關於下一步想說啥，尋思尋思，李霞還是開口了。
    經過一番激烈的思想鬥爭，李霞終於鼓起了勇氣。
    她深吸一口氣，盡量讓自己的聲音聽起來平穩一些：“總裁，我找了個對象。”
    這句話一出口，仿佛在原本平靜的湖麵上投下了一顆石子，泛起了層層漣漪。
    梁金安原本正專注地看著手中的文件，聽到李霞的話後，他的雙眼瞬間瞪大，那眼神中瞬間迸射出異樣的光彩，就像夜空中突然亮起的璀璨星辰，滿眼冒金光。
    不就是活脫脫就是一個愛八卦的老大媽嗎？充滿了好奇和探究。
    他的身體微微前傾，雙手不自覺地放下手中的文件，緊緊地盯著李霞，仿佛要從她的臉上看出更多的秘密。
    李霞被梁金安這突如其來的眼神給驚呆了，她的身體微微一震，臉上露出了錯愕的表情。
    她的大腦飛速運轉，心裏暗自尋思：總裁這是真心關心我呢？還是在借機打探我的情況呢？
    李霞越想越覺得心裏沒底，她雙手不自覺地捏緊了衣角。
    她看著梁金安那充滿期待的眼神，不知道接下來該如何應對。
    而梁金安則依舊坐在那裏，眼神緊緊地鎖住李霞，仿佛在等待著她說出更多關於這個對象的細節。
    李霞結結巴巴地說道：“我對象您不認識，是咱們集團基層的一個員工。”
    說出這句話的時候，她眼神也自覺地躲閃著梁金安的目光。
    “啊？”梁金安原本那充滿期待的眼中的光瞬間暗淡了一點兒，就好像一盞原本明亮的燈突然被調暗了亮度。
    他微微皺了皺眉頭。
    原本他滿心以為李霞找的對象或許是某個行業內有頭有臉的人物，沒想到隻是集團基層的一個普通員工。
    不過，梁金安很快就調整好了自己的表情，接著又問道：“奔著結婚去的？”
    他的語氣中帶著一絲關切，同時也有著一絲審視。
    在他看來，員工的感情生活雖然屬於個人隱私，但如果涉及到結婚這種大事，也得知道。
    李霞聽到這個問題後，她略微羞澀地低下了頭，輕輕地點了點頭。
    她的腦海中不禁浮現出和對象相處的點點滴滴，他們一起在公園漫步，一起分享生活中的喜怒哀樂，那種甜蜜的感覺讓她更加堅定了和對方攜手一生的決心。
    梁金安看到李霞點頭後，臉上露出了一絲淡淡的微笑，他雙手交叉放在胸前，語氣溫和地說道：“那好，如果有結婚計劃的時候帶給我看看。看看他能幹啥？”
    他這麽說，一方麵是出於對員工的關心，想了解一下李霞未來另一半的情況；
    另一方麵，也是從公司的角度出發，看看這個基層員工是否有潛力，說不定能在公司發揮更大的作用。
    梁金安作為公司的總裁，了解員工的感情生活並適當關心，也有助於增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。
    李霞聽了梁金安的話，心裏既有些緊張又有些感激。
    緊張，是因為她不確定梁金安提出要見她對象這件事，會對自己和對象的未來產生怎樣的影響，畢竟總裁在公司有著絕對的話語權，自己不敢有絲毫的懈怠；
    感激，則是因為梁金安作為公司的高層，居然能如此關心自己的感情生活，這份關懷讓她覺得自己在公司並非隻是一個普通的員工，而是被重視的個體。
    她和梁金安的關係，如同兄妹。
    長兄如父，她眼中的真男人，可真就這個總裁。
    他有著卓越的領導才能，在商場上叱吒風雲，麵對各種複雜的局麵都能沉著冷靜地應對；
    他還有著高尚的品德，對待員工公平公正，關心下屬的生活和工作。
    公司裏的每一個決策，每一次危機處理，都彰顯著他的智慧和擔當，這讓李霞對他充滿了敬佩和信任。
    然而，又一個男人闖進了她的心裏。
    這個男人，是她現在的對象，那個集團基層的員工。
    他雖然沒有梁金安那樣的顯赫地位和輝煌成就，但他有著一顆真誠善良的心。
    他會在李霞疲憊的時候，默默地為她準備一杯熱茶；
    會在她遇到挫折時，用溫暖的話語安慰她、鼓勵她。他的溫柔體貼，他的細心嗬護，讓李霞感受到了一種前所未有的開心。
    也就是梁金安也想知道這個矮矮的能量大的女子，能有什麽樣的固定伴侶？
    跟總裁匯報完畢，心內安寧很多。
    看到梁金安雖然有些意外但還算平和的反應，她的心內頓時安寧了很多。
    仿佛一直懸在半空的石頭終於落了地，那種緊張和不安的情緒漸漸消散。
    李霞開車往回走。
    梁金安總的來說，和這些老骨幹的感情，都是多年累積的。
    這種感情並非一朝一夕形成，而是經過了多年的累積。
    集團在創業初期，條件十分艱苦，這些老骨幹們陪著梁金安一起摸爬滾打，經曆了無數的困難和挫折。
    他們一起熬夜策劃活動，一起應對媒體的質疑，一起在商業的浪潮中奮力前行。就像當年集團爭取一個開發項目，大家齊心協力，不分晝夜地準備，最終成功拿下。
    在這個過程中，每個人都付出了巨大的努力，彼此之間的信任和情誼也在不斷加深。
    一點點的，集團內部形成了一種團結互助、共同奮鬥的文化氛圍。
    老骨幹們就像集團的基石，他們傳承著公司的價值觀和精神理念，將這種文化一代一代地傳遞下去。
    他們不僅是工作上的夥伴，更像是一家人。在生活中，他們也會互相關心、互相幫助。
    比如有重要老骨幹生病住院，梁金安會親自或者派人去探望，給予安撫費用。
    這些老骨幹們在各自領域中也有著一定的影響力。
    他們的存在，為集團樹立了良好的形象，吸引了更多優秀的人才加入。
    他們的經驗和人脈，也為集團的發展提供了有力的支持。
    梁金安深知這些老骨幹們的重要性，所以他一直用心去維護和他們之間的感情，希望集團能夠在大家的共同努力下，長青經營。