好在常玉玲不願意，也不屑於扯一些別的，兩人之間也就那樣吧，井水不犯河水。而已。
    常玉玲和常平遠隻考慮到了自己的感受，卻不知道，底下人有多難做！
    梁金安從深城回來，第一件事，就是讓王卓然找到黃鈴鐺，要集團公寓樓最大的那套豪華公寓的鑰匙，原來是張良住的那套。
    黃鈴鐺心中暗自思忖著：“這到底是何方神聖即將大駕光臨呢？”
    她那小巧的眉頭微微皺起，眼神裏透露出一絲疑惑和好奇。
    這座公寓樓可並不簡單，裏麵住著20多位來自外地的公司中高層管理人員。
    這些人平日裏工作繁忙，經常早出晚歸，也算是集團的一份福利吧。
    王卓然就因為有時候陪伴總裁出差，給總裁開車，住著一套50多平方米的公寓。
    而外地高管，食堂三餐都有，晚餐可以到食堂取便餐，每晚食堂有2人值班到10點，可以點麵條、餛飩和餃子等。
    這套豪華公寓麵積有120平方米，內部裝修高檔，總計有10套，這套是采光最好的，算是公寓樓中的寓王。
    說句實話，近年，梁金安沒少往集團進高管，特別是關於房地產方麵的高管。
    不是建築類的，就是營銷類的，都是男性，待的時間長的，不過兩年，待的時間短的，也就幾個月，像張良。
    反正不到10年間，一個巴掌的職業經理人來過，又走了。
    黃鈴鐺給這些人貼了個標簽，叫做：“大咖”飛們。
    就是職場中的大咖，沒待幾天，飛走了。
    有的和梁金安是哥們，幹幹的，反目成仇了，走了；
    有的是黃鈴鐺通過獵頭獵過來的。結果也是幹不了，就跑了；
    吉省的獵頭公司不像南方省份那麽多，一般來說，分為幾大類：
    一是行業獵頭：如春城是汽車城，由於一汽的原因，有專門針對汽車人才的獵頭公司。
    二是綜合獵頭：如智聯招聘和前程無憂，都有專門的獵頭部門。
    三是專業獵頭：也有個別企業是專門的獵頭公司，為各公司高管需求服務。
    曾經獵頭公司要收取候選人年薪的10到30％，金安集團第一位職業經理人就經過一家專業公司獵過來。
    這哥們到了之後，燒了兩把火：
    第一仗就是要幹倒人力資源總監，想用自己人，黃鈴鐺自然沒讓他；
    第二仗是中層會上和梁金蓮幹仗，說是財務管理混亂；
    還沒等第三仗開啟，梁西斌直接叫他走人，梁東明也當仁不讓，體現了打仗親兄弟的古訓。
    反正這哥們新官上任三把火，第三把火還沒燒，梁家哥倆整跑了他，要不梁西斌都不會出手，關鍵是去招惹表姨黃鈴鐺，哼……
    此後，行政管理中心人力資源部再沒有找到合適的人選。
    梁金安深知想要讓自己的事業更上一層樓，僅靠他一個人的力量是遠遠不夠的。
    於是，他充分發揮了自己廣闊的人脈資源，通過朋友之間的相互介紹以及在各個商業圈子裏的積極活動，陸陸續續地尋找到了好幾位職業經理人。
    值得一提的是，這幾位的職位均被安排在了梁金安之下，但卻處於其他員工之上。
    這樣既能夠保證梁金安對於整個公司的核心掌控權，同時也給予了這些人足夠的施展空間，然而：
    有的幹幹幹的，和梁金安政見不同，走人；
    有的說說說，就會說，所有的要求和管理都不接地氣，沒辦法，走人；
    回想這些年老板的合作夥伴，哎。
    還有一位，正好是春城“大號感冒”前到崗，“大號感冒”後，居家辦公。
    集團當時已經麵臨酒店和溫泉歇業，地產停工，房屋和二手房停售，隻有物業和養老院，在拚命為業主和尊者服務。
    這位爺提出全員去做誌願者的要求，好吧，這也算沒毛病，為了服務大眾嘛。
    然而，他又要求，誰提出家裏出不來，他就要求人家必須去社區開證明，否則扣錢。
    當時，梁金安也因為在南方，回不來，他還各種作妖，說要想辦法讓總裁盡快回歸。
    因為他沒在公司正常工作一天，大家都不熟悉他，無論是班子群，中層群，還是員工群，還總發勵誌語言。
    實在不喜歡他，第二月做工資，黃鈴鐺沒給他績效獎，他急眼了，找梁金安，梁金安也沒理他。
    於是，他不幹了，黃鈴鐺讓人力給他第二月做滿月基礎工資，走人。
    按照他的薪酬標準，至少差幾萬元績效獎，還有部分是年末發放，於是，他去了勞動稽查告狀。
    由於黃鈴鐺精心策劃並安排人手，對與他所簽署的那份《勞動合同》中的相關條款進行了細致而嚴格的規範設定。
    其中有一項規定：那就是要求在當月，整個集團旗下所有業務板塊，都必須順利地完成既定的績效目標。
    這一規定猶如一把高懸的達摩克利斯之劍。
    他所處的這個職級會按照一定規則來發放績效工資。
    那個時候正處於特殊的“口罩時期”，整個社會環境都麵臨著巨大的挑戰和不確定性。
    各個行業、領域都受到了不同程度的影響，市場需求波動劇烈，供應鏈受阻，人員流動受限等等諸多問題接踵而至。
    在這樣艱難的背景下，要想讓金安集團所有業務板塊都能夠順利地完成預定的績效指標，並完全符合既定的高標準要求，是一件不太可能實現的事情。
    畢竟外部因素帶來的衝擊實在太過強大，遠遠超出了人們正常情況下所能應對的範圍。
    於是，對方沒有討到便宜。
    一晃，就過去了幾年。
    這一次，黃鈴鐺不知道梁金安又相中了哪路神仙。
    心內直犯嘀咕。
    問了王卓然，王卓然也一臉茫然，說是總裁交代收拾好房子，具體誰住，他也不清楚。
    的確，這個人是梁金安混深城圈子談好的一位資深職業經理人，老藥方，房地產工程專業畢業，本科就讀吉省建工學院。
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