別看張思帆是司機。
    他很知道誰好誰不好，誰有用誰無效，誰能帶來好運氣，誰最好離開遠一點。
    他和林小米之間，畢竟都是年輕人，彼此之間好溝通。
    經過一件一件事情，張思帆對於林小米來說，既是司機，也是好友。
    他曾經和林小米交流，王逍遙霸道，他曾經在生氣和窩囊之間，選擇了生窩囊氣。
    然而，並沒有什麽用，且下次被欺負的更狠。
    直到有一次，集團本來安排王逍遙出車，帶著一群人，去白城交流。
    可是，臨時出發前，王逍遙給他電話，讓他去。
    其實，一開始這麽安排，他也沒意見。
    問題是安排了，又改了。
    他們司機的主管，是後勤主任梁為民。
    這個梁為民可不是一般人，按照張思帆的說法，他可是個十足的“捧高踩低”的主兒。
    對那些有背景、有關係的人，那是極盡阿諛奉承之能事，整天圍著人家轉。
    可要是遇到沒什麽背景的人呢，他就完全變了一副嘴臉，愛搭不理的，甚至還會故意刁難。
    就拿他們這些司機來說吧，要是誰不小心得罪了梁為民，那可就慘了。
    他會找各種理由給你小鞋穿，不是扣你工資，就是給你安排一些又累又苦的活兒，讓你苦不堪言。
    所以，大家對梁為民都很是忌憚，平時都盡量躲著他走，生怕一不小心就被他給盯上了。
    直至後來，集團改革，辭退了一些司機，隻剩下為數不多的幾個，為主要領導開車。
    畢竟王逍遙有後台，而自己是因為有b票，才被招聘進來的，也因為有開大車的本事，才留了下來。
    那一次，他給梁為民打電話，梁為民就說，那你去吧。
    他不好反駁，自然是圓滿的完成了任務，
    集團外出出車是按天有補貼的，但是，開工資時，他發現竟然沒有。
    後來，當月還有兩次外地出車的機會，也都安排的他。
    一共8天的工資補貼，沒發。
    他問當時的工資主管李豔子。
    李豔子說，司機補貼是梁為民主任提報。
    再說，上月開會了，說是取消司機外出出車月補貼了，以後年終按照績效給付。
    原來如此。
    張思帆明白了，就是說梁為民沒傳遞給他司機補貼改為年績效的事情，而王逍遙知道了，自然要偷懶啦！
    且當時沒定主的司機，就他們兩人。
    於是，張思帆直接去匯報了黃鈴鐺總監。
    黃總監在經過詳細的調查核實之後，終於弄清楚了事情的真相。
    他立刻找來梁為民，鄭重地交代道：
    “關於那兩位司機的工作安排，我們需要做出一些調整。
    從現在開始，他們將實行輪流值班製度，並公開值班表。”
    從此，梁為民不待見他，反正以前也不待見，他也不在乎，職場嘛，最主要的，是。
    王逍遙也和他別扭，他也不在乎，反正以前關係也不好。
    你橫我裝愣，你鬧我就笑，能咋的。
    就這樣，一直到他正式成為梁西斌的司機。
    林小米想到這裏，心中的不安和擔憂漸漸被自信和坦然所取代。
    她深吸一口氣，看著邢歡歡，語氣堅定地說道：“我們不要在乎喬月，她就算撞見了我們關係好，那又能怎樣呢？”
    林小米的聲音中透露出一種無畏的勇氣。
    仿佛喬月的出現並不能對她們之間的友誼造成任何影響。
    她的目光與邢歡歡交匯，傳遞著彼此之間的信任和支持。
    其實吧，職場上兩人或者幾人關係好，最好是規避別人知道的。
    在職場中，想要規避他人知曉自己與某些同事關係好，可以從以下幾個方麵入手：
    首先，保持工作場合的專業形象。
    言行舉止得當：
    在工作場合，避免與關係好的同事有過於親密的肢體語言或言語表達，如勾肩搭背、過度親昵的稱呼等。
    交流時專注於工作內容，減少閑聊和無關話題。
    避免特殊待遇：
    即使與某些同事關係好，也不要在工作中給予他們特殊待遇或區別對待。
    如優先分配好的任務、給予額外的資源等，以免引起他人注意和不滿。
    其次，注意社交活動的安排
    減少公開的私人聚會：
    盡量避免與關係好的同事，在公司附近或公開場合頻繁進行私人聚會。
    如果有必要，可以選擇在相對隱蔽或遠離公司的地方進行，並且不要讓其他同事知曉聚會的時間和地點。
    就如這次的意外，被喬月撞見，終歸不好。
    參加集體活動時保持適度：
    在公司組織的集體活動中，不要隻與關係好的同事待在一起。
    要與其他同事也進行適當的互動和交流，避免形成小團體的影象。
    第三，注重管理信息的傳播。
    不隨意透露私人生活細節：
    無論是在與其他同事的日常交流中，還是在社交媒體上，都不要過多透露與關係好的同事之間的私人生活細節或共同經曆。
    以免引起他人的好奇和猜測。
    注意信息的傳遞：
    如果有與關係好的同事相關的工作信息需要傳遞，盡量通過正式的渠道和方式進行，避免私下頻繁交流，發送私人消息等。
    第四，對待不同同事一視同仁。
    避免厚此薄彼：
    在與其他同事交往過程中，要保持平等和尊重，不要因為與某些同事關係好而對其他同事態度冷淡或區別對待。
    要盡量與每一位同事都建立良好的工作關係，營造和諧的工作氛圍。
    提供幫助一視同仁：
    當同事們需要幫助時，根據自己的能力和工作安排，給予他們公平的支持和幫助，不要隻對關係好的同事提供幫助而忽略了其他同事。
    這樣可以避免引起他人的嫉妒和誤解，也能減少他人對你們關係的關注。
    自然，林小米和邢歡歡兩人還是很開心的。
    畢竟，一起談了很多事情。
    尤其是對王良浦的評議，林小米更相信邢歡歡說的，王良浦還是可用的。
    劉沫說的也不錯，但是，畢竟，她隻從個人感受看，而邢歡歡是從大局體驗。
    再者，梁西斌和林飛，那也不是吃素的，怎麽也不會任由王良浦霸道啊！
    看人還得從多麵開始吧！
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