一個偉大的企業，創始人絕對不是管理出身。
    但偉大的企業一定有管理，有其獨特的運行和管理體係。
    領導是一門藝術；管理是一門科學。
    領導者順應人性，是發現、是培養、是激勵；
    管理者是反人性，是製度、是執行、是管控。
    兩者相輔相成。
    過於追求順應人性，你的善意就成了縱容。
    過於強調製度管理，企業就會僵化，缺乏創新，領導者一個決策失誤，有可能讓企業萬劫不複。
    法無定勢，水無常形。
    因為文化氛圍和社會土壤不同，偉大的企業很難複製。
    你讀再多的名人傳記，創業卻賠的一塌糊塗。    哪怕知曉未來三十年的發展趨勢，但陳元生依然不能保證自己能夠創造一個偉大的企業。
    企業文化是小土壤，社會環境是大土壤。
    當人情世故、投機鑽營、坑蒙拐騙、借權謀私、營銷洗腦，成為社會賺錢主流的時候，做良心企業就是逆流而上。
    當陳元生希望周景民能把高新區建成新加坡那樣城市的時候，也得捫心自問，我的企業會變成怎樣。
    於小莉離職時給他留的那封信，其實也提了個醒：高速擴張中的遠盛實業，沒有誰會去關心企業的管理體係，新員工入職、培訓、適應就已經夠各個管理層忙的了。
    對於企業管理和運營，陳元生隻能探索，目前已經讓助理在準備三個方案：
    第一個方案：全產業鏈計劃。
    陳元生對遠盛實業，尤其是曙光電子定位，是類似於蘋果一樣的科技公司，我提供產品設計、核心科技、產品整合，由產業鏈上的各個小公司負責元件生產，後世的小米其實也是走的這個路線。
    但產業鏈上重要的環節，陳元生希望掌控在自己手中，也叫核心競爭力。
    企業最終形成的格局，是一批小而精的公司像衛星一樣環繞在遠盛實業周圍，大家共同成長。
    這些小公司裏麵，科技含量不高的，比如數據線、鼠標、鍵盤、塑料外殼等等，陳元生可以不投資，隻要你能達到我對產品的要求即可。
    對於科技含量高的，比如攝像頭模組，陳元生必須掌控，至少成為重要股東。
    第二個方案：員工薪酬分級製度。
    這個方案有點像後世華為的薪酬體係，但又不完全像。
    員工薪酬升級的方案不僅是依靠年限，重要一個指標是成績。
    前些日子，陸文生工作室的李斌設計出了電腦ogo，陳元生曾經還想過，日後每銷售一台電腦，給他0.1元的提成。
    但那個製度太麻煩，不如給他提升薪酬等級，對外宣傳也好解釋。
    第三個方案：終身員工計劃。
    這個計劃是仿照日本企業的製度設計的，而且終身員工計劃與員工薪酬分級製度無關，與學曆、職位，工作年限無關。
    你哪怕是博士學位、公司高管、經理，上班時間很長，也未必能成為終身員工。
    終身員工的評定標準是：職業道德+個人能力+突出表現。
    評價體係參考高檔私人會所入會製度和院士評定製度。
    由某位終身員工發現並提名預備人選，提名後再有隨機的若幹名終身員工投票表決。
    在提名之前，不能告知預備人選，否則視為無效提名。
    也就說，某人被提名為終身員工之前，他都不知道誰提名的他。
    終身員工以福利代替高工資：分房、物質補助、每年三個月帶薪假、子女入職、創業基金鼓勵終身員工創業）……等。
    分房也不是說上來就給你，而是你在若幹年內有廉租權，若幹年內你表現持續穩定，房子便可以低價賣給你。
    創業基金，是陳元生很重視的一件事，他不希望一個有能力、有職業道德、有專業素養的人，始終待在一個崗位上拿死工資。
    踏實肯幹的人，應該有更大的發展空間。
    固然，很多人其實不適合創業，但遠盛集團可以以大股東的身份，提供力所能及的幫助，比如財務製度、管理製度等等……
    就像蘋果公司的產業鏈，有些生產設備甚至都是他們買下，租給代工企業。
    這個方法，也是全產業鏈計劃的補充。
    子女入職，也是要經過正規招聘進來的，終身員工並沒有繼承製，子女在這裏並沒有優待，憑能力拿工資而已，企業隻是力所能及的為終身員工解決後顧之憂。
    以上三個方案，陳元生準備在春節後推出。
