既然要和束昱輝開公司，還得建立防火牆，何潔團隊這邊京東的事還沒有處理完，現在更完全忙不過來了。於是，張波團隊被緊急從深圳叫到了北京，一起處理後續問題。
    “波哥，你之前在電話裏把深圳說得那叫一個油爆爆的，快，仔細給兄弟我講講唄。”廖威這家夥向來不務正業，一見到張波回來，就迫不及待地拉著他問東問西。
    “去去去，張波大老遠回來是有正事要辦，你拉著他聊這些有的沒的幹什麽，能不能有點正形？”田毅一邊說著，一邊一腳踹在廖威身上，直接把他蹬倒在了床上。隨後，田毅又滿臉堆笑，親熱地抓住張波的手，問道，“我親愛的老張，你該不會去了深圳就隻顧著那一畝三分地了吧？去香港了沒？那邊的女孩子是不是更漂亮啊？”
    “哼，我就知道你比我還不靠譜。”廖威順勢躺在床上，一臉鄙視地死死盯著田毅。
    “你們倆啊……算了。真以為我去深圳就是吃喝玩樂、醉生夢死了？我可是去中國改革開放的前沿，幫你們考察市場去了！”張波無奈地摸了摸額頭，對這兩個老板的態度暗自叫苦。
    “你考察個雞兒呀，我看你就是去放飛自我得。”田毅一臉的不相信。他這個當老板的，對張波這個法務再了解不過了。當年招聘張波的時候，還是在成都九眼橋的零點迪吧結識的，兩人還一起翻過川音的牆呢。
    “……所以說你就是小瞧我了，我這次可是真幹了正事。”張波表情漸漸認真起來，緩緩坐下，開始娓娓道來。
    “田毅，你現在投資了阿裏巴巴和京東，那你有沒有想過投資它們的中間環節呢？”
    “中間環節？哦……你說運輸啊，什麽鬼玩意，你覺得中國郵政是我有資格投資的嗎？”田毅略一思索，就明白了張波的意思，但他還真沒考慮過投資運輸環節。畢竟在2003年，民營快遞幾乎都快被中國郵政逼得全麵破產了。
    快遞行業在中國發展得很早，尤其是進入九十年代，大量民營快遞公司在各地野蠻生長。那時候，快遞公司把業務外包給私人貨車司機和同城貨運機構來解決運力問題。因為效率高，而且民營快遞經營方式靈活多變，所以迎來了迅猛發展。
    而中國郵政呢，由於不思進取，國際專線被外資衝擊，國內又被民營企業步步緊逼，陷入了虧損狀態。
    但民營快遞當時存在很多缺陷。畢竟郵政快遞係統不僅承擔著物流運輸的重任，還關係著國家利益和安全。那時候監控不完善，要是違法分子在快遞裏夾帶違禁物品，或者境外勢力搞些小動作，很難被發現。其次，如果快遞係統被外資和私營企業掌控，國家機密公文和信件的安全就難以保證。
    所以在1998年，中國郵政局成立，中國郵政變成了既當運動員又當裁判的角色。從那時候起，中國郵政就開始運用行政手段，對民營快遞進行層層打壓。這種打壓不僅體現在快遞網絡上，在運輸環節也沒放過。民營企業的貨物大多外包給貨運機構和私人司機，一般運到一個城市後，就由營業點安排麵包車來拉，這時候，交通執法人員就會來“特別關照”。
    到了2001年，國務院下發了《關於加強信件印刷品等寄遞業務管理防止炭疽杆菌傳播的緊急通知》，要求相關部門加大對國內外信件以及類似物品的審查力度。這一通知立刻引發了郵政部門對民營快遞的一輪嚴打。後來，郵政局更是一刀切，直接發文規定500g以下的物品劃歸郵政專營，而當時中小快遞公司的大部分業務都是這種500g以下的小件業務。
    因此，大部分中小快遞在嚴打下，要麽直接關門大吉，要麽被罰款整改。就在2001這一年，中國郵政也終於扭虧為盈。正因如此，在2003年抗疫期間，中國郵政在周轉運輸物資、保障國家利益方麵做出了傑出貢獻。畢竟在國難麵前，私營和外資企業很難保證不討價還價，放棄自身利益。
    “田毅，越是在艱難的時候，越是撿漏的好時機。我這次去深圳考察了順豐快遞這家民營企業。而且經過這次疫情，各大互聯網電商平台突破了寒冬，開始蓬勃發展，快遞業務也呈現出井噴式增長。”
    “據我考察，2002年，順豐從加盟製轉為直營製，在深圳設立總部，定位於高端快遞領域。這一轉變成功解決了加盟製下管理鬆散、服務質量參差不齊的問題。就在今年，非典疫情爆發，航空行業運價大跌，順豐的王衛抓住機遇，與揚子江快運簽下包機5架的協議，使順豐成為中國率先使用全貨運專機的民營速遞企業，開啟了快遞運輸的‘空中時代’，極大地提升了運輸速度和服務能力。”
    “而且最近有很多消息都在討論政企分離，我覺得現在政府對民營快遞企業的態度變得有些微妙，現在這個時機，是投資撿漏的好機會。”張波越說越激動，臉色都微微泛紅了。
    田毅這個老板，說實話有些隨性懶散。很多時候，要不是係統提到的行業，他都提不起興趣。不過現在手上現金充裕，而且他向來不打擊下屬的積極性。
    “老張，你覺得可行，那我們就試試唄。你和何潔把這邊的事情處理完，就去全麵考察快遞行業，別隻盯著順豐。畢竟一家公司表現突出，不能代表整個行業的情況。”田毅表情輕鬆，語氣隨意地說道。大不了投資試試，現在他們也不是沒有試錯的本錢。
    得到田毅的認同，張波十分開心。畢竟老板接受自己的建議，能極大地提升員工的積極性。而田毅看著張波高興的樣子，心裏也很舒坦。他知道，隻有員工心情愉悅，做事才會更努力，處理事務也會更積極。
    等張波走出酒店房間後，田毅美滋滋地點燃一根煙，順手也丟給廖威一根。
    “老田，老張看起來挺高興的啊。”廖威癱在床上，點燃煙後，趴著說道。
    “這就是管理的效果，怎麽樣，你老哥我進步很大吧？都會管理員工了。”田毅也頗為自傲地挺了挺胸。
    “……你還真夠不要臉的，當年公司幾十號人，現在都沒剩幾個了，你還有臉談管理。”廖威撇撇嘴，滿臉鄙視地說道。
    “聽不懂人話啊，我說的是進步，這可是我努力學習的成果。”
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