，想要徹底改變他們的觀念，還需要更多的實際成果。而這些零件的采購和改進工作，隻是一個開始。
    他從樓梯口走下去，穿過車間時，幾位工人正站在一旁討論著今天的生產情況。他們沒有注意到何雨柱的存在，依舊在各自的議題中投入著熱烈的討論。何雨柱微微一笑，心裏有些期待。自己要做的，不僅僅是提升設備，更是通過這次改進的成功，讓大家看到改變的可能性，逐步改變他們的思維和態度。
    "一步一步來。"他在心中默默告訴自己。
    食堂裏，工人們正在圍坐在長桌旁，幾個壯漢大口吃著碗裏的飯，聲音不小。何雨柱拿著飯盒，走到了角落的一個空位，緩緩地坐了下來。今天的午飯，他沒有像往常一樣在食堂隨便買一些簡單的菜，而是從家裏帶來了一些特別的東西——一隻燉得香噴噴的雞。
    這隻雞，是他昨天自己親手煮的。雖然他並不是一個廚藝高超的人，但在生活中，偶爾煮一些簡單的食物，給自己帶來些許的安慰，也成為了他日常生活中的一部分。何雨柱的心情並不好。與李浩的電話之後，雖然為自己的計劃獲得了一些進展，但麵對工廠內部的陳舊管理體製、工人們固守的慣性思維，他知道，單靠幾次零件更新和技術革新，可能並不足以改變廠區的現狀。
    他有些疲倦地拿起筷子，撥開雞肉，盯著雞肉上那一層微微褐色的皮，腦中依然回想著自己近期的計劃。每一步，每一項措施，都不是輕而易舉的事。而且，這場變革的推進，遠比他當初想象的複雜和困難。
    “能成功嗎？”他輕聲問自己，眼神暗了下來，心中一陣莫名的煩躁。雖然從表麵上看，他似乎早已經有了明確的目標和步驟，但深知這些背後的艱難與障礙的他，卻難以擺脫那份隱隱的焦慮。
    “如果失敗了怎麽辦？難道就這麽一直困在這座鋼鐵廠裏？”他握緊了筷子，捏住一塊雞肉，幾乎不自覺地用力。那些不斷湧上心頭的疑問，讓他覺得自己仿佛在深淵中掙紮，每一次努力都被無情的現實拉回原點。
    突然，他的耳邊傳來了幾聲笑聲，那是從鄰桌傳來的。一些工人正嬉笑著談論著工作中遇到的小問題，其中一個聲音大一些：“你們看那個何工，最近忙得可厲害，整天琢磨著改進生產線，真是不知道累的。”
    這句話被其他人接過來，立刻變成了半開玩笑的調侃：“是不是想給廠裏搞個大工程啊？要是能真的讓咱們生產效率高點，大家就能輕鬆點。”
    “是啊，”另一個聲音打趣道，“他那一堆改進方案，聽著都覺得有點不靠譜。我們這幫老工人，可不是那種容易被忽悠的人。”
    這些話並沒有直接攻擊何雨柱，但卻讓他心裏猛地一沉。他低下頭，慢慢撥弄著碗裏的飯。即便是自己已經下定決心，想要通過改革改變廠裏的現狀，但這種外界的質疑，依然讓他感到一絲深深的無力。
    他心中浮現出一些畫麵：那些曾經對他微笑、信任他的工人們，已經慢慢開始變得冷漠。每次他提出新的想法，大家似乎總是表麵上點頭答應，但背後卻又充滿了懷疑和抗拒。要改變這些習慣已久的思維，這比他最初想象的要困難得多。
    “這些人，真的會相信我嗎？”何雨柱低語道，目光沉沉，仿佛在用這種沉默給自己找個發泄的出口。
    然而，他並沒有選擇放棄。他知道，工廠的改進，更多的是對工人們信任的重建，而信任的建立，並非一朝一夕的事。無論這些人怎樣評價他，他都得繼續前行。或許，今天的雞肉並不完美，但每次做好一點，他的心情就能得到一些緩解。就像這隻雞，雖然隻是普通的家禽，卻能夠帶給他一種踏實的感覺。
    “這雞，和廠裏的事一樣，慢慢來吧。”何雨柱在心裏安慰自己，捧起碗來，慢慢地品味著。
    突然，身旁的一個工人不小心撞到了他的桌子，打破了何雨柱的思緒。那名工人低頭道了個歉：“何工，抱歉，沒看見你。”說完，他就低頭匆匆離開了。
    何雨柱微微一笑，並沒有太在意。他明白，自己雖然是廠裏的領導之一，但也不過是這座龐大機器中的一顆微小的螺絲釘，隨時可能被忽略、被遺忘。在這種環境下，要想引領大家走向改變，顯然不是一件容易的事情。更何況，廠裏的工人們並沒有完全信任他，甚至對他的改革措施充滿了不解和懷疑。
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