大約12點50分，林小米提出回會議室，她要換裝。
    各位老師也是下午開場前需要休息一會，於是，中午用餐結束了。
    覃廷山開車帶著林小米回轉。
    下午1點，林小米準時回到了會議廳。
    下午主持需要換裝，林小米的備用禮服被肖柔保管。
    肖柔將她引領到了側麵的小會議室。
    這個小會議室雖然不大，但布置得十分精致和溫馨。
    肖柔以前其實和物業的一位男同事學習過剪發技巧，並且還通過自學掌握了化妝的方法。
    不僅如此，她還配備了一整套齊全的妝料，無論是粉底、眼影、口紅還是其他各種化妝用品，都應有盡有。
    肖柔拿出一麵明亮的鏡子，放在桌麵上，形成一個化妝台。
    她先讓林小米坐在沙發上，然後仔細地為她梳理頭發，將其長發盤成一個優雅的發髻。
    接著，她用專業的化妝工具為林小米打底、畫眉、塗口紅，每一個步驟都顯得那麽嫻熟而自然。
    1點12分，肖柔給她化妝完畢。
    忽然，肖柔“啊”的一聲破了音。
    原本放在沙發上的林小米的禮服袋子不見了。
    因為進來的時候，肖柔著急給林小米化妝，拿著化妝盒，就沒注意到禮服袋子。
    那是一條令人驚豔的銀色長裙，仿佛是由月光編織而成。
    它的裙擺寬大而飄逸，如同翩翩起舞的仙子一般。
    廣袖設計則增添了幾分優雅與大氣，輕輕一揮，仿佛能掀起一陣微風。
    v 領的設計恰到好處地展現出女性的鎖骨和頸部線條，既性感又不失端莊。
    無論是在會議、晚宴，還是其他正式場合，都非常有女主持的氣勢，顯得莊重又大氣。
    時間一分一秒地過去，距離正式登場隻剩下短短 15 分鍾了。
    覃廷山在另外的小會議室裏，他已經完成了換裝，身上穿著一套酒紅色的西服男裝。
    這套西服剪裁精致，線條流暢，完美地勾勒出覃廷山挺拔的身材。
    酒紅色的顏色既顯得莊重又不失時尚感，與他的氣質相得益彰。
    不僅如此，肖柔也安排了其他的化妝師為覃廷山進行簡單的上妝。
    化妝師手法嫻熟，迅速地為他修飾了麵容，讓他看起來更加精神煥發、光彩照人。
    因著覃廷山電話的催促，林小米回複稍等。
    肖柔已經找來了金安培訓中心的會場對接人。
    離開場還有10分鍾，對接人急得團團轉，這個會議室並沒上鎖，現在去查監控來不及。
    忽然，林小米想起什麽，告訴大家安靜。
    她拿起手機，撥出一個電話，瞬間，沙發附近傳出了手機鈴聲。
    然而，沙發空空如也。
    肖柔和對接人快速扒開沙發，一個黑色袋子赫然趴在沙發下。
    這部手機，是林小米這兩天新買的，為了自己做直播用。
    光是寫小說，她已經不滿意了。
    於是，她昨天買禮服的時候，購買了一部較新的華為手機，配置了新的電話號碼。
    也是湊巧，在移動大廳配置手機卡後，就沒有關機，上車直接放置在了手袋裏。
    當時也就剩了一格電。
    對接人退出，林小米快速換上禮服和鞋子。
    她怕鞋子被破壞，裏外翻了一遍，沒有問題，才穿上。
    這個季節，春城剛剛供暖，總體看，會議室不冷。
    肖柔眼睛泛紅，很是自責。
    林小米安慰她，做好會務服務，不要分心。
    最後，肖柔為林小米戴上一條精美的鑽石耳環和項鏈。
    再整理一下裙擺，整個換裝過程就完成了。
    林小米看著鏡子中的自己，不禁感歎肖柔的巧手和用心。
    1點28分，她和覃廷山並排站到了一起，在會場的門口。
    會議有個入場儀式，先是專家和會長們入場，接著是主持人。
    待各位專家落座後，在一陣陣掌聲中，站在主席台上的林小米和覃廷山作為主持人，拉開了下午會議的序幕。
    實際上，真正考驗主持人能力的環節並非開場，而是接下來要進行的三位專家的現場訪談以及業務鏈接部分。
    這一環節不僅需要主持人具備紮實的專業知識和豐富的主持經驗，還需要他們擁有出色的應變能力和溝通技巧，以應對各種可能出現的情況。
    這些，無論是林小米還是覃廷山，他們在主持方麵都展現出了很好的水平和專業素養。
    林小米的主持風格親切自然、幽默風趣，能夠很好地調動現場氣氛，讓觀眾們沉浸其中；
    而覃廷山則以其沉穩大氣、思路清晰的特點，將整個活動組織得井井有條，給人留下了深刻的印象。
    不僅如此，三位人力專家也在主持中發揮了重要作用。
    他們憑借自己在專業領域的深厚知識和豐富經驗，對各種問題進行了深入剖析，並以妙語連珠的方式給出了獨到的見解和建議。
    使得整個活動更具專業性和權威性。
    緊接著，來自遼省、吉省和黑省這三個省份的6名人力資源專家，紛紛登上講台，開始從他們各自擅長的領域出發，為大家帶來一場精彩紛呈的知識分享盛宴。
    這些專家們都在人力資源領域有著深厚的造詣和豐富的經驗，他們的分享涵蓋了人力資源管理的各個方麵，包括人才盤點、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等。
    在分享過程中，專家們不僅詳細闡述了相關理論知識，還結合實際案例進行分析講解，使得原本抽象的概念變得生動易懂。
    特別是黃鈴鐺總監，結合金安集團人才盤點的案例，講述了方法、方案和使用工具，非常有啟發性與實用性。
    類似黃鈴鐺這樣的專家，本就有著豐富的實戰經驗和理論能力，那麽，再加上他們有些企業總，高校老師或者培訓名師的經曆，大多言而有物。
    台下的聽眾們也都全神貫注地聆聽著，不時地做著筆記或者點頭。
    而這些分享，有的專家自行在說，有的專家和觀眾互動。
    總之，不同的模式，相同的結果，大咖就是大咖，思維的確是超前的。
    本來會議進行得非常順利，結果，在給專家頒發聘書環節，又出現了一點小瑕疵。
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