理清了事情的經過之後，我問工人：“你知道在公司裏，是誰說了算嗎？
    你能分的清，大小王嗎？
    馬來人，不論是人家運氣好，還是人家有內部消息，事實就是，人家沒有被抽查到。
    人家沒被遊戲規則給抓到。
    誰被抓到，誰承擔後果。
    采用抽查的模式，公不公平，那是老板的決定。
    人家老板發工資，人家就有權力製定遊戲規則。
    你要是不滿意，那你就努力的往高處走。
    等你站到老板的高度，等你有資格製定遊戲規則的時候，你再說話。
    你現在沒有權利，對公司的製度，指手畫腳。
    老板哪天來，多久來一次，你說了不算。
    他沒有責任和義務，天天來看著你們誰比誰早，誰比誰晚。
    他不可能把所有時間，都耗費在你們的這點兒芝麻綠豆的小事兒上。
    老板又不是天天閑的吃屁，誰有那麽多時間，管你們這些一地的雞毛蒜皮。
    他的時間，隻允許他采用抽查的方式。
    他每多長時間，能抽空下來看一次，那是人家的自由。
    請你擺清楚自己的位置。”
    工人愣了很久，無處反駁，憋了半天，道：“我就是覺得不公平。
    不公平的公司，我大不了不幹了。
    既然保護不了我下麵人的利益，幹著也沒意思！”
    我拿出了勞工合同，放在他麵前，輕輕的點了點上麵的條款，道：“合同規定，你們負責上班幹活，老板負責到點兒發工資。
    這是彼此的約定。
    你同事遲到了，這是事實。
    遲到的人，拿不到全勤獎，難道不應該嗎？
    不論那馬來人，有沒有被老板抓到，都不影響你要罩著的那個同事，他本身遲到了。
    你現在跳出來，企圖對老板的決策指手畫腳，教他應該怎麽經營管理，這是你越矩了。
    你跳出來的目的，是想要維護公平。
    但遲到了，還想要全勤獎，這個要求本身，就不占理兒了。
    你不占在理兒上，你談的什麽公平？
    你這要求，對公司公平嗎？
    如果你不幹了，你不但損失了自己賺錢的機會，你還失去了維護公平的機會。
    現在你還是個小主管，你下麵還罩著其他人呢！
    你如果因為一個不占理兒的要求，怒而辭職了，公司下次安排過來的主管，他能公平嗎？
    你以為你大不了，就辭職不幹了？
    你如果不幹了，既對不起自己，也對不起兄弟，更對不起遠在國內的父母，還有你的老婆和孩子。
    你回國之後，要是讓你的親人知道，你是因為一個不占理兒的理由，想強勢壓迫公司，未能如願，才辭職的，她們會不會對你更失望？
    這是找了個什麽老公，智商不高，脾氣又不好，但野心卻不小。
    還想小王欺負大王？！”
    工人被我說的，一句話都說不出來，呼哧呼哧的幹喘著氣兒。
    等了半天，見他沒說話，我問他：“你還有什麽要說的嗎？
    沒有的話，就回到崗位上，好好工作去。”
    我一邊說著，一邊收起了桌子上的合同。
    工人如果不辭職，合同也用不上。
    我料定他不說話，就是認識到自己是不占理兒的了。
    果然，他噌的一下站了起來，連個招呼都沒跟我們打，直接就回去工作了。
    我的合夥人，從始至終，都沒說過一句話。
    工人不吵了，合同雙方都會繼續按照之前的約定，完成合同內容。
    一切都回到了正軌。
    我很滿意這種有條不紊的結果。
    但我轉過頭時，卻發現我的合夥人，竟然蹙著眉頭，一副悶悶不樂的樣子。
    我不解的問：“怎麽啦？不是都解決好了嗎？
    難道是哪裏解決的不完美？
    還留有了隱患？”
    “沒有隱患，挺好的。”他低沉著聲音道。
    “挺好的？
    你這臉色，是個挺好的樣子嗎？”我問。
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