林小米站在光線幽暗的酒館包房裏，目光不經意間落在了梁西斌身上。
    隻見他摘下墨鏡，露出了整張麵容。
    林小米敏銳地察覺到，梁西斌有些憔悴。
    他原本炯炯有神的雙眼此刻布滿了血絲，眼窩也微微凹陷下去，臉色顯得有些蒼白，下巴上還冒出了一層胡茬，整個人仿佛被疲憊緊緊籠罩著。
    林小米心中暗自嘀咕：怎麽，這位爺沒睡好覺？
    是工作上遇到了棘手的難題，還是生活裏有什麽煩心事？
    她忍不住偷偷地多打量了梁西斌幾眼。
    而梁西斌也在看著林小米。
    他發現林小米的表情有點心虛，眼神飄忽不定，不敢與他對視。
    原本靈動活潑的嘴角也微微緊閉，像是藏著什麽秘密。
    這讓梁西斌感到十分奇怪。
    平日裏，林小米的那兩個死黨閨蜜每次見麵，她們總是嘰嘰喳喳地說個不停。
    可今天，她們卻啥時候這麽乖乖的就提前走了呢？
    是林小米提前叮囑過她們，還是發生了什麽自己不知道的事情？
    兩人就這麽靜靜地站著，各懷心腹事。
    林小米心裏想著梁西斌憔悴的模樣，猜測著他背後的故事，又擔心自己的心虛被梁西斌看穿。
    梁西斌則一心琢磨著林小米的異常表現和她閨蜜們的提前離開，腦海中不斷地浮現出各種可能的原因。
    酒館包房外麵悠揚的音樂聲、人們的交談聲、餐具的碰撞聲，此刻在他的耳中都仿佛成了背景音。
    他完全沉浸在自己的思緒裏，彼此之間的空氣都彌漫著一種略微緊張的氛圍。
    林成站在餐廳包間裏，目光在林小米和梁西斌身上掃過。
    他一看，心裏暗自嘀咕，嗬嗬，這倆人看來是這兩天陌生了呀！
    隻見林小米和梁西斌之間隔著一段明顯的距離，彼此的眼神也隻是匆匆交匯，便迅速移開，氣氛中隱隱透著一絲不自然。
    回想起自己點菜時的情景，林成當時可是煞費苦心。
    他還特意在套餐中加入了林小米最愛吃的烤鰻魚。
    林成知道，林小米隻要一看到這道菜，肯定會眉開眼笑。
    想到這兒，林成笑著開口說道：“都好好坐下，別站著啦。大家難得聚在一起，就該熱熱鬧鬧的。”
    他一邊說著，一邊熱情地招呼幾人入座。
    等大家都坐下後，林成清了清嗓子。
    說道：“梁副總裁為了直播產業園的事情可是殫精竭慮的。你們看，這段時間他和各方進行溝通協調，就是希望能把咱們的直播產業園打造得盡善盡美。”
    林成頓了頓，環顧了一下四周，繼續說：“現在直播產業園的建設已經到了關鍵階段，也遇到了一些難題。大家都是公司的精英，都有自己的智慧和經驗，咱們不妨一起出出主意啊！說不定你們的一個想法，就能讓咱們少走很多彎路，讓直播產業園早日順利落成。到時候，咱們直播基地的業務肯定能更上一層樓。”
    大家依次有序地坐下。
    柔軟的沙發貼合著身體，立刻營造出一種舒適愜意的氛圍。
    林小米坐在沙發座上，身體微微前傾，臉上帶著專注的神情，靜靜地等待著梁西斌說話。
    梁西斌目光掃視了一圈在場的眾人，開始說道：“目前我們的直播基地也類似直播公會一樣，在行業裏有著一定的運營基礎和主播資源。不過，我們不打算按照傳統的公會模式進行運作。”
    他頓了頓，繼續說 ：“傳統的公會模式雖然在市場上較為常見，但存在著管理鬆散、主播流動性大等諸多弊端。我們選擇和主播實行公司製簽約，這意味著我們要給予主播更係統的培訓、更全麵的支持和更穩定的發展環境。”
    看大家疑惑，他繼續講：“公司會為簽約主播提供專業的團隊，包括化妝師、攝影師、策劃師等，幫助他們打造個人品牌，提升直播質量。而且，這個模式進入產業園以後也是一樣，我們要把這種規範化、公司化的運營模式延續下去，讓直播產業園成為一個具有強大競爭力的平台。”
    梁西斌再次停頓了一下，端起麵前的水杯，輕抿了一口水，潤了潤嗓子，又接著說道：“目前邢主播帶出的10多名主播，已經成熟的有8名。這8名主播經過一段時間的培養和鍛煉，已經能夠獨立完成直播任務，擁有了自己的粉絲群體和穩定的帶貨能力。但這還遠遠不夠，我們還要加大簽約有潛力的小主播。”
    其實，梁西斌目前一直組織人物色有潛力的小主播，他們因為有著獨特的才藝、鮮明的個性或者出色的表達能力，隻要給予機會和指導，他們就有可能成長為直播界的新星。
    梁西斌繼續強調：“我們也不要拘泥於賣貨。直播行業的發展日新月異，其功能和價值也在不斷拓展。除了傳統的賣貨直播，我們還可以嚐試知識分享直播、娛樂互動直播、文化傳承直播等多種形式。吸引更多不同類型的觀眾，擴大我們的用戶群體。”
    接著，梁西斌把目光轉向王良浦，認真地說道：“老王，你這個運營方麵，再多培養幾個人，怕是產業園成立後，人員還是麵臨著缺口。”
    梁西斌的意思：隨著直播產業園的成立，業務規模會不斷擴大，涉及的工作內容也會更加複雜多樣。
    從主播的日常管理到直播活動的策劃執行，從平台的技術維護到市場的推廣營銷，每一個環節都需要專業的人員來負責。
    目前直播基地的運營團隊已經具備了一定的能力和經驗，但麵對未來產業園的發展需求，人員數量和專業水平還不夠。
    梁西斌要求王良製定詳細的人才培養計劃，通過內部培訓、外部學習等方式，提升現有員工的能力，同時選拔有潛力的新人進行重點培養。
    也就是說：梁西斌要繼續建立一支強大的運營團隊，確保直播產業園的順利運營和發展。