    對他而言，這不是善念，更談不上什麽良知，他也不指望因此而受益的職工心懷感激其實也沒人感激，每個入職的員工，都覺得自己是在招聘中pk掉其他人，競聘上來的，因此有資格和能力享受這些待遇）。
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    他隻是把這些方案，當做塑造企業文化、長久發展的一個嚐試。
    說白了，還是為了企業發展，老板能夠賺更長久的錢。
    …………
    別墅書房內鶯鶯燕燕，美女們打扮的風格迥異，靚麗非常。
    今天晚上陳元生在別墅組織了春節前的聚餐。
    11道菜品分別由一家飯店，一家會所、一家私房菜，做好了送來。
    現在是晚上7點，菜品安排7點半送來，所以大家也不著急，聚在書房裏聊天。
    “映雪，這張海報拍的真漂亮。”
    餘晴從雜誌裏拿出一張海報打開，忍不住感慨起來。
    進入2月，有十幾本雜誌刊登了千紙鶴的廣告和報道，其中不少附贈了裴總裁的a3活頁海報。
    林菲和裴映雪她們都訂購了一些，今天帶來跟大家共享。
    【裴總裁海報】
    “確實很漂亮，裴總裁這次不知道要迷倒多少男人。”
    王思璐在旁邊開玩笑似的說道。
    海報裴映雪早就看了，心中那是相當美，自己在辦公室偷偷欣賞了十幾分鍾。
    一旁的沙發椅上，歐陽錦曦和林菲在小聲聊著什麽。
    這還是裴映雪和歐陽錦曦兩個第一次在別墅見麵，因為上次的事情，她們倆彼此嫉恨，很少見麵。
    但今天陳總說要召開家庭晚宴，兩人不得不來。
    “嗨，姐姐們，我在王總那裏要了幾個tt靚號，大家看看喜歡哪個，自己挑哈。”
    “而且我還建了個群，回頭大家加群，有什麽大事，可以私聊也可以群聊。”
    裴映雪說著，從挎包裏拿出幾張打印著號碼的紙條，隨意的發了一下，雖然沒有直接給歐陽錦曦，但遞到林菲手裏的卻是兩張。
    這種情況下，心中再狠，也不能顯得那麽沒格局。
    紙條上有11個號碼，其中一個是群號。
    “咳咳，這個是我給陳總準備的，其他的大家可以挑。”
    tt聊天號碼，也是5位數開始的，先放出哪些號碼，也是公司說了算。
    其中1開頭的，默認為至尊號，登陸後號碼自動前綴s。
    2開頭的，默認為皇冠號，登陸後號碼自動前綴t。
    3開頭的，默認為精英號碼，登陸後自動前綴a。
    從4開頭之後，為普通號碼，無前綴。
    這也是陳元生和王新等人琢磨出來的數字資產增值計劃。
    以1.2.3開頭的五位數tt號碼，本身就帶增值屬性，放出去的號碼很少。
    如果你是名人，想要這種號碼的話，要麽在市麵上購買，要麽花錢到tt公司購買。
    而且隨著時間的推移，數量越來越少，價格會越來越高。
    因為tt公司會讓人想辦法回收，不可能讓這種號在外麵飄太多。
    當然，公司也會放出去一少部分，形成初步的交易市場。
    這種東西，需要炒作，有價無市怎麽行？
    因為合作的原因，裴映雪找王新要了20個號碼，留著備用。
    王思璐拿著紙條看了看：“嗬嗬，其實我已經注冊過一個了，不過那個號碼很一般，那以後我就用這個，王思璐嘛，帶個6就挺好。”
    像林菲、餘晴、歐陽錦曦平時也沒時間上網聊天，還沒注冊號碼，於是各自選了一個。
    “回頭記得加群哈，我是群主。”
    “等大家完成密碼修改和信息注冊之後，記得開通那個‘數字錢包’，我給每個人發遊戲幣，”
    “還有，最好是用身份證注冊，這樣以後賬號就可以直接登陸相關網站，不用再單獨注冊了。”
    這幾天，裴映雪花了不少功夫玩tt，裏麵還有小遊戲，挺有意思的。
    因為組織和參與加盟商大會，林菲知道遊戲幣的價值，十萬遊戲幣理論上相當於1000塊錢。
    “裴總真是小富婆，出手就是大幾千……”
    遊戲幣在裴映雪這裏就是個數字。
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