“我擦！”
    林一凡驚訝開口。
    他剛才瀏覽音樂平台留言板，看到一條點讚量很高的留言。
    內容是歌手因為經紀公司的實力問題，歌曲發布後的宣發力度差距極大，因而導致歌曲的音源下載量，會受到歌曲質量，歌手實力外的因素影響，進而對歌曲播放量造成影響。
    這顯然是一個不公平的狀況，音樂平台要怎麽避免這種情況出現？
    林一凡看到這條留言，第一反應就是這個留言的人，不是一個巨嬰，就是一個極度理想化的人。
    世界上哪有絕對的公平。
    現在以播放量為基準的等級評定體係，已經是做到了盡量公平。
    之前音源銷售成績為基準的時候，才是將大公司的優勢，發揮到了最大。
    各種資源砸下去，吸引了很多並不喜歡，隻是被宣發引起興趣的人購買音源。
    哪怕購買音源後隻聽了一次，也不影響歌手等級的評定。
    在現行標準下，狂轟濫炸的宣發，對單日和周這兩個固定時段的影響會比較大，對月這個固定時段的影響，比以前小了太多。
    對季度，對年度的影響，幾乎快被削弱到沒有的程度。
    沒有哪家娛樂公司有意願，持續幾個月甚至一年的給某位歌手，全方麵大力度的宣發。
    需要的錢太多了！
    家底再厚的娛樂公司，也吃不消這般支出。
    初期給你把熱度炒起來，後麵能不能維持住，就靠自己了。
    林一凡搖了搖頭，這人與其擔心宣發力度不同，對歌曲播放量的影響，還不如擔心能不能拿到一首好歌。
    小公司的歌手想出位最大的問題，其實不是宣發資源多少。
    你上不了音樂平台的推薦位，沒錢去各個社交平台投廣告，你的嗓子總是好的吧？
    公司再窮，配個麥克風，配個音箱的錢總有的吧？
    去街上唱，好聽自然有人喜歡。
    現成的例子擺在那。
    歌壇有一個著名男團，就是小公司出身。
    出道的時候，公司窮到音樂平台最便宜的推薦位都買不起，老板隻能帶著成員們，去街上路演。
    從最開始的無人駐足，到後麵每次路演，都能吸引到幾百人，甚至上千人觀看。
    他們火了。
    經紀公司也靠著男團的爆火，一躍成為知名的大型娛樂公司。
    星光娛樂在林一凡剛加入時，也麵臨這樣的情況。
    解決的辦法也是拉著歌手，去街上，去商場路演，一步一步的打開知名度。
    而好的作曲人，就沒有那麽容易合作到了。
    他們的歌通常很貴，即使小公司拿的出錢，他們也不願意和小公司合作，因為賣給大公司能更快出成績，撲街的概率小的多。
    想要碰到林一凡這種剛出道就能拿出頂級爆曲，且賣的不貴，小公司承擔的起的作曲人，無異於彩票中頭獎。
    小公司想招到優秀的作曲人，也幾乎不可能。
    即使是剛從音樂學院畢業的作曲人，他們也不會來小公司碰碰運氣。
    林一凡當初剛拿到係統給的歌曲《不怕不怕》的時候，腦中冒出的第一個想法，就是拿著歌譜去大公司麵試，加入大公司。
    最次也是去那些知名的作曲工作室。
    從來沒考慮過入職某家小公司。
    若不是接連碰壁，林一凡自覺不可能加入大公司，蘇懷明又正好遇到他，且極力邀請他過去，也不會有星光娛樂現在的崛起。
    蘇懷明的運氣太好了。
    大公司作曲部的麵試考官，可不是吃素的，不太可能會放過一個有才華的作曲人。
    隻是他們太過高傲，對不是正經音樂學院畢業的林一凡，懶得搭理，甚至林一凡拿出歌譜，他們也不願意看一眼，不想浪費時間。
    如果當初林一凡是正兒八經的音樂學院畢業生，憑借著《不怕不怕》這首歌，早就入職大公司的作曲部，哪輪得到蘇懷明撿漏。
    各大公司老板知道林一凡曾經來他們那麵試過，並且被拒絕後，後悔的差點把膝蓋拍爛。
    從那之後，各大公司的麵試要求裏，學曆被排在了第二的位置，歌譜的優先度最高。
    不管你有沒有在音樂學院讀過書，隻要你能拿出歌譜，考官必看。
    歌曲質量達標，沒有音樂學院的學曆，沒有知名作曲人的推薦信，也能加入各公司的作曲部。
    林一凡帶來的教訓，實在是太過慘烈，各大公司都被嚇怕了。
    這般操作後，小公司招到好作曲人的概率，被減小到幾乎沒有的程度。
    “一凡，有件事要和你商量一下。”
    電腦屏幕右下角突然彈出一條消息，是蘇懷明通過內部辦公係統發來的。
    林一凡點開消息回複：“什麽事？”
    蘇懷明：“各大公司的老板聯係到我，他們希望星光娛樂能和他們步調一致，不修改藝人合同，維持現狀。”
    “你是什麽想法？”
    音樂平台上次改革後，各大公司被迫多推出新人，為了轉嫁增加的成本，大幅度削減了二線及二線以下歌手的合同待遇。
    今時不同往日。
    現在實行的新標準，其實是上次改革前的老版本的進化版本，本質上還是原來的那個體係，隻是衡量的要素，從音源銷售成績變成了歌曲在固定時段內的播放量。
    各個等級的歌手和作曲人的數量會增加，但也不會是顛覆性的。
    目前的合同待遇，顯然和現行標準不匹配，對公司極為有利，能給公司創造巨大的額外利潤。
    各大公司有強烈的動力，維持現狀不變。
    想要實現這一點，各大公司必須步調一致！
    隻要有一家公司鬆動，給出更高的待遇，人才都會狂奔向那家公司，其他公司也將被迫做出改變。
    隻有去哪都一樣，那些人才才會認命，接受目前的待遇維持下去。
    俗話說同行是冤家。
    但麵對巨大的利益，成為暫時的盟友，共同進退，也不是不行。
    小公司無所謂，星光娛樂如果不參與進來，這件事就辦不成！
    星光娛樂和圈內各大娛樂公司再不對付，也不會影響到這次的合作。
    唯一能導致無法達成合作的因素，隻可能是星光娛樂不願意。