梁西斌認真的聽取了大家的匯報。
    真如林小米預料的，時間都到了下午4點，才逐漸的結束這個會議。
    物業總李霞，依然是矮小，但氣場強，顯得十分幹練。
    她的娘子軍們也都各有特點，有的溫柔婉約，有的潑辣直率。
    但無一例外，她們都有著高效的能力態勢。
    在這個特定的時段裏，整個物業團隊都在全力以赴地收繳物業費。
    李霞親自帶領著娘子軍們，挨家挨戶地拜訪業主，耐心地解釋收費政策，解答業主們的疑問。
    她們的工作雖然瑣碎，但卻十分重要，關係到小區的正常運轉和服務質量。
    數據最會說話，目前，物業的收費率，已經比去年同期高了2個點，可別小看這2個點。這是幾千萬物業費的提升點。
    其實，這世界，人若微塵，命是微光。
    這世界就是這樣，你來我走，這物業在李霞的手中，幹的一點都不比前任差。
    林成所負責管理的建築公司，目前的運營狀況似乎有些不盡如人意。
    盡管他全力以赴，但任務的完成情況仍未達到預期目標，這讓他感到有些吃力。
    與此同時，二手房公司和二手房裝修公司都由梁西斌直接管理。
    因此，相關的工作匯報也是集中在一店進行。
    從目前的情況來看，這兩家公司的效益相比去年略有下降。
    然而，王良浦所代表的基地卻呈現出截然不同的景象。
    這個基地的發展態勢非常良好，甚至可以說是相當紅火。
    其效益超出了原本的預期，給整個會議帶來了驚喜。
    林小米看出來了，真是有時候，有些事情是努力的事，有些事情，真不是努力的事。
    比如說，林成所從事的建築行業，他一直都在全力以赴地去做。
    然而，由於房地產行業近年來的持續低迷，作為其上下遊的相關企業也不可避免地受到了影響。
    梁西斌強調指
    建築公司在發展過程中不能僅僅局限於內部業務，還需要積極拓展外部市場，尋求更多的發展機遇和合作夥伴。
    這不僅可以擴大公司的業務範圍，增加收入來源，還能提升公司的知名度和競爭力。
    與此同時，梁西斌還特別強調了做好直播產業園對接工作的重要性。
    他認為，直播產業作為當下的熱門領域，具有巨大的發展潛力和市場需求。
    建築公司應充分利用自身的優勢和資源，與直播產業園建立緊密的合作關係，共同探索創新的業務模式和合作機會。
    通過與直播產業園的對接，建築公司可以將自身的建築設計、施工技術等專業能力與直播產業的需求相結合，為直播產業園優質的建築服務和解決方案。
    同時，也可以借助直播平台的傳播力量，提升公司的品牌形象和影響力，吸引更多的客戶和合作夥伴。
    建築公司要高度重視外部拓展和直播產業園對接工作，製定詳細的工作計劃和策略，加強團隊建設和溝通協調，確保各項工作順利推進，取得良好的成效。
    二手房裝修其實與新房裝修並無太大差異，都需要精心規劃和設計。
    然而，隨著商品房和二手房交易的減少，這一現象不可避免地對房屋裝修和改造產生了影響。
    首先，市場需求的下降導致裝修公司的業務量減少。
    原本忙碌的裝修業務可麵臨著訂單不足的情況。
    其次，由於二手房交易的減少，房屋的流轉速度變慢，房屋裝修和改造的頻率也相應降低。
    一些原本計劃對房屋進行裝修或改造的業主可能會因為市場的不確定性，推遲或取消他們的計劃。
    此外，房地產市場的不景氣還可能導致裝修材料供應商的銷售額下降。
    他們可能需要調整庫存和生產計劃，以適應市場需求的變化。
    梁西斌指出商品房和二手房交易的降低對房屋裝修和改造行業帶來了一定的挑戰，但同時也為行業了調整和優化的機會。
    二手房經紀和相關企業需要密切關注市場動態，靈活調整經營策略，以應對市場變化帶來的影響。
    物業公司今年的表現相當出色，不僅收費率有所提升，還積極參與了新建的人防地下項目的招投標工作。從目前的情況來看，公司的發展勢頭良好，呈現出不斷上升的趨勢。
    梁西斌強調物業方麵需要在提升品牌方麵加大投入和努力。
    對於那些已經獲得國家級和省級優秀小區稱號的小區來說，更應該充分利用品牌的影響力，進一步拓展管理規模。
    他指出品牌是物業企業的核心競爭力之一，通過不斷提升品牌形象和服務質量，可以吸引更多的業主和客戶，從而擴大業務範圍和市場份額。
    因此，物業團隊應該注重品牌建設，從各個方麵提升品牌的知名度和美譽度。
    具體而言，可以從以下幾個方麵著手
    一是加強宣傳推廣，通過各種渠道向外界展示小區的優勢和特色，提高品牌的曝光度；
    二是持續改進服務質量，以滿足業主的需求和期望，贏得業主的信任和口碑；
    三是積極參與行業交流和評比活動，爭取更多的榮譽和認可，提升品牌的含金量。
    梁西斌認為隻要物業團隊在提升品牌上下足功夫，充分發揮已有的優勢，就一定能夠實現外拓管理規模的目標，為企業的發展注入新的動力。
    林小米這邊安排小秘書做著記錄，自己心內也在研究著這些產業的方向。
    梁西斌更是深知人才是直播基地發展的關鍵所在。
    他要求和集團人力資源部對接，要製定一係列嚴格的招聘標準和流程。
    他要求招聘團隊不僅要關注候選人的專業技能，還要考察他們的團隊協作能力、溝通能力以及創新思維。
    隻有這樣，才能確保招聘到的人才能夠真正適應直播基地的工作環境，並為其帶來積極的影響。
    與此同時，梁西斌還計劃一邊擴大直播基地的規模，一邊對接直播產業園的工作。
    他認為，隻有擁有足夠的空間和資源，才能更好地發展。
    林小米也是深以為然。
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