李美美走後，都說是去滬城做管理去了。
    王卓然也猜不到為什麽。
    他和李美美基本斷了聯係，梁金安要求匯報直接對自己。
    王卓然更累了，隋玲還在實習期，但是，使用過程等同於正式員工。
    王卓然初步代替李美美成了梁金安拜客和座談的助手和大秘。
    大家都知道，在李美美走之前，一定是經過一係列複雜而又嚴謹的篩選流程之後，王卓然成功地邁出了他職業生涯中的重要一步——初步接替李美美的職位，成為了梁金安先生拜客以及舉行座談會時的得力助手兼首席秘書，對外稱總裁辦副主任。
    這一角色轉變對於王卓然而言，既是機遇也是挑戰。
    要知道，能夠擔任此職務之人，必定需要具備一定的組織能力、敏銳的觀察力以及高效的溝通技巧。
    隋玲，雖然還是實習身份，隨著時間的推移以及自身出色表現帶來的機遇，她在秘書群體之中的地位水漲船高！
    不要小瞧了這看似簡單的端茶、倒水和取送文件之類的工作。
    要知道，在職場當中，能夠與核心領導層保持近距離接觸，可是至關重要的一點！
    這種接近不僅僅意味著更多了解公司內部運作機製和高層決策思路的機會，還可能為個人職業發展打開一扇通往成功的大門。
    因為距離越近，就越容易獲得領導們的關注和賞識，從而有更多展現自己能力的舞台。
    所以說，隋玲現在所處的位置雖然平凡，但卻蘊含著一定潛力！
    一開始，王卓然帶著隋玲等秘書們工作起來有點吃力，偶爾總裁的思路和想法不理解，不明白。
    再者說，他內心深處一直認為讓其他副總裁辦每周都提交周計劃、周總結以及每天詳細的工作日誌這種事情，純粹就是多此一舉！
    李美美根本不看，他們也沒時間看，但是需要有人綜合匯總，就搭人力。
    這完全沒有必要嘛，這些副總裁哪一個不是對自己手頭的工作，心中有數，何必還要如此繁瑣地去做這些形式主義的東西呢？
    可無奈的是，這個任務竟然是由李美美親自安排下來的！
    一想到這裏，他就不禁感到有些頭疼了。如果貿然把她布置的任務給撤銷掉，那後果恐怕會很嚴重吧。
    所以盡管心裏再不情願，他也隻能咬咬牙硬著頭皮繼續執行下去。
    要知道，總裁辦除了他和隋玲，還有一位男秘書和女助理，都是李美美帶出來的，這邊有個風吹草動，那邊就會知道。
    他全神貫注、謹小慎微地堅守著那道至關重要的防線，不敢有絲毫懈怠和馬虎。
    因為他心裏很清楚，如果這邊隻是出現一點點狀況或異常情況，他都向李美美如實匯報的話，自己如何才能在梁金安麵前保持一定的價值呢？
    另一方麵，他又不禁心生顧慮：假如自己對所有事情都緘口不言，萬一哪天李美美在梁金安耳邊吹起“枕頭風”，到時候自己可該如何是好呢？
    最近這段時間以來，梁金安前往滬城的次數很頻繁，說明，總裁和他的小秘，關係還是很密切。
    把握這個度，太重要了，也太難了。
    他在找機會，讓總裁覺得這個日報和周報沒用。
    機會來了，這天早晨，梁金安預約梁西斌和李霞一同匯報工作。
    正好總裁出辦公室，他裝作沒看見，交代隋玲：“抓緊把昨天日誌匯總，還有上周的周報……”
    梁金安皺眉走過來：“什麽日誌和周報？你們怎麽做這些？”
    王卓然馬上匯報了是李美美總監要求的。
    梁金安思考一下：“那是行政和人力的工作，你們做什麽？做好我這邊的事情就好了，馬上停止這兩項工作。”
    王卓然立刻第一時間囑咐隋玲，電話通知各秘書處，今天就取消日誌和周報的提報。
    接到通知的林小米們，也鬆口氣。
    尋思這王卓然怎麽還有這本事，李美美剛去異地沒多久，就能給取消了。
    走到門口的梁西斌全程目睹了這個過程，也覺得王卓然有心計。
    梁西斌進來，他的身影剛剛進入大家的視線，緊接著，李霞也出現在了大家眼前。
    王卓然見狀，連忙站起身來，迅速向站在不遠處的隋玲揮了揮手，意思備茶。
    得到指令後的隋玲點了點頭，轉身快步走向總裁辦公室旁邊的小會議室。
    此時的王卓然則順手拿起放在桌上的筆記本電腦，也進入到了小會議室。
    顯然，梁西斌和李霞的狀態並不和諧，兩人表情略微嚴肅，還看得過去。
    今天是工作，嚴肅的工作研討，否則，梁金安會在辦公室談話。
    王卓然支棱著耳朵一聽，這梁二少沒批李霞這位奶奶提出的增加監控布局的請示，李霞不服氣，直通車到了梁金安這裏。
    你看這兩人，在總裁麵前跟個小綿羊似的，說話可平和了，如果說總裁不在的話，就會如同大灰狼似的。
    那表情管理，絕對是高手。
    他自己也是眼觀鼻，鼻觀心，並不表現出一絲一毫的情緒波動。
    梁金安也是沒有情緒波動，聽他們各自表述各自觀點。
    王卓然不禁暗自思忖著，這總裁可真是個和稀泥的高手啊！他就那麽巧妙地在兩者之間周旋，最終還得出了一個看似皆大歡喜的結果。
    經過一番激烈的討論與權衡之後，總裁做出了決定：將李霞原本提報的監控點數減少一半，但同時又同意給予相應的撥款支持。
    這樣一來，既沒有完全駁了李霞的麵子，讓她不至於太過難堪；
    另一方麵，對於公司來說也算是節省了一部分成本開銷，還對於兒子給予了麵子。
    這種兩全其美的處理方式，著實讓王卓然為之驚歎不已。
    他心中暗暗佩服這位總裁的智慧與手段，能夠如此靈活地應對複雜局麵，並找到一個各方都能接受的平衡點。
    這一決策所展現出的平衡藝術，無疑會成為他日後解決類似問題時可供借鑒的寶貴經驗。
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