幾人在穀底尋得一處較為平坦且隱蔽的地方，紛紛拿出幹糧。經過一番激烈的戰鬥與靈力消耗，此刻簡單的幹糧也顯得格外美味。大家默默吃著，無人多言，填飽肚子後，便開始準備休息。考慮到安全問題，即便峽穀中的危險似乎已經解除，他們還是決定安排輪流值班。
    夜幕深沉，山穀被靜謐籠罩。輪到李雲和劉翊值班，其他人都已沉沉睡去，均勻的呼吸聲在寂靜中回蕩。李雲輕輕挪動了下位置，湊近劉翊，低聲說道：“劉翊，我有個想法。咱們五個人，每人再招收四個隊員，組成五支小隊，往後各自進行鍛煉。你也清楚，自從大家突破到戰將境後，獲取天才地寶的難度不像以前那麽大了。但如果我們一直一起行動，資源的競爭壓力大，收獲反而有限。要是分成小隊，各自尋找機緣，收獲可能會更大，而且安全性也有保障。”
    劉翊微微皺眉，陷入沉思。片刻後，他緩緩說道：“李雲，你的想法有一定道理。可要是五個人全部分出去，一旦遇到大的危險，聚在一起應對就會變得艱難。我們一起經曆了這麽多戰鬥，彼此配合默契，相互信任，這種團隊凝聚力是很難得的。分開之後，各自為戰，可能會麵臨很多未知的風險。”
    李雲點點頭，又說道：“我明白你的顧慮，不過我們可以保持一定的聯係，定期交流。遇到解決不了的難題，再集合起來共同應對。這樣既能各自發展，又能在關鍵時刻互相支援。”
    劉翊抬頭望向夜空，繁星閃爍，思緒似乎也隨著星光飄遠：“但團隊的磨合並非易事。新招收的隊員，能否像我們幾個一樣齊心協力，還很難說。而且分開之後，大家的發展方向可能會有所不同，久而久之，彼此之間的默契和聯係可能會逐漸淡化。”
    兩人就這個話題輕聲探討著，誰也沒有說服誰。夜風吹過，帶來絲絲涼意，空氣中偶爾傳來一些小妖獸的叫聲，在這寂靜的夜裏，竟給這個季節增添了一絲絲別樣的愉快。他們偶爾停下交談，望著星空，回想著一路走來的點點滴滴，那些共同經曆的戰鬥、困難與突破，都成為了他們生命中不可磨滅的記憶。
    不知不覺，天邊泛起了魚肚白。起初，隻是一絲微弱的光亮，如同一縷細絲，悄然劃開黑暗的幕布。漸漸地，這絲光亮逐漸擴大，由淺變深，染上了一抹淡淡的橙紅色。隨著時間的推移，橙紅色越發濃烈，仿佛被點燃的火焰，迅速蔓延開來。終於，一輪紅日緩緩探出腦袋，金色的陽光如利劍般穿透雲層，灑向大地，照亮了整個山穀。
    溫暖的陽光輕柔地撫摸著眾人的臉龐，仿佛在輕聲喚醒他們。幾人悠悠轉醒，在這充滿希望的晨光中，開始了新一天的準備。他們再次拿出幹糧，簡單地吃了些，隨後收拾好行囊。
    在回程的路上，劉翊看著並肩而行的夥伴們，開口說道：“昨晚李雲跟我提了個想法，覺得咱們五個人每人再招收四個隊員，各自組成小隊進行鍛煉。大家都說說看法，畢竟咱們是一個團體，這事兒得尊重每個人的意見。”
    李雲率先詳細闡述自己的觀點：“咱們現在都到戰將境了，以前那種大家一起找天才地寶的方式，收獲越來越有限。你想啊，每次發現個好地方，五個人分，能到手的資源能有多少？要是分成小隊，各自去不同的地方探尋，收獲肯定比現在大。而且每個小隊都能按自己的節奏發展，靈活性更高。”
    劉翊緊接著說道：“李雲，你的想法從獲取資源角度看確實有道理。但我擔心，一旦分開，咱們之間的默契會慢慢減少。大家一起經曆了這麽多戰鬥，這份默契可不是短時間能培養出來的。分開之後再聚合，難免會有摩擦，說不定還會產生矛盾，到時候團隊凝聚力就沒了。”
    蘇武撓撓頭，說道：“我覺得劉翊說得有道理。咱們幾個一起出生入死，那種信任和默契是無價的。要是分成小隊，新招來的人能不能跟咱們一條心還兩說呢。而且萬一遇到什麽大危險，各自為戰的小隊可能沒辦法像咱們現在這樣相互依靠，一下子就被各個擊破了。”
    吳峰沉思片刻，緩緩說道：“可李雲說的收獲問題也不能忽視。咱們修煉到現在，對資源的需求越來越大，要是一直按老樣子，進步速度可能會變慢。也許可以嚐試先分出去一段時間，看看效果，要是不行再合回來也不遲啊。”
    王偉皺著眉頭，反駁道：“吳峰，事情沒你想得那麽簡單。一旦分開，人心就容易散。就算之後想合回來，以前那種親密無間的感覺也很難找回來。而且團隊之間的磨合成本很高，新隊員能不能適應咱們的戰鬥方式和理念，都是問題。”
    李雲有些著急地解釋：“我覺得可以建立一個完善的溝通機製，定期交流。小隊之間保持緊密聯係，這樣就算分開，也能及時了解彼此的情況，遇到大問題還能迅速集合。而且咱們可以設定一個時間期限，比如一年，看看這一年裏分開發展的效果如何。”
    劉翊還是有些擔憂：“李雲，溝通機製說起來容易做起來難。大家各自在不同的地方，遇到的情況千差萬別，時間長了，想法也會不一樣。就算定期交流，也不一定能解決所有問題。而且一年時間，足以讓大家的發展方向產生很大差異，到時候再調整就難了。”
    蘇武附和道：“是啊，萬一哪個小隊發展得特別好，另一個小隊卻不怎麽樣，心裏難免會不平衡。這種情緒一旦產生，就會影響團隊關係。咱們現在的團隊多和諧，可別因為這事兒破壞了。”
    吳峰卻堅持自己的觀點：“但一直不嚐試新方法，咱們可能會錯過很多機會。說不定分開之後，大家都能找到適合自己的發展道路，變得更強大。而且咱們可以製定一些規則，保證資源分配公平，盡量避免不平衡的情況。”
    王偉無奈地說：“吳峰，規則是死的，人是活的。實際情況那麽複雜，規則哪能涵蓋所有情況。還是維持現狀比較保險，咱們現在一起努力，也能慢慢找到提升實力的辦法。”
    幾人你一言我一語，各執一詞，爭論得十分激烈。他們的目光堅定，言辭懇切，每個人都在為團隊的未來認真思考，試圖說服對方。
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